Art. 3.
(Congedi dei genitori).
1. All'articolo 1 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, dopo il
terzo comma e' inserito il seguente: "Il diritto di astenersi dal
lavoro di cui all'articolo 7, ed il relativo trattamento economico,
sono riconosciuti anche se l'altro genitore non ne ha diritto. Le
disposizioni di cui al comma 1 dell'articolo 7 e al comma 2
dell'articolo 15 sono estese alle lavoratrici di cui alla legge 29
dicembre 1987, n. 546, madri di bambini nati a decorrere dal 1o
gennaio 2000. Alle predette lavoratrici i diritti previsti dal comma
1 dell'articolo 7 e dal comma 2 dell'articolo 15 spettano
limitatamente ad un periodo di tre mesi, entro il primo anno di vita
del bambino".
2. L'articolo 7 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e'
sostituito dal seguente:
"Art. 7. - 1. Nei primi otto anni di vita del bambino ciascun
genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalita'
stabilite dal presente articolo. Le astensioni dal lavoro dei
genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci
mesi, fatto salvo il disposto del comma 2 del presente articolo.
Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro
compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di astensione
obbligatoria di cui all'articolo 4, primo comma, lettera c), della
presente legge, per un periodo continuativo o frazionato non
superiore a sei mesi;
b) al padre lavoratore, per un periodo continuativo o
frazionato non superiore a sei mesi;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo
o frazionato non superiore a dieci mesi.
2. Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal
lavoro per un periodo non inferiore a tre mesi, il limite di cui alla
lettera b) del comma 1 e' elevato a sette mesi e il limite
complessivo delle astensioni dal lavoro dei genitori di cui al
medesimo comma e' conseguentemente elevato a undici mesi.
3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma 1, il
genitore e' tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilita', a
preavvisare il datore di lavoro secondo le modalita' e i criteri
definiti dai contratti collettivi, e comunque con un periodo di
preavviso non inferiore a quindici giorni.
4. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto, altresi',
di astenersi dal lavoro durante le malattie del bambino di eta'
inferiore a otto anni ovvero di eta' compresa fra tre e otto anni, in
quest'ultimo caso nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno per
ciascun genitore, dietro presentazione di certificato rilasciato da
un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso
convenzionato. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero
ospedaliero interrompe il decorso del periodo di ferie in godimento
da parte del genitore.
5. I periodi di astensione dal lavoro di cui ai commi 1 e 4 sono
computati nell'anzianita' di servizio, esclusi gli effetti relativi
alle ferie e alla tredicesima mensilita' o alla gratifica natalizia.
Ai fini della fruizione del congedo di cui al comma 4, la lavoratrice
ed il lavoratore sono tenuti a presentare una dichiarazione
rilasciata ai sensi dell'articolo 4 della legge 4 gennaio 1968, n.
15, attestante che l'altro genitore non sia in astensione dal lavoro
negli stessi giorni per il medesimo motivo".
3. All'articolo 10 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, sono
aggiunti, in fine, i seguenti commi: "Ai periodi di riposo di cui al
presente articolo si applicano le disposizioni in materia di
contribuzione figurativa, nonche' di riscatto ovvero di versamento
dei relativi contributi previsti dal comma 2, lettera b),
dell'articolo 15. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono
raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dal primo
comma del presente articolo possono essere utilizzate anche dal
padre".
4. L'articolo 15 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e'
sostituito dal seguente:
"Art. 15. - 1. Le lavoratrici hanno diritto ad un'indennita'
giornaliera pari all'80 per cento della retribuzione per tutto il
periodo di astensione obbligatoria dal lavoro stabilita dagli
articoli 4 e 5 della presente legge. Tale indennita' e' comprensiva
di ogni altra indennita' spettante per malattia.
2. Per i periodi di astensione facoltativa di cui all'articolo 7,
comma 1, ai lavoratori e alle lavoratrici e' dovuta:
a) fino al terzo anno di vita del bambino, un'indennita' pari
al 30 per cento della retribuzione, per un periodo massimo
complessivo tra i genitori di sei mesi; il relativo periodo, entro il
limite predetto, e' coperto da contribuzione figurativa;
b) fuori dei casi di cui alla lettera a), fino al compimento
dell'ottavo anno di vita del bambino, e comunque per il restante
periodo di astensione facoltativa, un'indennita' pari al 30 per cento
della retribuzione, nell'ipotesi in cui il reddito individuale
dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento
minimo di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria;
il periodo medesimo e' coperto da contribuzione figurativa,
attribuendo come valore retributivo per tale periodo il 200 per cento
del valore massimo dell'assegno sociale, proporzionato ai periodi di
riferimento, salva la facolta' di integrazione da parte
dell'interessato, con riscatto ai sensi dell'articolo 13 della legge
12 agosto 1962, n. 1338, ovvero con versamento dei relativi
contributi secondo i criteri e le modalita' della prosecuzione
volontaria.
