Art. 68.
Livelli, soggetti e materie di relazioni sindacali
1. Nelle amministrazioni articolate al loro interno in una
pluralita' di uffici individuati come autonome sedi di elezione di
RSU, la contrattazione integrativa per gli Enti di ricerca si svolge:
a) a livello nazionale, tra la delegazione di parte pubblica
dell'Ente, composta dal Presidente o da un suo delegato, che la
presiede, e dal direttore generale o uno suo delegato e le
organizzazioni sindacali nazionali di categoria firmatarie del
presente CCNL («contrattazione integrativa nazionale»);
b) a livello di uffici individuati come autonome sedi di
elezione di RSU, tra il dirigente dell'ufficio o suo delegato, per la
parte datoriale, nonche' dai rappresentanti delle organizzazioni
sindacali firmatarie del presente CCNL e dalla RSU, per la parte
sindacale («contrattazione integrativa di sede locale»).
2. E' esclusa la sovrapposizione, duplicazione e ripetibilita' di
materie trattate ai diversi livelli di cui al comma 1.
3. Nelle amministrazioni diverse da quelle di cui al comma 1, la
contrattazione integrativa per gli Enti di ricerca si svolge presso
un unico livello e sede («contrattazione integrativa di sede unica»),
tra la delegazione datoriale costituita dall'amministrazione ed i
rappresentanti delle organizzazioni sindacali firmatarie del presente
CCNL e la RSU.
4. Sono oggetto di contrattazione integrativa nazionale o di sede
unica:
a) i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la
contrattazione integrativa tra le diverse modalita' di utilizzo;
b) i criteri generali per l'utilizzazione delle risorse che
confluiscono nel Fondo di cui all'art. 19 del CCNL del 7 aprile 2006;
c) i criteri per l'attribuzione dei premi correlati alla
performance;
d) i criteri generali per le progressioni economiche di cui
all'art. 53 del CCNL del 21 febbraio 2002;
e) i criteri per la ripartizione del contingente dei permessi
per il diritto allo studio;
f) i criteri per l'attribuzione delle indennita' correlate
all'effettivo svolgimento di attivita' disagiate ovvero pericolose o
dannose per la salute;
g) i criteri per l'attribuzione delle indennita' correlate
all'effettivo svolgimento di attivita' comportanti l'assunzione di
specifiche responsabilita';
h) i criteri generali per l'attribuzione dell'indennita' di cui
all'art. 9, comma 1, lettera a) del CCNL del 21 febbraio 2002;
i) i criteri per l'attribuzione di trattamenti accessori per i
quali specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione
collettiva;
j) i criteri generali per l'attivazione di piani di welfare
integrativo, ai sensi dell'art 96;
k) le linee di indirizzo e criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti
alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro;
l) le linee di indirizzo e i criteri per l'attuazione degli
adempimenti rivolti a facilitare l'attivita' dei dipendenti disabili;
m) i criteri generali per l'individuazione di fasce temporali
di flessibilita' oraria in entrata e in uscita, al fine di conseguire
una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare;
n) la definizione del limite individuale annuo delle ore che
possono confluire nel conto individuale di cui all'art. 49 del CCNL
comparto Ricerca 21 febbraio 2002;
o) i riflessi sulla qualita' del lavoro e sulla
professionalita' dei dipendenti delle innovazioni tecnologiche e dei
processi di informatizzazione inerenti ai servizi amministrativi e a
supporto dell'Ente;
p) l'elevazione dei limiti previsti dall'art. 47 del CCNL 7
ottobre 1996, in merito ai turni effettuabili.
5. Sono oggetto di contrattazione integrativa di sede locale i
criteri di adeguamento presso la sede, di quanto definito a livello
nazionale relativamente alle materie di cui al comma 4, lettere c),
k), m), o).
6. Le materie a cui si applica l'art. 7, comma 6 sono quelle di
cui al comma 4, lettere e),k), l), m), n), o), p).
7. Le materie a cui si applica l'art. 7, comma 7 sono quelle di
cui al comma 4, lettere a), b), c), d), f), g), h), i), j).
8. Sono oggetto di confronto, a livello nazionale o di sede
unica, rispettivamente con i soggetti sindacali di cui al comma 1 ed
i soggetti sindacali di cui al comma 3:
a) l'articolazione delle tipologie dell'orario di lavoro;
b) i criteri generali di priorita' per la mobilita' d'ufficio
tra diverse sedi di lavoro dell'amministrazione;
c) i criteri generali dei sistemi di valutazione della
performance;
d) il trasferimento o il conferimento di attivita' ad altri
soggetti, pubblici o privati, ai sensi dell'art. 31 del decreto
legislativo n. 165/2001;
e) i criteri generali per le progressioni economiche di livello
nell'ambito di ciascuno profilo, di cui all'art. 54 del CCNL del 21
febbraio 2002.
9. Sono oggetto di confronto, a livello di sede locale, con i
soggetti sindacali di cui al comma 1, i criteri di adeguamento di
quanto definito dall'amministrazione ai sensi del comma 8, lettera
a).
10. Sono oggetto di informazione ai sensi dell'art. 5, comma 5,
oltre agli esiti del confronto e della contrattazione integrativa
gia' previsti dal predetto comma:
a) i regolamenti di ente o istituzione, limitatamente alle
parti degli stessi che abbiano riflessi sul rapporto di lavoro;
b) il piano dei fabbisogni di personale.