Art. 62.
Diritto allo studio
1. Ai dipendenti sono concessi - anche in aggiunta alle attivita'
formative programmate dall'azienda o ente - permessi retribuiti,
nella misura massima individuale di centocinquanta ore per ciascun
anno solare e nel limite massimo, arrotondato all'unita' superiore,
del 3% del personale in servizio a tempo indeterminato presso
ciascuna azienda o ente all'inizio di ogni anno.
2. I permessi di cui al comma 1 spettano anche ai lavoratori con
rapporto di lavoro a tempo determinato di durata non inferiore a sei
mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali proroghe.
Nell'ambito del medesimo limite percentuale gia' stabilito dal comma
1, essi sono concessi nella misura massima individuale di cui al
medesimo comma 1, riproporzionata alla durata temporale, nell'anno
solare di riferimento, del contratto a tempo determinato stipulato.
3. I lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato, di
cui al comma 2, che non si avvalgono dei permessi retribuiti per il
diritto allo studio, possono fruire dei permessi di cui all'art. 10
della legge n. 300 del 1970.
4. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la
partecipazione a corsi, svolti anche in modalita' telematica,
destinati al conseguimento di titoli di studio universitari,
post-universitari compreso ciclo di dottorato di ricerca qualora non
svolto in congedo, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di
qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente
riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio
legali o attestati professionali riconosciuti dall'ordinamento
pubblico nonche' per sostenere i relativi esami.
5. Il personale di cui al presente articolo interessato ai corsi
ha diritto all'assegnazione a turni di lavoro che agevolino la
frequenza ai corsi stessi e la preparazione agli esami e non puo'
essere obbligato a prestazioni di lavoro straordinario ne' al lavoro
nei giorni festivi o di riposo settimanale. Nell'ambito della
contrattazione integrativa, potranno essere previste ulteriori
tipologie di corsi, di durata almeno annuale, per il conseguimento di
particolari attestati o corsi di perfezionamento anche organizzati
dall'Unione europea, finalizzati alla acquisizione di specifica
professionalita' ovvero corsi di formazione in materia di
integrazione dei soggetti svantaggiati sul piano lavorativo, nel
rispetto delle priorita' di cui al comma 6.
6. Qualora il numero delle richieste superi il limite massimo del
3% di cui al comma 1, la concessione dei permessi avviene secondo il
seguente ordine di priorita':
a) dipendenti che frequentino l'ultimo anno del corso di studi
e, se studenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli
esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti;
b) dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di
corso precedenti l'ultimo e successivamente quelli che, nell'ordine,
frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora precedenti
escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e
post-universitari, la condizione di cui alla lettera a);
c) dipendenti ammessi a frequentare le attivita' didattiche,
che non si trovino nelle condizioni di cui alle lettere a) e b)
nonche' i dipendenti di cui al comma 12.
7. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 6,
la precedenza e' accordata, nell'ordine, ai dipendenti che
frequentino corsi di studio della scuola media inferiore, della
scuola media superiore, universitari o post-universitari o che
frequentino i corsi di cui al comma 12.
8. Qualora a seguito dell'applicazione dei criteri indicati nei
commi 6 e 7 sussista ancora parita' di condizioni, sono ammessi al
beneficio i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi
relativi al diritto allo studio per lo stesso corso e, in caso di
ulteriore parita', secondo l'ordine decrescente di eta'. Ulteriori
condizioni che diano titolo a precedenza sono definite dalla
contrattazione integrativa.
9. Per la concessione dei permessi di cui al presente articolo i
dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei
corsi, il certificato di iscrizione e, al termine degli stessi,
l'attestato di partecipazione e quello degli esami sostenuti anche se
con esito negativo. In mancanza delle predette certificazioni, i
permessi gia' utilizzati sono considerati come aspettativa per motivi
personali o, a domanda, come ferie o riposi compensativi per
straordinario gia' effettuato.
10. Nel caso in cui il conseguimento del titolo preveda
l'esercizio di un tirocinio, l'azienda o ente potra' valutare con il
dipendente, nel rispetto delle incompatibilita' e delle esigenze di
servizio, modalita' di articolazione della prestazione lavorativa che
facilitino il conseguimento del titolo stesso.
11. Per sostenere gli esami relativi ai corsi indicati nel comma
4 il dipendente in alternativa ai permessi previsti nel presente
articolo puo' utilizzare, per il solo giorno della prova, anche i
permessi giornalieri retribuiti previsti appositamente dal presente
CCNL per la partecipazione agli esami.
12. Ai lavoratori a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
o a tempo determinato, ai sensi del comma 1, iscritti a corsi
universitari con lo specifico status di studente a tempo parziale, i
permessi per motivi di studio sono concessi in misura ridotta, in
proporzione al rapporto tra la durata ordinaria del corso di laurea
rispetto a quella stabilita per il medesimo corso per lo studente a
tempo parziale.
13. Il presente articolo disapplica e sostituisce l'art. 48
(Diritto allo studio) del CCNL del 21 maggio 2018.