Art. 47
Pari opportunita' e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel
PNRR e nel PNC
1. Per perseguire le finalita' relative alle pari opportunita',
generazionali e di genere ((e per promuovere l'inclusione lavorativa
delle persone disabili)), in relazione alle procedure ((afferenti
agli)) investimenti pubblici finanziati, in tutto o in parte, con le
risorse previste dal Regolamento (UE) 2021/240 del Parlamento europeo
e del Consiglio del 10 febbraio 2021 e dal Regolamento (UE) 2021/241
del Parlamento europeo e del Consiglio del 12 febbraio 2021, nonche'
dal PNC, si applicano le disposizioni seguenti.
2. Gli operatori economici tenuti alla redazione del rapporto sulla
situazione del personale, ai sensi dell'articolo 46 del decreto
legislativo 11 aprile 2006, n. 198, producono, a pena di esclusione,
al momento della presentazione della domanda di partecipazione o
dell'offerta, copia dell'ultimo rapporto redatto, con attestazione
della sua conformita' a quello trasmesso alle rappresentanze
sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di
parita' ai sensi del secondo comma del citato articolo 46, ovvero, in
caso di inosservanza dei termini previsti dal comma 1 del medesimo
articolo 46, con attestazione della sua contestuale trasmissione alle
rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al
consigliere regionale di parita'.
3. Gli operatori economici, diversi da quelli indicati nel comma 2
e che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti,
entro sei mesi dalla conclusione del contratto, sono tenuti a
consegnare alla stazione appaltante una relazione di genere sulla
situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle
professioni ed in relazione allo stato di assunzioni, della
formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi
di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilita',
dell'intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti,
dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione
effettivamente corrisposta. La relazione di cui al primo periodo e'
tramessa alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e
al consigliere regionale di parita'.
((3-bis. Gli operatori economici di cui al comma 3 sono, altresi',
tenuti a consegnare, nel termine previsto dal medesimo comma, alla
stazione appaltante la certificazione di cui all'articolo 17 della
legge 12 marzo 1999, n. 68, e una relazione relativa all'assolvimento
degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e
provvedimenti disposti a loro carico nel triennio antecedente la data
di scadenza di presentazione delle offerte. La relazione di cui al
presente comma e' trasmessa alle rappresentanze sindacali
aziendali.))
4. Le stazioni appaltanti prevedono, nei bandi di gara, negli
avvisi e negli inviti, specifiche clausole dirette all'inserimento,
come requisiti necessari e come ulteriori requisiti premiali
((dell'offerta, di criteri)) orientati a promuovere l'imprenditoria
giovanile, ((l'inclusione lavorativa delle persone disabili,)) la
parita' di genere e l'assunzione di giovani, con eta' inferiore a
trentasei anni, e donne. Il contenuto delle clausole e' determinato
tenendo, tra l'altro, conto dei principi di libera concorrenza,
proporzionalita' e non discriminazione, nonche' dell'oggetto del
contratto, della tipologia e della natura del singolo progetto in
relazione ai profili occupazionali richiesti, dei principi
dell'Unione europea, degli indicatori degli obiettivi attesi in
termini di occupazione femminile e giovanile ((e di tasso di
occupazione delle persone disabili)) al 2026, anche in considerazione
dei corrispondenti valori medi nonche' dei corrispondenti indicatori
medi settoriali europei in cui vengono svolti i progetti. Fermo
restando quanto previsto al comma 7, e' requisito necessario
dell'offerta ((l'aver assolto, al momento della presentazione
dell'offerta stessa, agli obblighi di cui alla legge 12 marzo 1999,
n. 68, e)) l'assunzione dell'obbligo di assicurare((, in caso di
aggiudicazione del contratto,)) una quota pari almeno al 30 per
cento, delle assunzioni necessarie per l'esecuzione del contratto o
per la realizzazione di attivita' ad esso connesse o strumentali,
((sia all'occupazione giovanile sia all'occupazione femminile.))
