Art. 70.
Obblighi del dirigente
1. Il dirigente conforma la sua condotta ai principi di diligenza
e fedelta' di cui agli articoli 2104 e 2105 del Codice civile e
contribuisce alla gestione della cosa pubblica con impegno e
responsabilita'.
2. Il comportamento del dirigente e' improntato al perseguimento
dell'efficienza e dell'efficacia dei servizi istituzionali nella
primaria considerazione delle esigenze dei cittadini utenti, operando
costantemente nel pieno rispetto del Codice di comportamento dei
dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui al decreto del
Presidente della Repubblica n. 62/2013 di cui si impegna a osservare
tutte le disposizioni nonche' dei codici di comportamento adottati
dalle aziende ed enti ai sensi dell'art. 54, comma 5 del decreto
legislativo n. 165/2001 e di quanto stabilito nelle Carte dei
servizi.
3. Il dirigente, tenuto conto della necessita' di garantire la
migliore qualita' del servizio, deve, in particolare:
a) assicurare il rispetto della legge, con riguardo anche alle
norme regolatrici del rapporto di lavoro, nonche' delle disposizioni
contrattuali, nonche' l'osservanza delle direttive generali e di
quelle impartite dall'azienda o ente e perseguire direttamente
l'interesse pubblico nell'espletamento dei propri compiti e nei
comportamenti che sono posti in essere dando conto dei risultati
conseguiti e degli obiettivi raggiunti;
b) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui
disponga per ragioni d'ufficio;
c) nello svolgimento della propria attivita', mantenere una
condotta uniformata a principi di correttezza e di collaborazione
nelle relazioni interpersonali, all'interno dell'azienda o ente con
gli altri dirigenti e con gli addetti alla struttura, astenendosi, in
particolare nel rapporto con gli utenti, da comportamenti lesivi
della dignita' della persona o che, comunque, possono nuocere
all'immagine dell'azienda o ente, salvo che non siano espressione
della liberta' di pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge n. 300
del 1970;
d) nell'ambito della propria attivita', mantenere un
comportamento conforme al proprio ruolo, organizzando ed assicurando
la presenza in servizio correlata alle esigenze della propria
struttura ed all'espletamento dell'incarico affidato, nel rispetto
della normativa contrattuale e legislativa vigente;
e) astenersi dal partecipare, nell'espletamento delle proprie
funzioni, all'adozione di decisioni o ad attivita' che possano
coinvolgere direttamente o indirettamente interessi personali, del
coniuge, dei conviventi, dei parenti e degli affini fino al secondo
grado come indicato dal decreto del Presidente della Repubblica n.
62/2013;
f) sovrintendere, nell'esercizio del proprio potere direttivo,
al corretto espletamento dell'attivita' del personale, anche di
livello dirigenziale, assegnato alla struttura cui e' preposto,
nonche' al rispetto delle norme del codice di comportamento e
disciplinare, ivi compresa l'attivazione dell'azione disciplinare,
secondo le disposizioni vigenti;
g) informare l'azienda o ente di essere stato rinviato a
giudizio o che nei suoi confronti e' esercitata l'azione penale,
quando per la particolare natura dei reati contestati al dirigente si
possono configurare situazioni di incompatibilita' ambientale o di
grave pregiudizio per l'azienda o ente;
h) astenersi dal chiedere o accettare omaggi o trattamenti di
favore, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e salvo
quelli d'uso, purche' di modico valore;
i) garantire, per quanto nei suoi poteri e nei suoi obblighi di
servizio, il massimo rispetto dei compiti di vigilanza, operativita'
e continuita' dell'assistenza al paziente nell'arco delle
ventiquattro ore, nell'ambito delle funzioni assegnate al dirigente,
nel rispetto dalla normativa contrattuale vigente;
j) assicurare la massima diligenza nella compilazione e tenuta
e controllo delle cartelle cliniche, referti e risultanze
diagnostiche;
k) rispettare le norme di legge, contrattuali ed aziendali in
materia di espletamento dell'attivita' libero professionale;
l) rispettare le leggi vigenti in materia di attestazione di
malattia e di certificazione per l'assenza per malattia;
m) qualora svolga attivita' di ricerca scientifica dovra'
attenersi alle regole di comportamento di buona fede
internazionalmente condivise dalla comunita' scientifica, e quindi
dovra' evitare rigorosamente comportamenti fraudolenti volti ad
alterare i risultati della ricerca di cui e' responsabile al fine di
conseguire un indebito vantaggio in termini di riconoscimento di
pubblicazioni o ottenimento di finanziamenti.
4. Il dirigente e' tenuto comunque ad assicurare il rispetto
delle norme vigenti in materia di segreto d'ufficio, riservatezza e
protezione dei dati personali, trasparenza ed accesso all'attivita'
amministrativa, informazione all'utenza, autocertificazione,
protezione degli infortuni e sicurezza sul lavoro, nonche' di divieto
di fumo.
5. In materia di incompatibilita', resta fermo quanto previsto
dall'art. 53 del decreto legislativo n. 165 del 2001, anche con
riferimento all'art. 1, comma 60 e seguenti della legge n. 662 del
1996.