Art. 9
Congedo ordinario
1. Qualora indifferibili esigenze di servizio non abbiano reso
possibile la completa fruizione del congedo ordinario nel corso
dell'anno, la parte residua deve essere fruita entro i diciotto mesi
successivi. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di
motivate esigenze di carattere personale, il dipendente deve fruire
del congedo residuo entro i diciotto mesi successivi all'anno di
spettanza.
2. Per il personale inviato in missione all'estero a far data
dall'entrata in vigore del presente decreto, i termini di cui al
comma 1 iniziano a decorrere dalla data di effettivo rientro nella
sede di servizio.
3. Al personale a cui, per indifferibili esigenze di servizio,
venga revocato il congedo ordinario gia' concesso compete, sulla base
della documentazione fornita, il rimborso delle spese sostenute
successivamente alla concessione del congedo stesso e connesse al
mancato viaggio e soggiorno.
4. Il pagamento sostitutivo del congedo e' consentito nei limiti di
quanto previsto dall'articolo 5, comma 8, del decreto-legge 6 luglio
2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto
2012, n. 135, e dalle relative disposizioni applicative, anche nei
casi di transito ai sensi dell'articolo 8 del decreto del Presidente
della Repubblica 24 aprile 1982, n. 339 e dall'articolo 75 del
decreto legislativo 30 ottobre 1992, n. 443, qualora non sia prevista
nell'amministrazione di destinazione la fruizione del congedo
maturato e non fruito.
5. Ai fini del computo dell'anzianita' di servizio utile per la
maturazione del congedo ordinario di cui all'articolo 14, comma 2,
del decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 395,
si considera il servizio prestato presso le Forze di Polizia e le
Forze Armate, nonche' quello prestato nel soppresso ruolo delle
vigilatrici penitenziarie.
Note all'art. 9:
- Si riporta il testo dell'articolo 5, comma 8 del
citato decreto legge 6 luglio 2012, n. 95:
«Art. 5. Riduzione di spese delle pubbliche
amministrazioni
(Omissis).
8. Le ferie, i riposi ed i permessi spettanti al
personale, anche di qualifica dirigenziale, delle
amministrazioni pubbliche inserite nel conto economico
consolidato della pubblica amministrazione, come
individuate dall'Istituto nazionale di statistica (ISTAT)
ai sensi dell'articolo 1, comma 2, della legge 31 dicembre
2009, n. 196, nonche' delle autorita' indipendenti ivi
inclusa la Commissione nazionale per le societa' e la borsa
(Consob), sono obbligatoriamente fruiti secondo quanto
previsto dai rispettivi ordinamenti e non danno luogo in
nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici
sostitutivi. La presente disposizione si applica anche in
caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilita',
dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del
limite di eta'. Eventuali disposizioni normative e
contrattuali piu' favorevoli cessano di avere applicazione
a decorrere dall'entrata in vigore del presente decreto. La
violazione della presente disposizione, oltre a comportare
il recupero delle somme indebitamente erogate, e' fonte di
responsabilita' disciplinare ed amministrativa per il
dirigente responsabile. Il presente comma non si applica al
personale docente e amministrativo, tecnico e ausiliario
supplente breve e saltuario o docente con contratto fino al
termine delle lezioni o delle attivita' didattiche,
limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie
spettanti e quelli in cui e' consentito al personale in
questione di fruire delle ferie.
(Omissis).».
- Si riporta il testo dell'articolo 8 del decreto del
Presidente della Repubblica 24 aprile 1982, n. 339, recante
«Passaggio del personale non idoneo all'espletamento dei
servizi di polizia, ad altri ruoli dell'Amministrazione
della pubblica sicurezza o di altre amministrazioni dello
Stato»:
«Art. 8.
Il trasferimento del personale di cui agli articoli 1,
2 e 3 nelle corrispondenti qualifiche dei ruoli di altre
amministrazioni dello Stato, e' disposto con decreto del
Ministro interessato, di concerto col Ministro
dell'interno, sentito il consiglio di amministrazione
dell'amministrazione ricevente.
Quest'ultima puo' sottoporre il personale interessato a
visita medica ed a prova teorica o pratica, secondo
modalita' da fissarsi con decreto del Ministro competente.
L'Amministrazione alla quale e' stata inoltrata la
istanza da parte del personale di cui all'art. 1 si dovra'
pronunciare entro il termine di 150 giorni dalla data di
ricevimento dell'istanza stessa.
