Art. 59
(Reclutamento del personale delle qualifiche funzionali)
1. Alla copertura dei posti vacanti nei profili professionali delle
qualifiche funzionali di cui al comma 1 dell'articolo 55 provvede la
direzione generale degli affari generali e del personale mediante
procedure selettive dirette ad accertare il possesso, da parte dei
candidati, dell'attitudine a svolgere le corrispondenti attivita',
secondo le modalita' indicate nel presente articolo.
2. L'accesso ai profili professionali della nona qualifica
funzionale e' consentito agli impiegati in possesso di uno dei titoli
di studio, indicati nel decreto di cui al comma 3, di istruzione
universitaria o superiore ed appartenenti da almeno tre anni ad un
profilo professionale dell'ottava qualifica funzionale o da almeno
cinque anni ad un profilo professionale della settima qualifica
funzionale, purche' i profili stessi appartengano alle medesime aree
funzionali del profilo da attribuire.
3. La selezione fra gli aspiranti all'accesso ai profili
professionali di cui al comma 2 deve essere eseguita dalla Scuola
centrale tributaria, con procedure oggettive ed automatizzate nella
maggior misura possibile, determinate con decreto del Ministro delle
finanze, su proposta formulata dal rettore della Scuola medesima,
d'intesa con la direzione generale degli affari generali e del
personale e con le organizzazioni sindacali rappresentate nel
consiglio di amministrazione; nelle procedure selettive vengono
valutati nell'ordine:
a) l'esito di una serie di test psicoattitudinali appositamente
predisposti, rivolti ad accertare per una meta' di essi la conoscenza
dei servizi e dell'attivita' professionale di pertinenza del profilo
cui si aspira e per l'altra meta' il possesso della necessaria
attitudine alla direzione ed al coordinamento di unita' organiche
complesse;
b) l'anzianita' complessiva, valutata con una specifica
graduazione decrescente per ciascuna delle due qualifiche funzionali
indicate nel comma 2;
c) il titolo di studio posseduto.
4. La nomina nei profili professionali di cui al comma 2 e'
subordinata al superamento di un corso di formazione presso la Scuola
centrale tributaria. La durata del corso, i relativi programmi, il
numero e il tipo delle prove di esame e la composizione delle
commissioni giudicatrici sono stabiliti con decreto del Ministro
delle finanze, su proposta formulata dal rettore della Scuola
predetta, d'intesa con la direzione generale degli affari generali e
del personale e con le organizzazioni sindacali rappresentate nel
consiglio di amministrazione.
5. Sono esclusi dalla procedura selettiva di cui al comma 3:
a) gli impiegati che per tre anni anche non consecutivi nel
quinquennio precedente siano stati esclusi dalla corresponsione del
compenso incentivante;
b) gli impiegati ai quali, nel quinquennio precedente, sia stata
inflitta una sanzione disciplinare, salvi gli effetti della
riabilitazione, o che siano stati destinatari di una nota di
demerito.
6. Il reclutamento del personale nei profili professionali
appartenenti alle qualifiche funzionali ottava e settima e' operato
mediante le procedure selettive ed i corsi di preparazione
disciplinati nel regolamento di attuazione dell'articolo 5 della
citata legge n. 358 del 1991.
7. Al reclutamento del personale dei profili appartenenti alla
sesta e alla quinta qualifica funzionale si procede mediante pubblici
concorsi per esami consistenti in una prova attitudinale articolata
in una serie di esami obiettivi a risposta sintetica, integrata da un
colloquio sulle materie oggetto dei servizi di istituto; a
quest'ultimo e' ammesso un numero di candidati non superiore al
doppio dei posti da conferire, in base ad una graduatoria formata tra
i candidati che hanno superato la prova attitudinale. La prova
attitudinale ed il colloquio si intendono superati da coloro che
abbiano conseguito un punteggio non inferiore, rispettivamente, a
sette decimi e a sei decimi. La graduatoria finale e' formata sulla
base della somma dei punteggi conseguiti nella prova attitudinale e
nel colloquio. A quanto sopra provvede la direzione generale degli
affari generali e del personale.
8. Al reclutamento del personale nei profili professionali
appartenenti alle qualifiche funzionali inferiori alla quinta
provvede la direzione generale degli affari generali e del personale,
applicando le disposizioni di cui all'articolo 16 della legge 28
febbraio 1987, n. 56, e successive modificazioni e integrazioni. Ove
le liste di collocamento della sezione circoscrizionale interessata
non siano disponibili o risultino esaurite, ovvero non presentino
disponibilita' per le professionalita' richieste, si provvede alle
assunzioni mediante pubblici concorsi per esami con i criteri e le
modalita' di cui al comma 7.
9. Le graduatorie dei concorsi e la rettifica delle stesse per
mancanza dei titoli di preferenza e precedenza dichiarati dai
candidati sono approvate con decreti del direttore centrale per gli
affari generali e per l'amministrazione del personale della direzione
generale degli affari generali e del personale.