Convenzione 190
CONVENZIONE SULL'ELIMINAZIONE DELLA VIOLENZA
E DELLE MOLESTIE NEL MONDO DEL LAVORO (1)
La Conferenza Generale dell'Organizzazione Internazionale del
Lavoro,
Convocata a Ginevra dal Consiglio di Amministrazione dell'Ufficio
Internazionale del Lavoro, riunitasi nella centottesima sessione (del
Centenario) in data 10 giugno 2019;
Richiamando la Dichiarazione di Filadelfia che stabilisce che
tutti gli esseri umani, senza distinzione di razza, credo religioso o
sesso, hanno il diritto di perseguire il proprio benessere materiale
e il proprio sviluppo spirituale in condizioni di liberta' e
dignita', sicurezza economica e pari opportunita';
Ribadendo la rilevanza delle convenzioni fondamentali
dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro;
Richiamando altri strumenti internazionali pertinenti, quali la
Dichiarazione universale dei diritti umani, il Patto internazionale
relativo ai diritti civili e politici, il Patto internazionale sui
diritti economici, sociali e culturali, la Convenzione internazionale
sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, la
Convenzione sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione nei
confronti delle donne, la Convenzione internazionale sulla protezione
dei diritti di tutti i lavoratori migranti e dei membri delle loro
famiglie e la Convenzione sui diritti delle persone con disabilita';
Riconoscendo il diritto di tutti ad un mondo del lavoro libero
dalla violenza e dalle molestie, ivi compresi la violenza e le
molestie di genere;
Riconoscendo che la violenza e le molestie nel mondo del lavoro
possono costituire un abuso o una violazione dei diritti umani, e che
la violenza e le molestie rappresentano una minaccia alle pari
opportunita' e che sono inaccettabili e incompatibili con il lavoro
dignitoso;
Riconoscendo l'importanza di una cultura del lavoro basata sul
rispetto reciproco e sulla dignita' dell'essere umano ai fini della
prevenzione della violenza e delle molestie;
Ricordando che i Membri hanno l'importante responsabilita' di
promuovere un ambiente generale di tolleranza zero nei confronti
della violenza e delle molestie al fine di agevolare la prevenzione
di tali comportamenti e pratiche e che tutti gli attori del mondo del
lavoro devono astenersi da molestie e violenze, prevenirle e
combatterle;
Riconoscendo che la violenza e le molestie nel mondo del lavoro
hanno ripercussioni sulla salute psicologica, fisica e sessuale,
sulla dignita' e sull'ambiente familiare e sociale della persona;
Riconoscendo che la violenza e le molestie influiscono anche
sulla qualita' dei servizi pubblici e privati e possono impedire che
le persone, in particolare le donne, entrino, rimangano e
progrediscano nel mercato del lavoro;
Rilevando come la violenza e le molestie siano incompatibili con
lo sviluppo di imprese sostenibili e abbiano un impatto negativo
sull'organizzazione del lavoro, sui rapporti nei luoghi di lavoro,
sulla partecipazione dei lavoratori, sulla reputazione delle imprese
e sulla produttivita';
Riconoscendo che le molestie e la violenza di genere colpiscono
sproporzionatamente donne e ragazze e riconoscendo che un approccio
inclusivo, integrato e in una prospettiva di genere, che intervenga
sulle cause all'origine e sui fattori di rischio, ivi compresi
stereotipi di genere, forme di discriminazione multiple e
interconnesse e squilibri nei rapporti di potere dovuti al genere, si
rivela essenziale per porre fine alla violenza e alle molestie nel
mondo del lavoro;
Rilevando come la violenza domestica possa avere ripercussioni
sull'occupazione, la produttivita' e la salute e sicurezza e che i
governi, le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, e
le istituzioni del mercato del lavoro possano adoperarsi, nel quadro
di altre misure, al fine di identificare, reagire e intervenire sulle
conseguenze della violenza domestica;
Avendo deciso di adottare diverse proposte relative alla violenza
e alle molestie nel mondo del lavoro, argomento che costituisce il
quinto punto all'ordine del giorno della sessione;
Avendo deciso che dette proposte assumeranno la forma di una
Convenzione internazionale,
adotta oggi, ventuno giugno duemiladiciannove la seguente
Convenzione, che sara' denominata Convenzione sulla violenza e sulle
molestie, 2019.
Articolo 1
1. Ai fini della presente Convenzione:
a) l'espressione «violenza e molestie» nel mondo del lavoro
indica un insieme di pratiche e di comportamenti inaccettabili, o la
minaccia di porli in essere, sia in un'unica occasione, sia
ripetutamente, che si prefiggano, causino o possano comportare un
danno fisico, psicologico, sessuale o economico, e include la
violenza e le molestie di genere;
b) l'espressione «violenza e molestie di genere» indica la
violenza e le molestie nei confronti di persone in ragione del loro
sesso o genere, o che colpiscano in modo sproporzionato persone di un
sesso o genere specifico, ivi comprese le molestie sessuali.
2. Fatto salvo quanto stabilito ai commi a) e b) del paragrafo 1
del presente articolo, le definizioni di cui alle leggi e ai
regolamenti nazionali possono prevedere un concetto unico o concetti
distinti.
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(1) Traduzione in italiano a cura dell'Ufficio OIL per l'Italia e San
Marino. Fanno fede le versioni in francese e in inglese.