3. Per i periodi di astensione per malattia del bambino di cui
all'articolo 7, comma 4, e' dovuta:
a) fino al compimento del terzo anno di vita del bambino, la
contribuzione figurativa;
b) successivamente al terzo anno di vita del bambino e fino al
compimento dell'ottavo anno, la copertura contributiva calcolata con
le modalita' previste dal comma 2, lettera b).
4. Il reddito individuale di cui al comma 2, lettera b), e'
determinato secondo i criteri previsti in materia di limiti
reddituali per l'integrazione al minimo.
5. Le indennita' di cui al presente articolo sono corrisposte con
gli stessi criteri previsti per l'erogazione delle prestazioni
dell'assicurazione obbligatoria contro le malattie dall'ente
assicuratore della malattia presso il quale la lavoratrice o il
lavoratore e' assicurato e non sono subordinate a particolari
requisiti contributivi o di anzianita' assicurativa".
5. Le disposizioni del presente articolo trovano applicazione
anche nei confronti dei genitori adottivi o affidatari. Qualora,
all'atto dell'adozione o dell'affidamento, il minore abbia un'eta'
compresa fra sei e dodici anni, il diritto di astenersi dal lavoro,
ai sensi dei commi 1 e 2 del presente articolo, puo' essere
esercitato nei primi tre anni dall'ingresso del minore nel nucleo
familiare. Nei confronti delle lavoratrici a domicilio e delle
addette ai servizi domestici e familiari, le disposizioni
dell'articolo 15 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, come
sostituito dal comma 4 del presente articolo, si applicano
limitatamente al comma 1.
Note all'art. 3:
- La legge 30 dicembre 1971, n. 1204, recante: "Tutela
delle lavoratrici madri" e' pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale 18 gennaio 1972, n. 14. Il testo dell'art. 1,
come modificato dalla legge qui pubblicata, e' il seguente:
"Art. 1. - Le disposizioni del presente titolo si
applicano alle lavoratrici, comprese le apprendiste, che
prestano la loro opera alle dipendenze di privati datori di
lavoro, nonche' alle dipendenti dalle amministrazioni dello
Stato, anche ad orientamento autonomo, dalle regioni, dalle
province, dai comuni, dagli altri enti pubblici e dalle
societa' cooperative, anche se socie di queste ultime.
Alle lavoratrici a domicilio si applicano le norme del
presente titolo di cui agli articoli 2, 4, 6 e 9.
Alle lavoratrici addette ai servizi domestici e
familiari si applicano le norme del presente titolo di cui
agli articoli 4, 5, 6, 8 e 9.
Il diritto di astenersi dal lavoro di cui all'art. 7,
ed il relativo trattamento economico, sono riconosciuti
anche se l'altro genitore non ne ha diritto. Le
disposizioni di cui al comma 1 dell'art. 7 e al comma 2
dell'art. 15 sono estese alle lavoratrici di cui alla legge
29 dicembre 1987, n. 546, madri di bambini nati a decorrere
dal 1o gennaio 2000. Alle predette lavoratrici i diritti
previsti dal comma 1 dell'art. 7 e dal comma 2 dell'art. 15
spettano limitatamente ad un periodo di tre mesi, entro il
primo anno di vita del bambino.
Sono fatte salve, in ogni caso, le condizioni di
maggior favore stabilite da leggi, regolamenti, contratti,
e da ogni altra disposizione".
- La legge 29 dicembre 1987, n. 546 recante:
"Indennita' di maternita' per le lavoratrici autonome", e'
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 7 gennaio 1988, n. 4.
