((Art. 7 bis
Rinnovo o proroga dei contratti di
lavoro subordinato a tempo determinato
1. In deroga all'articolo 21 del decreto legislativo 15 giugno
2015, n. 81, fino al 31 agosto 2023, ferma restando la durata massima
complessiva di ventiquattro mesi, i datori di lavoro possono
rinnovare o prorogare per un periodo massimo di novanta giorni, anche
in assenza delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1, del
medesimo decreto legislativo n. 81 del 2015, i contratti di lavoro
subordinato a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione,
dei lavoratori impiegati presso le imprese che hanno sede legale od
operativa in uno dei territori di cui all'allegato 1 annesso al
presente decreto e che sono impossibilitati a prestare la propria
attivita' lavorativa.))
Riferimenti normativi
Si riporta l'articolo 21 del decreto legislativo 15
giugno 2015, n. 81, recante «Disciplina organica dei
contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di
mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10
dicembre 2014, n. 183»:
«Art. 21 (Proroghe e rinnovi). - 01. Il contratto puo'
essere prorogato e rinnovato liberamente nei primi dodici
mesi e, successivamente, solo in presenza delle condizioni
di cui all'articolo 19, comma 1. In caso di violazione di
quanto disposto dal primo periodo, il contratto si
trasforma in contratto a tempo indeterminato. I contratti
per attivita' stagionali, di cui al comma 2 del presente
articolo, possono essere rinnovati o prorogati anche in
assenza delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1.
1. Il termine del contratto a tempo determinato puo'
essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo
quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a
ventiquattro mesi, e, comunque, per un massimo di quattro
volte nell'arco di ventiquattro mesi a prescindere dal
numero dei contratti. Qualora il numero delle proroghe sia
superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo
indeterminato dalla data di decorrenza della quinta
proroga.
2. Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo
determinato entro dieci giorni dalla data di scadenza di un
contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni
dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore
a sei mesi, il secondo contratto si trasforma in contratto
a tempo indeterminato. Le disposizioni di cui al presente
comma non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori
impiegati nelle attivita' stagionali individuate con
decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali
nonche' nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi.
Fino all'adozione del decreto di cui al secondo periodo
continuano a trovare applicazione le disposizioni del
decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n.
1525.
3. I limiti previsti dal presente articolo non si
applicano alle imprese start-up innovative di cui di cui
all'articolo 25, commi 2 e 3, del decreto-legge 18 ottobre
2012, n. 179, convertito, con modificazioni, dalla legge 17
dicembre 2012, n. 221, per il periodo di quattro anni dalla
costituzione della societa', ovvero per il piu' limitato
periodo previsto dal comma 3 del suddetto articolo 25 per
le societa' gia' costituite.»
Si riporta l'articolo 19, comma 1, del citato decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 81:
«Art. 19 (Apposizione del termine e durata massima). -
1. Al contratto di lavoro subordinato puo' essere apposto
un termine di durata non superiore a dodici mesi. Il
contratto puo' avere una durata superiore, ma comunque non
eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno
una delle seguenti condizioni:
a) nei casi previsti dai contratti collettivi di cui
all'articolo 51;
b) in assenza delle previsioni di cui alla lettera a),
nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque
entro il 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica,
organizzativa o produttiva individuate dalle parti;
b-bis) in sostituzione di altri lavoratori.»