Art. 54.
Definizione e campo di applicazione
1. Il contratto di inserimento e' un contratto di lavoro diretto a
realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle
competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto
lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del
lavoro delle seguenti categorie di persone:
a) soggetti di eta' compresa tra i diciotto e i ventinove anni;
b) disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue
anni;
c) lavoratori con piu' di cinquanta anni di eta' che siano privi
di un posto di lavoro;
d) lavoratori che desiderino riprendere una attivita' lavorativa
e che non abbiano lavorato per almeno due anni;
e) donne di qualsiasi eta' residenti in una area geografica in
cui il tasso di occupazione femminile determinato con apposito
decreto del Ministro dei lavoro e delle politiche sociali di concerto
con il Ministro dell'economia e delle finanze entro sessanta giorni
dalla data di entrata in vigore del presente decreto, sia inferiore
almeno del 20 per cento di quello maschile o in cui il tasso di
disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello maschile;
f) persone riconosciute affette, ai sensi della normativa
vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico.
2. I contratti di inserimento possono essere stipulati da:
a) enti pubblici economici, imprese e loro consorzi;
b) gruppi di imprese;
c) associazioni professionali, socio-culturali, sportive;
d) fondazioni;
e) enti di ricerca, pubblici e privati;
f) organizzazioni e associazioni di categoria.
3. Per poter assumere mediante contratti di inserimento i soggetti
di cui al comma 2 devono avere mantenuto in servizio almeno il
sessanta per cento dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia
venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti. A tale fine non si
computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per
giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano
rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro
a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del
periodo di prova, nonche' i contratti non trasformati in rapporti di
lavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro contratti. Agli
effetti della presente disposizione si considerano mantenuti in
servizio i soggetti per i quali il rapporto di lavoro, nel corso del
suo svolgimento sia stato trasformato in rapporto di lavoro a tempo
indeterminato.
4. La disposizione di cui al comma 3 non trova applicazione quando,
nei diciotto mesi precedenti alla assunzione del lavoratore, sia
venuto a scadere un solo contratto di inserimento.
5. Restano in ogni caso applicabili, se piu' favorevoli, le
disposizioni di cui all'articolo 20 della legge 23 luglio 1991, n.
223, in materia di contratto di reinserimento dei lavoratori
disoccupati.
Nota all'art. 54:
- Il testo dell'art. 20 della citata legge n. 223 del
1991, e' il seguente:
«Art. 20 (Contratti di reinserimento dei lavoratori
disoccupati). - 1. I lavoratori che fruiscono da almeno
dodici mesi del trattamento speciale di disoccupazione
possono essere assunti nominativamente mediante chiamata
dalle liste di cui all'art. 8, comma 9, della legge 29
dicembre 1990, n. 407, con contratto di reinserimento da
datori di lavoro che, al momento dell'instaurazione del
rapporto di lavoro, non abbiano nell'azienda sospensioni
dal lavoro in atto ai sensi dell'art. 2 della legge 12
agosto 1977, n. 675, ovvero non abbiano proceduto a
riduzione di personale nei dodici mesi precedenti, salvo
che l'assunzione non avvenga ai fini di acquisire
professionalita' sostanzialmente diverse da quelle dei
lavoratori interessati alle predette riduzioni o
sospensioni di personale.
2. Ai lavoratori assunti con contratto di
reinserimento, di cui al comma 1, si applica, sulle
correnti aliquote dei contributi previdenziali ed
assistenziali dovuti dai datori di lavoro e ferma restando
la contribuzione a carico del lavoratore nelle misure
previste per la generalita' dei lavoratori, una riduzione
nella misura del settantacinque per cento per i primi
dodici mesi nell'ipotesi di effettiva disoccupazione del
lavoratore per un periodo inferiore a due anni, per i primi
ventiquattro mesi nell'ipotesi di effettiva disoccupazione
del lavoratore per un periodo superiore a due anni e
inferiore a tre anni, per i primi trentasei mesi
nell'ipotesi di effettiva disoccupazione del lavoratore per
un periodo superiore a tre anni.
3. Il datore di lavoro ha facolta' di optare per
l'esonero dall'obbligo del versamento delle quote di
contribuzione a proprio carico nei limiti del cinquanta per
cento della misura di cui al comma 2 per un periodo pari al
doppio di quello di effettiva disoccupazione e non
superiore, in ogni caso, a settantadue mesi.
4. I lavoratori assunti con contratto di reinserimento
sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da
leggi e contratti collettivi per l'applicazione di
particolari normative ed istituti.
5. Il contratto di lavoro di reinserimento deve essere
stipulato per iscritto. Copia del contratto deve essere
inviata entro trenta giorni al competente Ispettorato
provinciale del lavoro ed alla sede provinciale
dell'INPS.».