Art. 27. 
 
                          Confronto materie 
 
    1. Sono oggetto di confronto: 
      a) i criteri per la graduazione delle  posizioni  dirigenziali,
correlate alle funzioni e alle connesse responsabilita'; 
      b) i criteri dei sistemi di valutazione della  performance  dei
dirigenti tenendo conto, tra l'altro, di  quanto  previsto  dall'art.
4-bis del decreto-legge n. 13/2023, in materia di  tempestivita'  dei
pagamenti; 
      c) le condizioni, i requisiti ed i limiti per il  ricorso  alla
risoluzione consensuale; 
      d) i criteri e le procedure per il conferimento degli incarichi
dirigenziali,  secondo  principi  di  trasparenza,   assicurando   il
rispetto delle vigenti previsioni di legge, nonche' i  criteri  e  le
procedure per il mutamento e la revoca degli incarichi dirigenziali; 
      e) le linee generali di riferimento per  la  pianificazione  di
attivita'   formative   e   di   aggiornamento,   ivi   compresa   la
individuazione, nel piano della  formazione,  dell'obiettivo  di  ore
formative da erogare nel corso dell'anno nel rispetto  delle  risorse
minime da stanziare di cui all'art. 17, (Principi e  finalita'  della
formazione) comma 6; 
      f) i criteri generali  delle  modalita'  attuative  del  lavoro
agile, i criteri generali per l'individuazione dei processi  e  delle
attivita' di lavoro, con riferimento al lavoro agile; 
      g) andamenti occupazionali; 
      h) le materie individuate quale oggetto di confronto, ai  sensi
dell'art.  6  comma  6,  in  sede   di   organismo   paritetico   per
l'innovazione; 
      i) strumenti per l'attuazione delle politiche di age-management
ai sensi dell'art. 18 (Obiettivi e strumenti di age management); 
      l)  linee  generali  di  indirizzo  per  l'adozione  di  misure
finalizzate alla prevenzione delle aggressioni e delle  molestie  sul
lavoro. 
    2. Il presente articolo disapplica e sostituisce  l'art.  46  del
CCNL 16 luglio 2024.