Art. 51.
Trattamento economico-normativo del personale
con contratto a tempo determinato
1. Al personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione
collettiva vigente per il personale assunto a tempo indeterminato,
compatibilmente con la natura del contratto a termine e con le
precisazioni seguenti e dei successivi commi:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato, entro il limite annuale stabilito per i lavoratori assunti
per la prima volta nella pubblica amministrazione, ai sensi dell'art.
28 comma 4; nel caso in cui, tenendo conto della durata di precedenti
contratti a tempo indeterminato o determinato comunque gia'
intervenuti, anche con altre amministrazioni, pure di diverso
comparto, il lavoratore abbia comunque prestato servizio per piu' di
tre anni, le ferie maturano, in proporzione al servizio prestato,
entro il limite annuale di 28 o 32 giorni, stabilito dall'art. 28,
commi 2 e 3 a seconda dell'articolazione dell'orario di lavoro
rispettivamente su cinque o su sei giorni;
b) in caso di assenza per malattia, fermi restando - in quanto
compatibili - i criteri stabiliti dall'art. 36 del presente CCNL, si
applica l'art. 5 del decreto-legge 12 settembre 1983 n. 463,
convertito con modificazioni nella legge 11 novembre 1983 n. 638, ai
fini della determinazione del periodo in cui e' corrisposto il
trattamento economico; i periodi nei quali spetta il trattamento
economico intero e quelli nei quali spetta il trattamento ridotto
sono stabiliti secondo i criteri di cui all'art. 36 comma 10, in
misura proporzionalmente rapportata al periodo in cui e' corrisposto
il trattamento economico come sopra determinato, salvo che non si
tratti di periodo di assenza inferiore a due mesi, caso nel quale il
trattamento economico e' corrisposto comunque in misura intera; il
trattamento economico non puo' comunque essere erogato oltre la
cessazione del rapporto di lavoro;
c) il periodo di conservazione del posto e' pari alla durata
del contratto e non puo' in ogni caso superare il termine massimo
fissato dall'art. 36;
d) possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate
esigenze fino a un massimo di 15 giorni complessivi e permessi
retribuiti solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art. 31, comma 2;
e) nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata
non inferiore a sei mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali
proroghe, oltre ai permessi di cui alla lettera d), possono essere
concessi i seguenti permessi:
permessi retribuiti per motivi personali o familiari, di cui
all'art. 32;
permessi per esami o concorsi, di cui all'art. 31, comma 1,
primo alinea;
permessi per visite specialistiche, esami e prestazioni
diagnostiche, di cui all'art. 35;
permessi per lutto di cui, all'art. 31 comma 1, secondo
alinea;
f) il numero massimo annuale dei permessi di cui alla lettera
e) deve essere riproporzionato in relazione alla durata temporale
nell'anno del contratto a termine stipulato, salvo il caso dei
permessi per lutto; l'eventuale frazione di unita' derivante dal
riproporzionamento e' arrotondata all'unita' superiore, qualora la
stessa sia uguale o superiore a 0,5;
g) sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza
dal lavoro stabilite da specifiche disposizioni di legge per i
lavoratori dipendenti, compresa la legge n. 53/2000, ivi compresi i
permessi per lutto nei casi di rapporto di durata inferiore a sei
mesi.
2. Il lavoratore assunto a tempo determinato, in relazione alla
durata prevista del rapporto di lavoro, puo' essere sottoposto ad un
periodo di prova, secondo la disciplina, dell'art. 20, non superiore
comunque a due settimane per i rapporti di durata fino a sei mesi e
di quattro settimane per quelli di durata superiore. In deroga a
quanto previsto dall'art. 20 in qualunque momento del periodo di
prova, ciascuna delle parti puo' recedere dal rapporto senza obbligo
di preavviso ne' di indennita' sostitutiva del preavviso, fatti salvi
i casi di sospensione di cui al comma 1, indicati nel citato
articolo. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte e ove posto in essere dall'ente deve essere motivato.
3. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze
straordinarie e, in generale, quando per la brevita' del rapporto a
termine non sia possibile applicare il comma 5 dell'art. 19, il
contratto e' stipulato con riserva di acquisizione dei documenti
prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dipendente non li
presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei
requisiti previsti per l'assunzione, il rapporto e' risolto con
effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 c.c.
4. In tutti i casi in cui il presente CCNL prevede la risoluzione
del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennita'
sostitutiva dello stesso, ad eccezione di quelli previsti dal comma
10 dell'art. 50 e dal comma 2 del presente articolo, per il rapporto
di lavoro a tempo determinato il termine di preavviso e' fissato in
un giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni contrattualmente
stabilito e, comunque, non puo' superare i 30 giorni, nelle ipotesi
di durata dello stesso superiore all'anno. In caso di dimissioni del
dipendente, i termini sono ridotti alla meta', con arrotondamento
all'unita' superiore dell'eventuale frazione di unita' derivante dal
computo.
5. I periodi di assunzione con contratto di lavoro a tempo
determinato, possono essere adeguatamente valutati, nell'ambito delle
procedure di reclutamento dello stesso ente o di altro ente o
amministrazione, secondo requisiti o criteri che attengono alla
durata di tali periodi ed alla corrispondenza tra professionalita'
richiesta nei posti da coprire ed esperienza maturata nei rapporti di
lavoro a termine.
6. Gli enti assicurano ai lavoratori assunti con contratto di
lavoro a tempo determinato interventi informativi e formativi, con
riferimento sia alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi
di lavoro, secondo le previsioni del decreto legislativo n. 81/2008,
sia alle prestazioni che gli stessi sono chiamati a rendere, adeguati
all'esperienza lavorativa, alla tipologia dell'attivita' ed alla
durata del contratto.
7. In caso di assunzione a tempo indeterminato, i periodi di
lavoro con contratto a tempo determinato gia' prestati dal dipendente
presso il medesimo ente o presso Unioni di comuni con mansioni del
medesimo profilo e categoria di inquadramento, concorrono a
determinare l'anzianita' lavorativa eventualmente richiesta per
l'applicazione di determinati istituti contrattuali.