5. Ulteriori misure premiali possono prevedere l'assegnazione di un
punteggio aggiuntivo all'offerente o al candidato che:
a) nei tre anni antecedenti la data di scadenza del termine di
presentazione delle offerte, non risulti destinatario di accertamenti
relativi ad atti o comportamenti discriminatori ai sensi
dell'articolo 44 del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286,
dell'articolo 4 del decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 215,
dell'articolo 4 del decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216,
((dell'articolo)) 3 della legge 1° marzo 2006, n. 67,((degli
articoli)) 35 e 55-quinquies del decreto legislativo 11 aprile 2006,
n. 198, ovvero ((dell'articolo)) 54 del decreto legislativo 26 marzo
2001, n. 151;
b) utilizzi o si impegni a utilizzare specifici strumenti di
conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro per i
propri dipendenti, nonche' modalita' innovative di organizzazione del
lavoro;
c) si impegni ad assumere, oltre alla soglia minima percentuale
prevista come requisito di partecipazione, ((persone disabili)),
giovani, con eta' inferiore a trentasei anni, e donne per
l'esecuzione del contratto o per la realizzazione di attivita' ad
esso connesse o strumentali;
d) abbia, nell'ultimo triennio, rispettato i principi della parita'
di genere e adottato specifiche misure per promuovere le pari
opportunita' generazionali e di genere, anche tenendo conto del
rapporto tra uomini e donne nelle assunzioni, nei livelli retributivi
e nel conferimento di incarichi apicali;
((d-bis) abbia, nell'ultimo triennio, rispettato gli obblighi di
cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68;))
e) abbia presentato o si impegni a presentare per ciascuno degli
esercizi finanziari, ricompresi nella durata del contratto di
appalto, una dichiarazione volontaria di carattere non finanziario ai
sensi dell'articolo 7 del decreto legislativo 30 dicembre 2016, n.
254.
6. I contratti di appalto prevedono l'applicazione di penali per
l'inadempimento dell'appaltatore agli obblighi di cui ((al comma 3,
al comma 3-bis ovvero al comma 4)), commisurate alla gravita' della
violazione e proporzionali rispetto all'importo del contratto o alle
prestazioni del contratto, nel rispetto dell'importo complessivo
previsto dall'articolo 51 del presente decreto. La violazione
dell'obbligo di cui al comma 3 determina, altresi', l'impossibilita'
per l'operatore economico di partecipare, in forma singola ovvero in
raggruppamento temporaneo, per un periodo di dodici mesi ad ulteriori
procedure di affidamento ((afferenti agli)) investimenti pubblici
finanziati, in tutto o in parte, con le risorse di cui al comma 1.
7. Le stazioni appaltanti possono escludere l'inserimento nei bandi
di gara, negli avvisi e negli inviti ((dei requisiti di
partecipazione)) di cui al comma 4, o stabilire una quota inferiore,
dandone adeguata e specifica motivazione, qualora l'oggetto del
contratto, la tipologia o la natura del progetto o altri elementi
puntualmente indicati ne rendano l'inserimento impossibile o
contrastante con obiettivi di universalita' e socialita', di
efficienza, di economicita' e di qualita' del servizio nonche' di
ottimale impiego delle risorse pubbliche
8. Con linee guida del Presidente del Consiglio dei Ministri ovvero
dei Ministri o delle autorita' delegati per le pari opportunita' e
della famiglia e per le politiche giovanili e il servizio civile
universale, di concerto con il Ministro delle infrastrutture e della
mobilita' sostenibili, ((con il Ministro del lavoro e delle politiche
sociali e con il Ministro per le disabilita')), da adottarsi entro
sessanta giorni dall'entrata in vigore del presente decreto, ((sono
definiti)) le modalita' e i criteri applicativi delle misure previste
dal presente articolo, indicate misure premiali e predisposti modelli
di clausole da inserire nei bandi di gara ((differenziati)) per
settore, tipologia e natura del contratto o del progetto.
