Art. 24. 
 
 
               Gestione e sviluppo delle risorse umane 
 
    1. La Rai, nell'ambito di una gestione trasparente delle  risorse
umane, entro sei mesi  dalla  pubblicazione  del  presente  Contratto
nella Gazzetta Ufficiale, si impegna a  definire  un  apposito  piano
volto a: 
      i) valorizzare il merito e la capacita' professionale di  tutto
il personale dell'azienda; 
      ii) perseguire l'obiettivo di  stabilizzare  il  personale  con
contratti a tempo determinato o di collaborazione continuativa; 
      iii)  assicurare  l'effettiva  attuazione  del   Codice   Etico
aziendale in materia di tutela della dignita', della  riservatezza  e
della salute dei lavoratori. 
    2. La Rai cura la formazione permanente di tutto il  personale  e
presta particolare attenzione al reclutamento e alla  formazione  dei
giovani, che si impegna  a  valorizzare  anche  attraverso  specifici
progetti per ciascuna professionalita'. 
    3. La Rai  si  impegna  a  ricorrere  prioritariamente,  ai  fini
dell'eventuale assunzione di  professionalita'  giornalistiche,  alle
graduatorie  dei  concorsi  giornalistici  indetti  con   avviso   di
selezione del 2 agosto 2013 e con bando  del  24  febbraio  2014  nei
limiti della loro validita' e della idoneita' dei candidati. 
    4. La Rai si impegna a verificare che a tecnici,  operatori  e  a
qualsiasi altro  collaboratore  esterno  impiegato  nelle  produzioni
aziendali e nella realizzazione di programmi televisivi in esecuzione
di contratti di appalto  siano  applicate  le  disposizioni  previste
dalle vigenti normative e dai relativi contratti di categoria.