Art. 684
Documento unico matricolare
1. Il documento unico matricolare e' impiantato, per ogni militare
delle Forze armate, sulla base di apposito modello approvato con
determinazione ministeriale, dove sono acquisiti gli eventi di
interesse indicati nell'articolo 685.
2. Gli eventi di interesse matricolare di cui alle lettere e), h),
l), m), numero 1), e o), numero 1), dell'articolo 685 possono
concernere i dati sensibili e giudiziari indispensabili in relazione
alle finalita' di cui all'articolo 112 del decreto legislativo 30
giugno 2003, n. 196, da trattarsi in conformita' alle previsioni
indicate nel medesimo articolo.
3. Con riferimento ai dati di cui al comma 2, le Forze armate, oltre
alle operazioni strettamente correlate alle attivita' matricolari,
indicate nell'articolo 686, esegue i seguenti tipi di operazioni:
a) raccolta, presso gli interessati o presso terzi;
b) registrazione;
c) organizzazione;
d) conservazione;
e) consultazione;
f) elaborazione;
g) selezione;
h) estrazione;
i) utilizzo e blocco;
l) comunicazione, nei limiti degli obblighi di legge.
Note all'art. 684:
- Il testo dell'art. 112 del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati
personali.), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29
luglio 2003, n. 174, e' il seguente:
«Art. 112 (Finalita' di rilevante interesse pubblico). - 1.
Si considerano di rilevante interesse pubblico, ai sensi
degli articoli 20 e 21, le finalita' di instaurazione e
gestione da parte di soggetti pubblici di rapporti di
lavoro di qualunque tipo, dipendente o autonomo, anche non
retribuito o onorario o a tempo parziale o temporaneo, e di
altre forme di impiego che non comportano la costituzione
di un rapporto di lavoro subordinato.
2. Tra i trattamenti effettuati per le finalita' di cui al
comma 1, si intendono ricompresi, in particolare, quelli
effettuati al fine di:
a) applicare la normativa in materia di collocamento
obbligatorio e assumere personale anche appartenente a
categorie protette;
b) garantire le pari opportunita';
c) accertare il possesso di particolari requisiti previsti
per l'accesso a specifici impieghi, anche in materia di
tutela delle minoranze linguistiche, ovvero la sussistenza
dei presupposti per la sospensione o la cessazione
dall'impiego o dal servizio, il trasferimento di sede per
incompatibilita' e il conferimento di speciali
abilitazioni;
d) adempiere ad obblighi connessi alla definizione dello
stato giuridico ed economico, ivi compreso il
riconoscimento della causa di servizio o dell'equo
indennizzo, nonche' ad obblighi retributivi, fiscali o
contabili, relativamente al personale in servizio o in
quiescenza, ivi compresa la corresponsione di premi e
benefici assistenziali;
e) adempiere a specifici obblighi o svolgere compiti
previsti dalla normativa in materia di igiene e sicurezza
del lavoro o di sicurezza o salute della popolazione,
nonche' in materia sindacale;
f) applicare, anche da parte di enti previdenziali ed
assistenziali, la normativa in materia di previdenza ed
assistenza ivi compresa quella integrativa, anche in
applicazione del decreto legislativo 29 luglio 1947, n. 804
del Capo provvisorio dello Stato, riguardo alla
comunicazione di dati, anche mediante reti di comunicazione
elettronica, agli istituti di patronato e di assistenza
sociale, alle associazioni di categoria e agli ordini
professionali che abbiano ottenuto il consenso
dell'interessato ai sensi dell'articolo 23 in relazione a
tipi di dati individuati specificamente;
g) svolgere attivita' dirette all'accertamento della
responsabilita' civile, disciplinare e contabile ed
esaminare i ricorsi amministrativi in conformita' alle
norme che regolano le rispettive materie;
h) comparire in giudizio a mezzo di propri rappresentanti o
partecipare alle procedure di arbitrato o di conciliazione
nei casi previsti dalla legge o dai contratti collettivi di
lavoro;
i) salvaguardare la vita o l'incolumita' fisica
dell'interessato o di terzi;
l) gestire l'anagrafe dei pubblici dipendenti e applicare
la normativa in materia di assunzione di incarichi da parte
di dipendenti pubblici, collaboratori e consulenti;
m) applicare la normativa in materia di incompatibilita' e
rapporti di lavoro a tempo parziale;
n) svolgere l'attivita' di indagine e ispezione presso
soggetti pubblici;
o) valutare la qualita' dei servizi resi e dei risultati
conseguiti.
3. La diffusione dei dati di cui alle lettere m), n) ed o)
del comma 2 e' consentita in forma anonima e, comunque,
tale da non consentire l'individuazione dell'interessato.».