9. I rapporti e le relazioni previste dai ((commi 2, 3 e 3-bis))
sono pubblicati sul profilo del committente, nella sezione
«Amministrazione trasparente», ai sensi dell'articolo 29 del decreto
legislativo 18 aprile 2016, n. 50, e comunicati alla Presidenza del
consiglio dei ministri ovvero ai Ministri o alle autorita' delegati
per le pari opportunita' e della famiglia e per le politiche
giovanili e il servizio civile universale.
Riferimenti normativi
- Per il regolamento (CE) del 10 febbraio 2021, n.
2021/240 UE (Regolamento del Parlamento europeo e del
Consiglio che istituisce uno strumento di sostegno
tecnico), si veda nei riferimenti normativi all'articolo
43.
- Per il regolamento (CE) del 12 febbraio 2021, n.
2021/241 UE (Regolamento del Parlamento europeo e del
Consiglio che istituisce il dispositivo per la ripresa e la
resilienza), si veda nei riferimenti normativi all'articolo
43.
- Si riporta l'articolo 46, del decreto legislativo 11
aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunita' tra
uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28
novembre 2005, n. 246):
«Art. 46 (Rapporto sulla situazione del personale
(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 9, commi 1, 2, 3 e
4). - 1. Le aziende pubbliche e private che occupano oltre
cento dipendenti sono tenute a redigere un rapporto almeno
ogni due anni sulla situazione del personale maschile e
femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo
stato di assunzioni, della formazione, della promozione
professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di
qualifica, di altri fenomeni di mobilita', dell'intervento
della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei
prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione
effettivamente corrisposta.
2. Il rapporto di cui al comma 1 e' trasmesso alle
rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al
consigliere regionale di parita', che elaborano i relativi
risultati trasmettendoli alla consigliera o al consigliere
nazionale di parita', al Ministero del lavoro e delle
politiche sociali e al Dipartimento delle pari opportunita'
della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
3. Il rapporto e' redatto in conformita' alle
indicazioni definite nell'ambito delle specificazioni di
cui al comma 1 dal Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, con proprio decreto.
4. Qualora, nei termini prescritti, le aziende di cui
al comma 1 non trasmettano il rapporto, la Direzione
regionale del lavoro, previa segnalazione dei soggetti di
cui al comma 2, invita le aziende stesse a provvedere entro
sessanta giorni. In caso di inottemperanza si applicano le
sanzioni di cui all'articolo 11 del decreto del Presidente
della Repubblica 19 marzo 1955, n. 520. Nei casi piu' gravi
puo' essere disposta la sospensione per un anno dei
benefici contributivi eventualmente goduti dall'azienda.».
- Si riporta l'articolo 17, della legge 12 marzo 1999,
n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili):
«Art. 17 (Obbligo di certificazione). - 1. Le
imprese, sia pubbliche sia private, qualora partecipino a
bandi per appalti pubblici o intrattengono rapporti
convenzionali o di concessione con pubbliche
amministrazioni, sono tenute a presentare preventivamente
alle stesse la dichiarazione del legale rappresentante che
attesti di essere in regola con le norme che disciplinano
il diritto al lavoro dei disabili, pena l'esclusione.».
- Si riporta l'articolo 44, del decreto legislativo 25
luglio 1998, n. 286 (Testo unico delle disposizioni
concernenti la disciplina dell'immigrazione e norme sulla
condizione dello straniero):
«Art. 44 (Azione civile contro la discriminazione
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 42)). - 1. Quando il
comportamento di un privato o della pubblica
amministrazione produce una discriminazione per motivi
razziali, etnici, linguistici, nazionali, di provenienza
geografica o religiosi, e' possibile ricorrere
all'autorita' giudiziaria ordinaria per domandare la
cessazione del comportamento pregiudizievole e la rimozione
degli effetti della discriminazione.
2. Alle controversie previste dal presente articolo
si applica l'articolo 28 del decreto legislativo 1°
settembre 2011, n. 150.
3. - 7.
8. Chiunque elude l'esecuzione di provvedimenti,
diversi dalla condanna al risarcimento del danno, resi dal
giudice nelle controversie previste dal presente articolo
e' punito ai sensi dell'articolo 388, primo comma, del
codice penale.
