Art. 101
Premio di presenza
1. Nell'aprile di ogni anno viene corrisposto al personale un
premio di presenza in relazione alle presenze in servizio registrate
nel corso dell'anno precedente.
2. Per il personale dell'Area manageriale e alte professionalita' a
tali giornate si somma, fatto salvo quanto previsto dall'articolo 26,
il numero di giornate intere ottenuto dividendo per 7,5 il totale
delle ore lavorate al di fuori del normale orario nelle giornate
feriali e feriali non lavorative, con l'esclusione delle prestazioni
eccedenti eventualmente rese nelle ore notturne, nelle festivita' e
nelle semifestivita'. Le ore lavorate nelle giornate di sabato sono
conteggiate in misura doppia.
3. Il premio e' determinato secondo le seguenti misure percentuali
dello stipendio e dell'eventuale assegno di reggenza spettanti nel
mese di pagamento:
a) 0,028% da 1 a 226 giorni;
b) 0,045% da 227 a 241 giorni;
c) 0,100% da 242 a 315 giorni;
d) 0,180% da 316 giorni in poi.
4. Ai fini della liquidazione del premio di presenza, non si tiene
conto delle assenze per: congedo ordinario; collocamento a
disposizione; donazione di sangue; donazione di midollo osseo e di
cellule staminali; infortunio o malattia riconosciuti dipendenti da
causa di servizio; congedo di maternita' e di paternita' previsto
dalle vigenti disposizioni di legge; congedo straordinario per
festivita' soppresse e riduzione dell'orario di lavoro; adempimenti
amministrativi ai sensi dell'articolo 43; riposi compensativi;
svolgimento di funzioni presso gli uffici elettorali in occasione di
referendum popolari di cui alla legge 25 maggio 1970, n. 352,
elezioni politiche o amministrative o per il Parlamento europeo;
espletamento delle funzioni di giudice popolare; attivita' di
volontariato effettuata nel rispetto delle condizioni e dei limiti
previsti dalla legge 18 febbraio 1992, n. 162, e dal decreto del
Presidente della Repubblica 21 settembre 1994, n. 613; permessi, ai
sensi dell'articolo 33, commi 3 e 6, della legge n. 104 del 1992;
svolgimento delle funzioni di rappresentante per la sicurezza di cui
al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81; terapie salvavita e
primo giorno di malattia conseguente all'effettuazione delle terapie.
5. Il premio non spetta ai dipendenti che, per l'anno precedente a
quello di erogazione, abbiano ricevuto il giudizio di insufficienza,
ovvero che, durante il medesimo anno, siano incorsi in sanzioni
disciplinari piu' gravi della riduzione della retribuzione.
6. Laddove sia irrogata la sanzione della riduzione della
retribuzione, la quota del premio di presenza relativa al periodo per
il quale e' operata la riduzione viene ridotta nella misura prevista
dalla sanzione.
Note all'art. 101:
- Per i riferimenti della legge 25 maggio 1970, n. 352
(Norme sui referendum previsti dalla Costituzione e sulla
iniziativa legislativa del popolo), si rinvia alle note
all'articolo 34.
- La legge 18 febbraio 1992, n. 162 (Provvedimenti per
i volontari del Corpo nazionale del soccorso alpino e
speleologico e per l'agevolazione delle relative operazioni
di soccorso), e' pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 26
febbraio 1992, n. 47.
- Il decreto del Presidente della Repubblica 21
settembre 1994, n. 613 (Regolamento recante norme
concernenti la partecipazione delle associazioni di
volontariato nelle attivita' di protezione civile), e'
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 5 novembre 1994, n.
259.
- Si riporta il testo dell'articolo 33, commi 3 e 6,
della citata legge 5 febbraio 1992, n. 104:
«3. A condizione che la persona handicappata non sia
ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente,
pubblico o privato, che assiste persona con handicap in
situazione di gravita', coniuge, parente o affine entro il
secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i
genitori o il coniuge della persona con handicap in
situazione di gravita' abbiano compiuto i sessantacinque
anni di eta' oppure siano anche essi affetti da patologie
invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a
fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto
da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa.
Il predetto diritto non puo' essere riconosciuto a piu' di
un lavoratore dipendente per l'assistenza alla stessa
persona con handicap in situazione di gravita'. Per
l'assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione
di gravita', il diritto e' riconosciuto ad entrambi i
genitori, anche adottivi, che possono fruirne
alternativamente. Il dipendente ha diritto di prestare
assistenza nei confronti di piu' persone in situazione di
handicap grave, a condizione che si tratti del coniuge o di
un parente o affine entro il primo grado o entro il secondo
grado qualora i genitori o il coniuge della persona con
handicap in situazione di gravita' abbiano compiuto i 65
anni di eta' oppure siano anch'essi affetti da patologie
invalidanti o siano deceduti o mancanti.».
«6. La persona handicappata maggiorenne in situazione
di gravita' puo' usufruire alternativamente dei permessi di
cui ai commi 2 e 3, ha diritto a scegliere, ove possibile,
la sede di lavoro piu' vicina al proprio domicilio e non
puo' essere trasferita in altra sede, senza il suo
consenso.».
- Il decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81
(Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n.
123, in materia di tutela della salute e della sicurezza
nei luoghi di lavoro), e' pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale 30 aprile 2008, n. 101, S.O. n. 108.