Art. 19
Disposizioni in materia di trattamenti accessori
1. Al fine di omogeneizzare i trattamenti accessori del personale
del comparto ministeri, il fondo di cui all'articolo 1, comma 143,
della legge 27 dicembre 2019, n. 160, e' incrementato di 55 milioni
di euro a decorrere dall'anno 2023 mediante corrispondente riduzione
del Fondo di cui all'articolo 1, comma 607, della legge 30 dicembre
2021, n. 234. La consistenza del fondo risorse decentrate del
personale delle aree di cui al Contratto collettivo nazionale di
lavoro relativo al personale del Comparto funzioni centrali per il
triennio 2019-2021 del Ministero dell'universita' e della ricerca di
cui al decreto-legge 9 gennaio 2020, n. 1, convertito, con
modificazioni, dalla legge 5 marzo 2020, n. 12, e' incrementato di 2
milioni di euro per l'anno 2023, 2,5 milioni di euro per l'anno 2024
e 3 milioni di euro a decorrere dall'anno 2025 mediante
corrispondente riduzione del Fondo di cui all'articolo 1, comma 607,
della legge 30 dicembre 2021, n. 234.
2. La consistenza del Fondo premialita' e condizioni di lavoro del
personale appartenente ai ruoli non dirigenziali dell'Agenzia
nazionale per i servizi sanitari regionali (AGENAS) di cui al
Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto sanita' per il
triennio 2019-2021, e' incrementata, a decorrere dall'anno 2023, di
2.000.000 di euro. Agli oneri derivanti dal primo periodo si provvede
mediante corrispondente riduzione del fondo di cui all'articolo 1,
comma 607, della legge 30 dicembre 2021, n. 234.
3. Fermo restando quanto disposto dall'articolo 7, comma
31-quinquies, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito,
con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e
dall'articolo 10, comma 4, del decreto-legge 10 ottobre 2012, n. 174,
convertito, con modificazioni, dalla legge 7 dicembre 2012, n. 213,
le risorse finanziarie afferenti la contrattazione del personale
proveniente dalle soppresse Agenzia autonoma per la gestione
dell'albo dei segretari comunali e provinciali e Scuola superiore per
la pubblica amministrazione locale confluite, anche ai fini
dell'attuazione dell'articolo 10, comma 6, del citato decreto-legge
n. 174 del 2012, nei fondi destinati alla contrattazione integrativa
del personale dirigenziale e non dirigenziale del Ministero
dell'interno possono essere destinate, con i criteri e nella misura
previsti in sede di contrattazione decentrata integrativa, al
predetto personale dirigenziale e non dirigenziale di ciascuna delle
amministrazioni soppresse, ai sensi dell'articolo 7, comma 31-sexies,
del decreto-legge n. 78 del 2010. . In caso di riduzione del
personale delle predette amministrazioni soppresse, le risorse di cui
al periodo precedente confluiscono per la parte corrispondente a
favore di tutto il personale del Ministero dell'interno.
4. A decorrere dall'anno 2023 al personale dell'Agenzia italiana
del farmaco appartenente alle aree previste dal sistema di
classificazione professionale ad essi applicabile e' riconosciuta
l'indennita' di amministrazione nelle misure spettanti al personale
del Ministero della Salute appartenente alle Aree, come rideterminate
secondo i criteri stabiliti dal contratto collettivo nazionale di
lavoro 2019-2021 - comparto Funzioni centrali. Per lo stesso
personale e con la decorrenza di cui al precedente periodo il
differenziale stipendiale previsto dall'articolo 52, comma 4, del
citato contratto collettivo nazionale di lavoro e' rideterminato
considerando nel calcolo le misure dell'indennita' di amministrazione
spettanti al personale delle aree del Ministero della Salute previste
alla data del 31 ottobre 2022. Agli oneri derivanti dall'attuazione
delle disposizioni di cui al presente comma, valutati in euro 962.640
annui a decorrere dall'anno 2023, si provvede mediante corrispondente
riduzione del Fondo di cui all'articolo 1, comma 607, della legge 30
dicembre 2021, n. 234.
5. All'articolo 1, comma 309, della legge 30 dicembre 2021, n. 234,
le parole da: «, ripartiti con il decreto di ripartizione» a «della
didattica e della ricerca» e le parole: «integrativa nel rispetto di
quanto previsto dal decreto di cui al primo periodo» sono soppresse.
6. A decorrere dall'anno 2023 la quota del trattamento economico
fondamentale di cui all'articolo 28 del Contratto collettivo
nazionale di lavoro 31 luglio 2009 e' finanziata con uno stanziamento
annuale pari ad euro 1.400.285 comprensivi degli oneri riflessi a
carico dell'amministrazione. Con la medesima decorrenza, la
corrispondente quota rientra nella disponibilita' del Fondo unico
della Presidenza, in deroga all'articolo 23, comma 2, del decreto
legislativo 25 maggio 2017, n. 75. Gli effetti derivanti dal presente
comma non si estendono alle categorie di personale a cui sono
riconosciuti i trattamenti economici accessori del personale della
Presidenza del Consiglio dei ministri, fatta eccezione per il
personale di cui all'articolo 9, comma 4, secondo periodo, del
decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303.
7. Ferma restando la costituzione del fondo per il finanziamento
della retribuzione di posizione e di risultato del personale di
livello dirigenziale non generale della Presidenza del Consiglio dei
ministri secondo le modalita' definite dalle disposizioni legislative
e contrattuali di riferimento, anche in relazione a quanto previsto
dall'art. 40-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, al
fine di assicurare adeguati livelli di valorizzazione del medesimo
personale, il predetto fondo e' incrementato, in deroga ai limiti
stabiliti dall'articolo 23, comma 2, del decreto legislativo 25
maggio 2017, n. 75, per l'anno 2023 di euro 4.000.000 e a decorrere
dall'anno 2024 di euro 2.000.000, comprensivi degli oneri riflessi a
carico dell'amministrazione. Gli effetti derivanti dal presente comma
non si estendono alle categorie di personale a cui sono riconosciuti
i trattamenti economici accessori del personale della Presidenza del
Consiglio dei ministri, fatta eccezione per il personale di cui
all'articolo 9, comma 4, secondo periodo, del decreto legislativo 30
luglio 1999, n. 303.
8. Agli oneri derivanti dai commi 6 e 7, pari a euro 6.130.495 per
l'anno 2023 e a euro 3.862.482 a decorrere dall'anno 2024,
comprensivi degli effetti indotti sul personale di cui all'articolo
9, comma 4, secondo periodo, del decreto legislativo 30 luglio 1999,
n. 303, si provvede mediante corrispondente riduzione del Fondo di
cui all'articolo 1, comma 607, della legge 30 dicembre 2021, n. 234.