9.
10. Qualora il datore di lavoro ponga in essere un
atto o un comportamento discriminatorio di carattere
collettivo, anche in casi in cui non siano individuabili in
modo immediato e diretto i lavoratori lesi dalle
discriminazioni, il ricorso puo' essere presentato dalle
rappresentanze locali delle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative a livello nazionale.
11. Ogni accertamento di atti o comportamenti
discriminatori ai sensi dell'articolo 43posti in essere da
imprese alle quali siano stati accordati benefici ai sensi
delle leggi vigenti dello Stato o delle regioni, ovvero che
abbiano stipulato contratti di appalto attinenti
all'esecuzione di opere pubbliche, di servizi o di
forniture, e' immediatamente comunicato dal tribunale in
composizione monocratica, secondo le modalita' previste dal
regolamento di attuazione, alle amministrazioni pubbliche o
enti pubblici che abbiano disposto la concessione del
beneficio, incluse le agevolazioni finanziarie o
creditizie, o dell'appalto. Tali amministrazioni o enti
revocano il beneficio e, nei casi piu' gravi, dispongono
l'esclusione del responsabile per due anni da qualsiasi
ulteriore concessione di agevolazioni finanziarie o
creditizie, ovvero da qualsiasi appalto.
12. Le regioni, in collaborazione con le province e
con i comuni, con le associazioni di immigrati e del
volontariato sociale, ai fini dell'applicazione delle norme
del presente articolo e dello studio del fenomeno,
predispongono centri di osservazione, di informazione e di
assistenza legale per gli stranieri, vittime delle
discriminazioni per motivi razziali, etnici, nazionali o
religiosi.».
- Si riporta l'articolo 4, del decreto legislativo 9
luglio 2003, n. 215 (Attuazione delladirettiva
2000/43/CEper la parita' di trattamento tra le persone
indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica):
«Art. 4 (Tutela giurisdizionale dei diritti). - 1. I
giudizi civili avverso gli atti e i comportamenti di cui
all'articolo 2 sono regolati dall'articolo28deldecreto
legislativo 1° settembre 2011, n. 150. In caso di
accertamento di atti o comportamenti discriminatori, come
definiti dall'articolo 2 del presente decreto, si applica,
altresi', l'articolo44, comma 11, deldecreto legislativo 25
luglio 1998, n. 286.
2. Chi intende agire in giudizio per il
riconoscimento della sussistenza di una delle
discriminazioni di cui all'articolo 2 e non ritiene di
avvalersi delle procedure di conciliazione previste dai
contratti collettivi, puo' promuovere il tentativo di
conciliazione ai sensi dell'articolo 410 del codice di
procedura civile o, nell'ipotesi di rapporti di lavoro con
le amministrazioni pubbliche, ai sensi
dell'articolo66deldecreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165, anche tramite le associazioni di cui all'articolo 5,
comma 1.
3. - 6.
7. Resta salva la giurisdizione del giudice
amministrativo per il personale di cui all'articolo3, comma
1, deldecreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.».
- Si riporta l'articolo 4, del decreto legislativo 9
luglio 2003, n. 216 (Attuazione delladirettiva
2000/78/CEper la parita' di trattamento in materia di
occupazione e di condizioni di lavoro):
«Art. 4 (Tutela giurisdizionale dei diritti). - 1.
All'articolo15, comma 2, dellalegge 20 maggio 1970, n. 300,
dopo la parola «sesso» sono aggiunte le seguenti: «, di
handicap, di eta' o basata sull'orientamento sessuale o
sulle convinzioni personali».
2. I giudizi civili avverso gli atti e i
comportamenti di cui all'articolo 2 sono regolati
dall'articolo28deldecreto legislativo 1° settembre 2011, n.
150. In caso di accertamento di atti o comportamenti
discriminatori, come definiti dall'articolo 2 del presente
decreto, si applica, altresi', l'articolo44, comma 11,
deldecreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286.
