Art. 576.
Procedimento disciplinare
1. Fino all'attuazione di quanto previsto dall'articolo 575, si
applicano le disposizioni di cui ai commi seguenti.
2. La censura e' inflitta dal provveditore agli studi.
3. Il procedimento per l'irrogazione della censura e' quello
previsto dall'articolo 101 del testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
4. Il preside o il direttore didattico e' competente a compiere gli
accertamenti preliminari del caso e, ove e' necessario, rimette gli
atti al provveditore agli studi.
5. Il provveditore agli studi, che abbia comunque notizia di una
infrazione disciplinare, svolge gli opportuni accertamenti
preliminari e contesta subito gli addebiti all'impiegato invitandolo
a presentare le giustificazioni.
6. Il provveditore agli studi, quando in base alle indagini
preliminari ed alle giustificazioni dell'impiegato, ritenga che non
vi sia luogo a procedere disciplinarmente, ordina l'archiviazione
degli atti dandone comunicazione all'interessato. Qualora ritenga che
l'infrazione sia punibile con la censura provvede all' irrogazione
della sanzione. Negli altri casi, sempre che non ritenga necessarie
ulteriori indagini, trasmette gli atti alla commissione di
disciplina, di cui all'articolo 577, entro il quindicesimo giorno da
quello in cui sono pervenute le giustificazioni. Qualora, infine,
ritenga necessarie ulteriori indagini, nomina, entro lo stesso
termine, un funzionario istruttore scegliendolo tra impiegati aventi
qualifica superiore a quella dell'incolpato.
7. Il provveditore agli studi provvede, in via definitiva, con
decreto motivato, a dichiarare prosciolto da ogni addebito
l'impiegato o ad infliggere una delle sanzioni disciplinari di cui
agli articoli 79, 80, 81 e 84 del testo unico approvato con decreto
del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, in conformita'
della deliberazione della commissione di disciplina provinciale,
salvo che egli ritenga di disporre in modo piu' favorevole
all'impiegato.
8. Il servizio prestato nell'anno non viene valutato ai fini della
progressione economica e dell'anzianita' richiesta per il passaggio
alla qualifica funzionale superiore nei confronti del personale che
abbia riportato in quell'anno una delle sanzioni disciplinari, di cui
all'articolo 575, superiore alla censura, salvo i maggiori effetti
della sanzione irrogata.
Note all'art. 576:
- L'art. 101 del testo unico approvato con D.P.R. n.
3/1957 cosi' recita:
"Art. 101. Procedimento per l'irrogazione della
censura). - Il superiore competente a norma dell'art. 100
ad infliggere la censura contesta l'addebito per iscritto,
nella forma stabilita dall'art. 104, assegnando
all'impiegato un termine non maggiore di dieci giorni per
presentare, per iscritto, le proprie giustificazioni.
La sanzione deve essere motivata e comunicata
all'impiegato per iscritto.
copia della comunicazione e' immediatamente rimessa al
capo del personale insieme con le contestazioni e le
giustificazioni".
- Gli articoli 79, 80, 81 e 84 del testo unico approvato
con D.P.R. n. 3/1957 cosi' recitano:
"Art. 79. (Censura). - La censura e' una dichiarazione
di biasimo scritta e motivata ed e' inflitta per lievi
trasgressioni".
"Art. 80. (Riduzione dello stipendio). - La riduzione
dello stipendio non puo' essere inferiore ad un decimo ne'
superiore ad un quinto di una mensilita' di stipendio e non
puo' avere durata superiore a sei mesi.
La riduzione dello stipendio determina il ritardo di un
anno dell'aumento periodico dello stipendio a decorrere
dalla data in cui verrebbe a scadere il primo aumento
successivo alla punizione.
La riduzione dello stipendio e' inflitta:
a) per grave negligenza in servizio;
b) per irregolarita' nell'ordine di trattazione degli
affari;
c) per inosservanza dei doveri di ufficio;
d) per contegno scorretto verso i superiori, i
colleghi, i dipendenti ed il pubblico;
e) per comportamento non conforme al decoro delle
funzioni;
f) per violazione del segreto di ufficio".
"Art. 81. (Sospensione dalla qualifica). - La
sospensione dalla qualifica consiste nell'allontamento dal
servizio con la privazione dello stipendio per non meno di
un mese e non piu' di sei mesi.
La sospensione e' inflitta:
a) nei casi previsti dall'articolo precedente qualora
le infrazioni abbiano carattere di particolare gravita';
b) per denigrazione dell'amministrazione o dei
superiori;
c) per uso dell'impiego ai fini di interessi
personali;
d) per violazione del segreto di ufficio che abbia
prodotto grave danno;
e) per comportamento che produca interruzione o
turbamento nella regolarita' o nella continuita' del
servizio e per volontario abbandono del servizio, salvo
restando quando e' disposto dall'art. 4 della legge 20
dicembre 1954, n. 1181, in ordine alla tutela degli
interessi collettivi ed individuali degli impiegati;
f) per tolleranza di abusi commessi da impiegati
dipendenti".
"Art. 84. (Destituzione). - La destituzione e' inflitta:
a) per atti i quali rivelino mancanza del senso
dell'onore e del senso morale;
b) per atti che siano in grave contrasto con i doveri
di fedelta' dell'impiegato;
c) per grave abuso di autorita' o di fiducia;
d) per dolosa violazione dei doveri di ufficio che
abbia portato grave pregiudizio allo Stato, ad enti
pubblici od a privati;
e) per illecito uso o distrazione di somme
amministrate o tenute in deposito, o per connivente
tolleranza di abusi commessi da impiegati dipendenti;
f) per richiesta o accettazione di compensi o benefici
in relazione ad affari trattati dall'impiegato per ragioni
d'ufficio;
g) per gravi atti d'insubordinazione commessi
pubblicamente o per eccitamento all'insubordinazione;
h) per istigazione agli atti di cui alla lettera e)
dell'art. 81".