Art. 8
Disposizioni in materia di proroga o rinnovo di contratti
a termine e di contratti di somministrazione
1. All'articolo 93 del decreto-legge 19 maggio 2020 n. 34,
convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 1 e' sostituito dal seguente:
«1. In conseguenza dell'emergenza epidemiologica da COVID-19,
in deroga all'articolo 21 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n.
81 e fino al 31 dicembre 2020, ferma restando la durata massima
complessiva di ventiquattro mesi, e' possibile rinnovare o prorogare
per un periodo massimo di dodici mesi e per una sola volta i
contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in assenza
delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1, del decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 81.»;
b) il comma 1-bis e' abrogato.
1-bis. In considerazione dell'attuale fase di rilancio
dell'economia e al fine di garantire la continuita' occupazionale,
all'articolo 31, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n.
81, sono aggiunti, in fine, i seguenti periodi: «Nel caso in cui il
contratto di somministrazione tra l'agenzia di somministrazione e
l'utilizzatore sia a tempo determinato l'utilizzatore puo' impiegare
in missione, per periodi superiori a ventiquattro mesi anche non
continuativi, il medesimo lavoratore somministrato, per il quale
l'agenzia di somministrazione abbia comunicato all'utilizzatore
l'assunzione a tempo indeterminato, senza che cio' determini in capo
all'utilizzatore stesso la costituzione di un rapporto di lavoro a
tempo indeterminato con il lavoratore somministrato. La disposizione
di cui al periodo precedente ha efficacia fino al 31 dicembre 2021».
Riferimenti normativi
- Si riporta il testo dell'articolo 93 del citato
decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con
modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, come
modificato dalla presente legge:
«Art. 93 (Disposizioni in materia di proroga o rinnovo
di contratti a termine e di proroga di contratti di
apprendistato). - 1. In conseguenza dell'emergenza
epidemiologica da COVID-19, in deroga all'articolo 21 del
decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e fino al 31
dicembre 2020, ferma restando la durata massima complessiva
di ventiquattro mesi, e' possibile rinnovare o prorogare
per un periodo massimo di dodici mesi e per una sola volta
i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato,
anche in assenza delle condizioni di cui all'articolo 19,
comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81.
1-bis. Abrogato.».
- Si riporta il testo del comma 1 dell'articolo 31 del
decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 (Disciplina
organica dei contratti di lavoro e revisione della
normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1,
comma 7, della Legge 10 dicembre 2014, n. 183), come
modificato dalla presente legge:
«Art. 31 (Somministrazione di lavoro a tempo
indeterminato e determinato). - 1. Salvo diversa previsione
dei contratti collettivi applicati dall'utilizzatore, il
numero dei lavoratori somministrati con contratto di
somministrazione di lavoro a tempo indeterminato non puo'
eccedere il 20 per cento del numero dei lavoratori a tempo
indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio
dell'anno di stipula del predetto contratto, con un
arrotondamento del decimale all'unita' superiore qualora
esso sia eguale o superiore a 0,5. Nel caso di inizio
dell'attivita' nel corso dell'anno, il limite percentuale
si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato
in forza al momento della stipula del contratto di
somministrazione di lavoro a tempo indeterminato. Possono
essere somministrati a tempo indeterminato esclusivamente i
lavoratori assunti dal somministratore a tempo
indeterminato. Nel caso in cui il contratto di
somministrazione tra l'agenzia di somministrazione e
l'utilizzatore sia a tempo determinato l'utilizzatore puo'
impiegare in missione, per periodi superiori a ventiquattro
mesi anche non continuativi, il medesimo lavoratore
somministrato, per il quale l'agenzia di somministrazione
abbia comunicato all'utilizzatore l'assunzione a tempo
indeterminato, senza che cio' determini in capo
all'utilizzatore stesso la costituzione di un rapporto di
lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore
somministrato. La disposizione di cui al periodo precedente
ha efficacia fino al 31 dicembre 2021.
Omissis.».