3. Chi intende agire in giudizio per il
riconoscimento della sussistenza di una delle
discriminazioni di cui all'articolo 2 e non ritiene di
avvalersi delle procedure di conciliazione previste dai
contratti collettivi, puo' promuovere il tentativo di
conciliazione ai sensi dell'articolo 410 del codice di
procedura civile o, nell'ipotesi di rapporti di lavoro con
le amministrazioni pubbliche, ai sensi
dell'articolo66deldecreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165, anche tramite le rappresentanze locali di cui
all'articolo 5.
4. - 7.
8. Resta salva la giurisdizione del giudice
amministrativo per il personale di cui all'articolo3, comma
1, deldecreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.».
- Si riporta l'articolo 3, della legge 1° marzo 2006,
n. 67 (Misure per la tutela giudiziaria delle persone con
disabilita' vittime di discriminazioni):
«Art. 3(Tutela giurisdizionale). - 1. I giudizi
civili avverso gli atti e i comportamenti di cui
all'articolo 2 sono regolati dall'articolo28deldecreto
legislativo 1° settembre 2011, n. 150.
2. - 4.».
- Si riporta l'articolo 35 e 55-quinquies,del decreto
legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari
opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6
della legge 28 novembre 2005, n. 246):
«Art. 35 (Divieto di licenziamento per causa di
matrimonio (legge 9 gennaio 1963, n. 7, articoli 1,2e6)). -
1. Le clausole di qualsiasi genere, contenute nei contratti
individuali e collettivi, o in regolamenti, che prevedano
comunque la risoluzione del rapporto di lavoro delle
lavoratrici in conseguenza del matrimonio sono nulle e si
hanno per non apposte.
2. Del pari nulli sono i licenziamenti attuati a
causa di matrimonio.
3. Salvo quanto previsto dal comma 5, si presume che
il licenziamento della dipendente nel periodo intercorrente
dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di
matrimonio, in quanto segua la celebrazione, a un anno dopo
la celebrazione stessa, sia stato disposto per causa di
matrimonio.
4. Sono nulle le dimissioni presentate dalla
lavoratrice nel periodo di cui al comma 3, salvo che siano
dalla medesima confermate entro un mese alla Direzione
provinciale del lavoro.
5. Al datore di lavoro e' data facolta' di provare
che il licenziamento della lavoratrice, avvenuto nel
periodo di cui al comma 3, e' stato effettuato non a causa
di matrimonio, ma per una delle seguenti ipotesi:
a) colpa grave da parte della lavoratrice,
costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di
lavoro;
b) cessazione dell'attivita' dell'azienda cui essa
e' addetta;
c) ultimazione della prestazione per la quale la
lavoratrice e' stata assunta o di risoluzione del rapporto
di lavoro per la scadenza del termine.
6. Con il provvedimento che dichiara la nullita' dei
licenziamenti di cui ai commi 1, 2, 3 e 4 e' disposta la
corresponsione, a favore della lavoratrice allontanata dal
lavoro, della retribuzione globale di fatto sino al giorno
della riammissione in servizio.
7. La lavoratrice che, invitata a riassumere
servizio, dichiari di recedere dal contratto, ha diritto al
trattamento previsto per le dimissioni per giusta causa,
ferma restando la corresponsione della retribuzione fino
alla data del recesso.
8. A tale scopo il recesso deve essere esercitato
entro il termine di dieci giorni dal ricevimento
dell'invito.
9. Le disposizioni precedenti si applicano sia alle
lavoratrici dipendenti da imprese private di qualsiasi
genere, escluse quelle addette ai servizi familiari e
domestici, sia a quelle dipendenti da enti pubblici, salve
le clausole di miglior favore previste per le lavoratrici
nei contratti collettivi ed individuali di lavoro e nelle
disposizioni legislative e regolamentari.»
«Art. 55-quinquies (Procedimento per la tutela contro
le discriminazioni per ragioni di sesso nell'accesso a beni
e servizi e loro fornitura). - 1. In caso di violazione dei
divieti di cui all'articolo 55-ter, e' possibile ricorrere
all'autorita' giudiziaria ordinaria per domandare la
cessazione del comportamento pregiudizievole e la rimozione
degli effetti della discriminazione.
