Art. 42.
Soggetti e materie di relazioni sindacali
1. La contrattazione integrativa per le Universita' si svolge tra
la delegazione datoriale costituita dall'amministrazione e i
rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali firmatarie
del presente CCNL e la RSU.
2. La delegazione di parte datoriale di cui al comma 1 e'
nominata dal Consiglio di amministrazione ed e' presieduta dal
Rettore e dal Direttore generale o da soggetti loro delegati. Nelle
Aziende Ospedaliere Universitarie la delegazione datoriale e'
nominata dall'organo competente secondo i rispettivi ordinamenti ed
e' composta dal titolare del potere di rappresentanza dell'Azienda o
da un suo delegato e dal Rettore dell'Universita' o da un suo
delegato, tra i quali e' individuato il presidente.
3. Sono oggetto di contrattazione integrativa:
a) i criteri di ripartizione del Fondo di cui all'art. 63 tra
le diverse modalita' di utilizzo;
b) i criteri di utilizzo della quota riservata al Fondo
derivante da attivita' in conto terzi o da programmi e progetti
comunitari;
c) i criteri per la definizione delle procedure delle
progressioni economiche di cui agli articoli 64 e 66;
d) i criteri per l'attribuzione dei premi correlati alla
performance;
e) i criteri per l'attribuzione delle indennita' correlate
all'effettivo svolgimento di attivita' disagiate ovvero pericolose o
dannose per la salute;
f) i criteri per la determinazione delle indennita' correlate
all'effettivo svolgimento di attivita' comportanti l'assunzione di
specifiche responsabilita' di cui all'art. 91, commi 2 e 4 del CCNL
del 16 ottobre 2008;
g) i criteri per l'attribuzione di trattamenti accessori per i
quali specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione
collettiva;
h) i criteri generali per l'attivazione di piani di welfare
integrativo;
i) le linee di indirizzo e criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti
alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro;
j) le linee di indirizzo e i criteri per l'attuazione degli
adempimenti rivolti a facilitare l'attivita' dei dipendenti con
disabilita';
k) i criteri generali per la determinazione dei valori
retributivi correlati ai risultati ed al raggiungimento degli
obiettivi assegnati, per il personale della categoria EP;
l) i criteri generali per l'individuazione di fasce temporali
di flessibilita' oraria in entrata e in uscita, al fine di conseguire
una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare;
m) l'elevazione del contingente dei rapporti di lavoro a tempo
parziale ai sensi dell'art. 56;
n) la definizione del limite individuale annuo delle ore che
possono confluire nel conto individuale di cui all'art. 27 del CCNL
del 16 ottobre 2008;
o) i riflessi sulla qualita' del lavoro e sulla
professionalita' delle innovazioni tecnologiche e dei processi di
informatizzazione inerenti ai servizi amministrativi e a supporto
dell'Ateneo;
p) elevazione fino a sei mesi del limite di cui all'art. 4,
comma 3, del decreto legislativo n. 66/2003 nonche' individuazione
delle ragioni che permettono di elevare, fino ad ulteriori sei mesi,
tale limite.
4. Le materie a cui si applica l'art. 7, comma 6 (contrattazione
integrativa) sono quelle di cui al comma 3, lettere i), j), l), m),
n), o), p).
5. Le materie a cui si applica l'art. 7, comma 7 (contrattazione
integrativa) sono quelle di cui al comma 3, lettere a), b), c), d),
e), f), g), h), k).
6. Sono oggetto di confronto con i soggetti sindacali di cui al
comma 1:
a) l'articolazione delle tipologie dell'orario di lavoro;
b) i criteri generali di priorita' per la mobilita' d'ufficio
tra diverse sedi di lavoro dell'amministrazione;
c) i criteri generali dei sistemi di valutazione della
performance;
d) il trasferimento o il conferimento di attivita' ad altri
soggetti, pubblici o privati, ai sensi dell'art. 31 del decreto
legislativo n. 165/2001;
e) i criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi al
personale della categoria EP;
f) i criteri generali per la graduazione degli incarichi al
personale della categoria D di cui all'art. 91, comma 3, del CCNL 16
ottobre 2008 ed alla categoria EP;
g) le linee generali dei piani per la formazione del personale;
h) i regolamenti per l'attivita' conto terzi.
7. Sono oggetto di informazione ai sensi dell'art. 5, comma 5,
oltre agli esiti del confronto e della contrattazione integrativa
gia' previsti dal predetto comma:
a) i regolamenti di ateneo, limitatamente alle parti degli
stessi che abbiano riflessi sul rapporto di lavoro;
b) i piani triennali dei fabbisogni di personale;
c) i dati sugli andamenti occupazionali;
d) i dati sui contratti a tempo determinato, sui contratti di
somministrazione a tempo determinato e sulle altre tipologie di
lavoro flessibile.