Art. 64. 
 
           Principi generali e finalita' della formazione 
 
    1. Nel quadro dei processi di  riforma  e  modernizzazione  della
pubblica amministrazione, la formazione del personale svolge un ruolo
primario nelle strategie di  cambiamento  dirette  a  conseguire  una
maggiore qualita' ed efficacia dell'attivita' delle aziende ed enti. 
    2. Per sostenere una efficace politica di sviluppo delle  risorse
umane,  le  aziende  ed  enti  assumono  la  formazione  quale   leva
strategica per l'evoluzione professionale e per l'acquisizione  e  la
condivisione degli obiettivi prioritari della modernizzazione  e  del
cambiamento organizzativo, da cui  consegue  la  necessita'  di  dare
ulteriore impulso all'investimento in attivita' formative. 
    3. Le attivita' di formazione sono in particolare rivolte a: 
      valorizzare il patrimonio professionale presente nelle  aziende
ed enti; 
      assicurare  il  supporto  conoscitivo  al  fine  di  assicurare
l'operativita' dei servizi migliorandone la qualita' e l'efficienza; 
      garantire   l'aggiornamento    professionale    in    relazione
all'utilizzo  di  nuove  metodologie  lavorative  ovvero   di   nuove
tecnologie, nonche' il costante adeguamento delle  prassi  lavorative
alle eventuali innovazioni intervenute, anche per  effetto  di  nuove
disposizioni legislative; 
      favorire la crescita professionale del lavoratore e lo sviluppo
delle potenzialita' dei dipendenti in  funzione  dell'affidamento  di
incarichi  diversi  e  della  costituzione  di  figure  professionali
polivalenti; 
      incentivare    comportamenti    innovativi    che    consentano
l'ottimizzazione dei livelli di qualita' ed  efficienza  dei  servizi
pubblici,  nell'ottica  di  sostenere  i  processi   di   cambiamento
organizzativo. 
    4. Il presente articolo disapplica e sostituisce  l'art.  53  del
CCNL 21 maggio 2018.