2. Alle controversie previste dal presente articolo
si applica l'articolo 28 del decreto legislativo 1°
settembre 2011, n. 150.
3. - 7.
8. In caso di accertata violazione del divieto di cui
all'articolo 55-ter, da parte di soggetti pubblici o
privati ai quali siano stati accordati benefici ai sensi
delle leggi vigenti dello Stato o delle regioni, ovvero che
abbiano stipulato contratti di appalto attinenti
all'esecuzione di opere pubbliche, di servizi o di
forniture, il giudice da' immediata comunicazione alle
amministrazioni pubbliche o enti pubblici che abbiano
disposto la concessione dei benefici, incluse le
agevolazioni finanziarie o creditizie, o dell'appalto. Tali
amministrazioni o enti revocano i benefici e, nei casi piu'
gravi, dispongono l'esclusione del responsabile per due
anni da qualsiasi ulteriore concessione di agevolazioni
finanziarie o creditizie, ovvero da qualsiasi appalto.
9. Chiunque non ottempera o elude l'esecuzione di
provvedimenti, diversi dalla condanna al risarcimento del
danno, resi dal giudice nelle controversie previste dal
presente articolo e' punito con l'ammenda fino a 50.000
euro o l'arresto fino a tre anni.».
- Si riporta l'articolo 54 del decreto legislativo 26
marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni
legislative in materia di tutela e sostegno della
maternita' e della paternita', a norma dell'articolo 15
della legge 8 marzo 2000, n. 53):
«Art. 54 (Divieto di licenziamento (legge 30 dicembre
1971, n. 1204, art. 2, commi 1, 2, 3, 5, eart. 31, comma
2;legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6-bis, comma
4;decreto legislativo 9 settembre 1994, n. 566, art. 2,
comma 2;legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 18, comma 1)). - 1.
Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio
del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di
interdizione dal lavoro previsti dal Capo III, nonche' fino
al compimento di un anno di eta' del bambino.
2. Il divieto di licenziamento opera in connessione
con lo stato oggettivo di gravidanza, e la lavoratrice,
licenziata nel corso del periodo in cui opera il divieto,
e' tenuta a presentare al datore di lavoro idonea
certificazione dalla quale risulti l'esistenza all'epoca
del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano.
3. Il divieto di licenziamento non si applica nel
caso:
a) di colpa grave da parte della lavoratrice,
costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di
lavoro;
b) di cessazione dell'attivita' dell'azienda cui
essa e' addetta;
c) di ultimazione della prestazione per la quale la
lavoratrice e' stata assunta o di risoluzione del rapporto
di lavoro per la scadenza del termine;
d) di esito negativo della prova; resta fermo il
divieto di discriminazione di cui all'articolo 4 della
legge 10 aprile 1991, n. 125, e successive modificazioni.
4. Durante il periodo nel quale opera il divieto di
licenziamento, la lavoratrice non puo' essere sospesa dal
lavoro, salvo il caso che sia sospesa l'attivita'
dell'azienda o del reparto cui essa e' addetta, sempreche'
il reparto stesso abbia autonomia funzionale. La
lavoratrice non puo' altresi' essere collocata in mobilita'
a seguito di licenziamento collettivo ai sensi dellalegge
23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni, salva
l'ipotesi di collocamento in mobilita' a seguito della
cessazione dell'attivita' dell'azienda di cui al comma 3,
lettera b).
5. Il licenziamento intimato alla lavoratrice in
violazione delle disposizioni di cui ai commi 1, 2 e 3, e'
nullo.
6. E' altresi' nullo il licenziamento causato dalla
domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per la
malattia del bambino da parte della lavoratrice o del
lavoratore.
7. In caso di fruizione del congedo di paternita', di
cui all'articolo 28, il divieto di licenziamento si applica
anche al padre lavoratore per la durata del congedo stesso
e si estende fino al compimento di un anno di eta' del
bambino. Si applicano le disposizioni del presente
articolo, commi 3, 4 e 5.
