Art. 59.
Modalita' ed effetti della valutazione positiva delle attivita'
professionali svolte
e dei risultati raggiunti da parte del Collegio tecnico
1. La valutazione del Collegio tecnico riguarda tutti i dirigenti
e tiene conto:
a) della collaborazione interna e livello di partecipazione
multi - professionale nell'organizzazione dipartimentale;
b) dei risultati conseguiti e delle competenze dimostrate nello
svolgimento delle attivita' professionali relative all'incarico
affidato;
c) dei risultati delle procedure di controllo con particolare
riguardo all'appropriatezza e qualita' clinica delle prestazioni,
all'orientamento all'utenza, alle certificazioni di qualita' dei
servizi;
d) dell'efficacia dei modelli organizzativi adottati per il
raggiungimento degli obiettivi;
e) della capacita' dimostrata nel motivare, guidare e valutare
i collaboratori e di generare un clima organizzativo favorevole
all'uso ottimale delle risorse, attraverso una equilibrata
individuazione dei carichi di lavoro del personale, dei volumi
prestazionali nonche' della gestione degli istituti contrattuali;
f) della capacita' dimostrata nel gestire e promuovere le
innovazioni tecnologiche e procedimentali, in particolare per quanto
riguarda il rispetto dei tempi e modalita' nelle procedure di
negoziazione del budget in relazione agli obiettivi assegnati nonche'
i processi formativi e la selezione del personale;
g) della capacita' di promuovere, diffondere, gestire ed
implementare linee guida, protocolli e raccomandazioni diagnostico
terapeutiche aziendali;
h) delle attivita' di ricerca clinica applicata, delle
sperimentazioni, delle attivita' di tutoraggio formativo, e
nell'ambito dei programmi di formazione permanente aziendale;
i) del raggiungimento del minimo di credito formativo di cui
alle vigenti disposizioni legislative e contrattuali;
l) del rispetto del codice di comportamento di cui all'art. 54
decreto legislativo n. 165/2001 e del codice di comportamento di
amministrazione adottato da ciascuna azienda o ente, tenuto conto
anche delle modalita' di gestione delle responsabilita' dirigenziali
e dei vincoli derivanti dal rispetto dei codici deontologici nonche'
delle direttive aziendali e dei relativi regolamenti;
m) delle valutazioni annuali conseguite, in seconda istanza
dall'Organismo indipendente di valutazione;
n) delle eventuali indicazioni regionali.
2. L'esito positivo della valutazione affidata al Collegio
tecnico produce i seguenti effetti:
a) per i dirigenti titolari di incarico diverso da quello di
base e il cui termine sia scaduto, realizza la condizione per la
conferma dell'incarico gia' assegnato o per il conferimento di altro
incarico della medesima tipologia di pari o maggior rilievo
gestionale, economico e professionale, nel rispetto dell'art. 19
(Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla
direzione di struttura complessa- Criteri e procedure) e dell'art. 20
(Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura
complessa- Criteri e procedure). Per i dirigenti neoassunti il cui
incarico sia scaduto prima del compimento del quinto anno di servizio
tale esito e' finalizzato al progressivo ampliamento degli ambiti
dell'incarico di base come previsto all'art. 18, comma 1, par. II,
lettera d) (Tipologie d'incarico);
b) per i dirigenti neo-assunti, al termine del quinto anno
realizza la condizione per il passaggio alla fascia superiore
dell'indennita' di esclusivita' e per l'attribuzione di una diversa
tipologia d'incarico come previsto dall'art. 18 comma 2, (Tipologie
d'incarico);
c) per i dirigenti che hanno gia' superato il quindicesimo
anno, consente il passaggio alla fascia superiore dell'indennita' di
esclusivita' al maturare dell'esperienza professionale richiesta.