Qualora nel termine sopra indicato l'Amministrazione
non si sia pronunciata, l'istanza si intende accolta.
Nel periodo intercorrente, il personale e' collocato in
aspettativa con il trattamento economico goduto all'atto
del giudizio di non idoneita'.».
- Si riporta il testo dell'articolo 75 del decreto
legislativo 30 ottobre 1992, n. 443, recante «Ordinamento
del personale del Corpo di polizia penitenziaria, a norma
dell'art. 14, comma 1, della legge 15 dicembre 1990, n.
395»:
«Art. 75. Utilizzazione del personale invalido
1. Il personale del Corpo di polizia penitenziaria,
giudicato assolutamente inidoneo per motivi di salute,
anche dipendenti da causa di servizio, all'assolvimento dei
compiti d'istituto puo', a domanda, essere trasferito nelle
corrispondenti qualifiche di altri ruoli
dell'Amministrazione penitenziaria o di altre
amministrazioni dello Stato, sempreche' l'infermita'
accertata ne consenta l'ulteriore impiego.
2. La domanda deve essere presentata al Dipartimento
dell'Amministrazione penitenziaria entro trenta giorni
dalla notifica all'interessato del giudizio di inidoneita'
assoluta.
3. Il personale del Corpo di polizia penitenziaria, che
abbia riportato un'invalidita' non dipendente da causa di
servizio, la quale non comporti l'inidoneita' assoluta ai
compiti d'istituto, puo' essere, a domanda, trasferito
nelle corrispondenti qualifiche di altri ruoli
dell'Amministrazione penitenziaria, o di altre
amministrazioni dello Stato, ovvero, per esigenze di
servizio, d'ufficio nelle corrispondenti qualifiche di
altri ruoli dell'Amministrazione penitenziaria, sempreche'
l'infermita' accertata ne consenta l'ulteriore impiego.
4. La domanda deve essere presentata al Dipartimento
dell'Amministrazione penitenziaria, entro sessanta giorni
dalla notifica all'interessato del giudizio di inidoneita'.
5. Salvo quanto disposto dal decreto del Presidente
della Repubblica 25 ottobre 1981, n. 738, il personale del
Corpo di polizia penitenziaria, che abbia riportato
un'invalidita', dipendente da causa di servizio, che non
comporti l'inidoneita' assoluta ai compiti d'istituto,
puo', a domanda, essere trasferito nelle corrispondenti
qualifiche di altri ruoli dell'Amministrazione
penitenziaria, sempreche' l'infermita' accertata ne
consenta l'ulteriore impiego.
6. La domanda deve essere presentata al Dipartimento
dell'Amministrazione penitenziaria entro sessanta giorni
dalla notifica all'interessato del giudizio di inidoneita'.
7. Il suddetto personale puo' essere altresi'
utilizzato per l'espletamento delle attivita' assistenziali
e previdenziali in favore del personale anche per le
esigenze dell'Ente di assistenza per il personale
dell'Amministrazione penitenziaria.
8. Il giudizio di inidoneita' di cui al presente
articolo compete alle commissioni mediche previste dagli
articoli 165 e seguenti del decreto del Presidente della
Repubblica 29 dicembre 1973, n. 1092.
9. Le dette commissioni devono, altresi', fornire
indicazioni sull'ulteriore utilizzazione del personale,
tenendo conto dell'infermita' accertata.».
- Si riporta il testo dell'articolo 14, comma 2, del
decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n.
395, recante «Recepimento dell'accordo sindacale del 20
luglio 1995 riguardante il personale delle Forze di polizia
ad ordinamento civile (Polizia di Stato, Corpo di polizia
penitenziaria e Corpo forestale dello Stato) e del
provvedimento di concertazione del 20 luglio 1995
riguardante le Forze di polizia ad ordinamento militare
(Arma dei carabinieri e Corpo della guardia di finanza)»:
«Art. 14. Congedo ordinario
(Omissis).
2. La durata del congedo ordinario e' di 32 giorni
lavorativi. Per il personale con oltre 15 anni di servizio
e per quello con oltre 25 anni di servizio la durata del
congedo ordinario e' rispettivamente di 37 e di 45 giorni
lavorativi. Per i dipendenti assunti dopo l'entrata in
vigore del presente decreto la durata del congedo ordinario
per i primi 3 anni di servizio e' di 30 giorni
lavorativi.».
(Omissis).».