8. L'inosservanza delle disposizioni contenute nel
presente articolo e' punita con la sanzione amministrativa
da euro 10.032 a euro 2.582. Non e' ammesso il pagamento in
misura ridotta di cui all'articolo 16 della legge 24
novembre 1981, n. 689.
9. Le disposizioni del presente articolo si applicano
anche in caso di adozione e di affidamento. Il divieto di
licenziamento si applica fino ad un anno dall'ingresso del
minore nel nucleo familiare. In caso di adozione
internazionale, il divieto opera dal momento della
comunicazione della proposta di incontro con il minore
adottando, ai sensi dell'articolo 31, terzo comma, lettera
d), della legge 4 maggio 1983, n. 184, e successive
modificazioni, ovvero della comunicazione dell'invito a
recarsi all'estero per ricevere la proposta di
abbinamento.».
- La legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto
al lavoro dei disabili), e' pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale n. 68, del 23 marzo 1999, S.O. n. 57.
- Si riporta l'articolo 7, del decreto legislativo 30
dicembre 2016, n. 254 (Attuazione delladirettiva
2014/95/UEdel Parlamento europeo e del Consiglio del 22
ottobre 2014, recante modifica alladirettiva 2013/34/UEper
quanto riguarda la comunicazione di informazioni di
carattere non finanziario e di informazioni sulla
diversita' da parte di talune imprese e di taluni gruppi di
grandi dimensioni):
«Art. 7 (Dichiarazioni volontarie di carattere non
finanziario conformi). - 1. I soggetti diversi da quelli
ricompresi nell'ambito di applicazione di cui all'articolo
2 che, su base volontaria, redigono e pubblicano
dichiarazioni individuali o consolidate non finanziarie e
che si attengono a quanto disposto dal presente decreto
legislativo, possono apporre su dette dichiarazioni la
dicitura di conformita' allo stesso. Nel caso in cui la
revisione legale sia svolta dal collegio sindacale,
l'attivita' di controllo di cui all'articolo 3, comma 10,
e' svolta da un altro soggetto abilitato allo svolgimento
della revisione legale dei conti.
2. Le dichiarazioni volontarie di carattere non
finanziario conformi al presente decreto legislativo sono
redatte sulla base di quanto previsto dagli articoli 3, se
su base individuale, e 4, se su base consolidata, tenendo
conto delle dimensioni in termini di numero di dipendenti,
di valori di bilancio e dello svolgimento o meno di
attivita' transfrontaliera, secondo criteri di
proporzionalita', in modo che non sia comunque compromessa
la corretta comprensione dell'attivita' svolta, del suo
andamento, dei suoi risultati e dell'impatto prodotto.
3. I soggetti di cui al comma 1 che redigono
dichiarazioni volontarie di carattere non finanziario, su
base individuale o consolidata, conformi a quanto previsto
dai commi 1 e 2, possono derogare alle disposizioni
sull'attivita' di controllo di cui all'articolo 3, comma
10, e comunque riportare la dicitura di conformita' al
presente decreto legislativo purche':
a) la dichiarazione indichi chiaramente, sia
nell'intestazione e sia al suo interno, il mancato
assoggettamento della stessa alla citata attivita' di
controllo;
b) alla data di chiusura dell'esercizio di
riferimento siano soddisfatti almeno due dei seguenti
limiti dimensionali:
1) numero di dipendenti durante l'esercizio
inferiore a duecentocinquanta;
2) totale dello stato patrimoniale inferiore a
20.000.000 di euro;
3) totale dei ricavi netti delle vendite e delle
prestazioni inferiore a 40.000.000 di euro.».
- Si riporta l'articolo 29, del decreto legislativo 18
aprile 2016, n. 50 (Codice dei contratti pubblici):
«Art. 29 (Principi in materia di trasparenza). - 1.
