((Art. 11-ter
Proroga di termini in materia di obblighi di assunzione di lavoratori
disabili
1. In deroga al termine previsto dall'articolo 9, comma 1, della
legge 12 marzo 1999, n. 68, i datori di lavoro e gli enti pubblici
economici che, in ragione della modifica dei tassi medi di tariffa ai
fini INAIL intervenuti nel corso del 2019, hanno subito modifiche del
numero di addetti impegnati nelle lavorazioni di cui all'articolo 5,
comma 3-bis, della citata legge n. 68 del 1999, tali da incidere sui
conseguenti obblighi di assunzione di cui all'articolo 3 della
medesima legge, possono provvedere ai relativi adempimenti entro il
31 maggio 2020, fermo restando che rimangono acquisiti i contributi
esonerativi versati.))
Riferimenti normativi
Si riporta il testo degli articoli 9, comma 1, 5, comma
3-bis, e 3, della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il
diritto al lavoro dei disabili):
«Art. 9 (Richieste di avviamento). - 1. I datori di
lavoro devono presentare agli uffici competenti la
richiesta di assunzione entro sessanta giorni dal momento
in cui sono obbligati all'assunzione dei lavoratori
disabili.
(Omissis).»
«Art. 5 (Esclusioni, esoneri parziali e contributi
esonerativi). - 1. - 3. (Omissis)
3-bis. I datori di lavoro privati e gli enti pubblici
economici che occupano addetti impegnati in lavorazioni che
comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini INAIL
pari o superiore al 60 per mille possono autocertificare
l'esonero dall'obbligo di cui all'articolo 3 per quanto
concerne i medesimi addetti e sono tenuti a versare al
Fondo per il diritto al lavoro dei disabili di cui
all'articolo 13 un contributo esonerativo pari a 30,64 euro
per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoratore con
disabilita' non occupato.
(Omissis).»
«Art. 3 (Assunzioni obbligatorie. Quote di riserva).
- 1. I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad
avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle
categorie di cui all'articolo 1 nella seguente misura:
a) sette per cento dei lavoratori occupati, se
occupano piu' di 50 dipendenti;
b) due lavoratori, se occupano da 36 a 50
dipendenti;
c) un lavoratore, se occupano da 15 a 35
dipendenti.
2.
3. Per i partiti politici, le organizzazioni
sindacali e le organizzazioni che, senza scopo di lucro,
operano nel campo della solidarieta' sociale,
dell'assistenza e della riabilitazione, la quota di riserva
si computa esclusivamente con riferimento al personale
tecnico-esecutivo e svolgente funzioni amministrative.
4. Per i servizi di polizia e della protezione
civile, il collocamento dei disabili e' previsto nei soli
servizi amministrativi.
5. Gli obblighi di assunzione di cui al presente
articolo sono sospesi nei confronti delle imprese che
versano in una delle situazioni previste dagli articoli 1 e
3 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive
modificazioni, ovvero dall'articolo 1 del decreto-legge 30
ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla
legge 19 dicembre 1984, n. 863; gli obblighi sono sospesi
per la durata dei programmi contenuti nella relativa
richiesta di intervento, in proporzione all'attivita'
lavorativa effettivamente sospesa e per il singolo ambito
provinciale. Gli obblighi sono sospesi inoltre per la
durata della procedura di mobilita' disciplinata dagli
articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e
successive modificazioni, e, nel caso in cui la procedura
si concluda con almeno cinque licenziamenti, per il periodo
in cui permane il diritto di precedenza all'assunzione
previsto dall'articolo 8, comma 1, della stessa legge.
6. Agli enti pubblici economici si applica la
disciplina prevista per i datori di lavoro privati.
7. Nella quota di riserva sono computati i lavoratori
che vengono assunti ai sensi della legge 21 luglio 1961, n.
686, e successive modificazioni, nonche' della legge 29
marzo 1985, n. 113, e della legge 11 gennaio 1994, n. 29.».