Tutti gli atti delle amministrazioni aggiudicatrici e degli
enti aggiudicatori relativi alla programmazione di lavori,
opere, servizi e forniture, nonche' alle procedure per
l'affidamento e l'esecuzione di appalti pubblici di
servizi, forniture, lavori e opere, di concorsi pubblici di
progettazione, di concorsi di idee e di concessioni,
compresi quelli tra enti nell'ambito del settore pubblico
di cui all'articolo 5, alla composizione della commissione
giudicatrice e ai curricula dei suoi componenti ove non
considerati riservati ai sensi dell'articolo 53 ovvero
secretati ai sensi dell'articolo 162, devono essere
pubblicati e aggiornati sul profilo del committente, nella
sezione «Amministrazione trasparente», con l'applicazione
delle disposizioni di cui aldecreto legislativo 14 marzo
2013, n. 33. Nella stessa sezione sono pubblicati anche i
resoconti della gestione finanziaria dei contratti al
termine della loro esecuzione con le modalita' previste
daldecreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33. Gli atti di
cui al presente comma recano, prima dell'intestazione o in
calce, la data di pubblicazione sul profilo del
committente. Fatti salvi gli atti a cui si applica
l'articolo 73, comma 5, i termini cui sono collegati gli
effetti giuridici della pubblicazione decorrono dalla data
di pubblicazione sul profilo del committente.
2. Tutte le informazioni inerenti gli atti delle
amministrazioni aggiudicatrici e degli enti aggiudicatori
relativi alla programmazione, alla scelta del contraente,
all'aggiudicazione e all'esecuzione di lavori, servizi e
forniture relativi all'affidamento, inclusi i concorsi di
progettazione e i concorsi di idee e di concessioni,
compresi quelli di cui all'articolo 5, sono gestite e
trasmesse tempestivamente alla Banca Dati Nazionale dei
Contratti pubblici dell'ANAC attraverso le piattaforme
telematiche ad essa interconnesse secondo le modalita'
indicate all'articolo 213, comma 9. L'ANAC garantisce,
attraverso la Banca Dati Nazionale dei Contratti pubblici,
la pubblicazione dei dati ricevuti, nel rispetto di quanto
previsto dall'articolo 53 e ad eccezione di quelli che
riguardano contratti secretati ai sensi dell'articolo 162,
la trasmissione dei dati all'Ufficio delle pubblicazioni
dell'Unione europea e la pubblicazione ai sensi
dell'articolo 73. Gli effetti degli atti oggetto di
pubblicazione ai sensi del presente comma decorrono dalla
data di pubblicazione dei relativi dati nella Banca dati
nazionale dei contratti pubblici.
3. Le regioni e le province autonome di Trento e di
Bolzano collaborano con gli organi dello Stato alla tutela
della trasparenza e della legalita' nel settore dei
contratti pubblici. In particolare, operano in ambito
territoriale a supporto delle stazioni appaltanti
nell'attuazione del presente codice ed nel monitoraggio
delle fasi di programmazione, affidamento ed esecuzione dei
contratti anche attraverso la messa a disposizione di
piattaforme telematiche interoperabili con la Banca dati
nazionale dei contratti pubblici per la gestione di tutte
le fasi della vita dei contratti pubblici secondo le
modalita' indicate all'articolo 213, comma 9.
4. Le stazioni appaltanti sono tenute ad utilizzare
le piattaforme telematiche di cui al comma 2, aderenti alle
regole di cui all'articolo 44.
4-bis. L'interscambio dei dati e degli atti tra la
Banca Dati Nazionale dei Contratti pubblici dell'ANAC, il
sistema di cui aldecreto legislativo 29 dicembre 2011, n.
229, e le piattaforme telematiche ad essa interconnesse
avviene, nel rispetto del principio di unicita' del luogo
di pubblicazione e di unicita' dell'invio delle
informazioni, in conformita' alle Linee guida AgID in
materia di interoperabilita'. L'insieme dei dati e delle
informazioni condivisi costituiscono fonte informativa
prioritaria in materia di pianificazione e monitoraggio di
contratti. Per le opere pubbliche si applica quanto
previsto dall'articolo 8, comma 2, del decreto legislativo
29 dicembre 2011, n. 229.».