- La legge 4 gennaio 1968, n. 15, recante: "Norme sulla
documentazione amministrativa e sulla legalizzazione e
autenticazione di firme", e' pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale del 27 gennaio 1968, n. 23. Il testo dell'art. 4
e' il seguente: "Art. 4 (Dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorieta'). - L'atto di notorieta'
concernente fatti, stati o qualita' personali che siano a
diretta conoscenza dell'interessato e' sostituito da
dichiarazione resa e sottoscritta dal medesimo dinanzi al
funzionario competente a ricevere la documentazione, o
dinanzi ad un notaio, cancelliere, segretario comunale, o
altro funzionario incaricato dal sindaco, il quale provvede
alla autenticazione della sottoscrizione con la osservanza
delle modalita' di cui all'art. 20.
Quando la dichiarazione sostitutiva dell'atto di
notorieta' e' resa ad imprese di gestione di servizi
pubblici, la sottoscrizione e' autenticata, con
l'osservanza delle modalita' di cui all'art. 20, dal
funzionario incaricato dal rappresentante legale
dell'impresa stessa".
- Il testo dell'art. 10 della citata legge n.
1204/1971, come modificato dalla legge qui pubblicata, e'
il seguente: "Art. 10. - Il datore di lavoro deve
consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di
vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili
durante la giornata. Il riposo e' uno solo quando l'orario
giornaliero di lavoro e' inferiore a sei ore.
I periodi di riposo di cui al precedente comma hanno la
durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative
agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro.
Essi comportano il diritto della donna ad uscire
dall'azienda.
I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno, e in tal
caso non comportano il diritto ad uscire dall'azienda,
quando la lavoratrice voglia usufruire della camera di
allattamento o dell'asilo nido, istituiti dal datore di
lavoro nelle dipendenze dei locali di lavoro.
I riposi di cui ai precedenti commi sono indipendenti
da quelli previsti dagli articoli 18 e 19 della legge 26
aprile 1934, n. 653, sulla tutela del lavoro delle donne.
Ai periodi di riposo di cui al presente articolo si
applicano le disposizioni in materia di contribuzione
figurativa, nonche' di riscatto ovvero di versamento dei
relativi contributi previsti dal comma 2, lettera b),
dell'art. 15.
In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono
raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste
dal primo comma del presente articolo possono essere
utilizzate anche dal padre".
- La legge 12 agosto 1962, n. 1338, recante:
"Disposizioni per il miglioramento dei trattamenti di
pensione dell'assicurazione obbligatoria per l'invalidita',
la vecchiaia e i superstiti" e' pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale dell'11 settembre 1962, n. 229. Il testo
dell'art. 13 e' il seguente: "Art. 13. - Ferme restando
le disposizioni penali, il datore di lavoro che abbia
omesso di versare contributi per l'assicurazione
obbligatoria invalidita', vecchiaia e superstiti e che non
possa piu' versarli per sopravvenuta prescrizione ai sensi
dell'art. 55 del regio decreto-legge 4 ottobre 1935, n.
1827, puo' chiedere all'Istituto nazionale della previdenza
sociale di costituire, nei casi previsti dal successivo
quarto comma, una rendita vitalizia riversibile pari alla
pensione o quota di pensione adeguata dell'assicurazione
obbligatoria che spetterrebbe al lavoratore dipendente in
relazione ai contributi omessi.
La corrispondente riserva matematica e' devoluta, per
le rispettive quote di pertinenza, all'assicurazione
obbligatoria e al Fondo di adeguamento, dando luogo
all'attribuzione a favore dell'interessato di contributi
base corrispondenti, per valore e numero, a quelli
considerati ai fini del calcolo della rendita.
La rendita integra con effetto immediato la pensione
gia' in essere; in caso contrario i contributi di cui al
comma precedente sono valutati a tutti gli effetti ai fini
dell'assicurazione obbligatoria per l'invalidita', la
vecchiaia e i superstiti.
Il datore di lavoro e' ammesso ad esercitare la
facolta' concessagli dal presente articolo su esibizione
all'Istituto nazionale della previdenza sociale di
documenti di data certa, dai quali possano evincersi la
effettiva esistenza e la durata del rapporto di lavoro,
nonche' la misura della retribuzione corrisposta al
lavoratore interessato.
Il lavoratore, quando non possa ottenere dal datore di
lavoro la costituzione della rendita a norma del presente
articolo, puo' egli stesso sostituirsi al datore di lavoro,
salvo il diritto al risarcimento del danno, a condizione
che fornisca all'Istituto nazionale della previdenza
sociale le prove del rapporto di lavoro e della
retribuzione indicate nel comma precedente.
Per la costituzione della rendita', il datore di
lavoro, ovvero il lavoratore allorche' si verifichi
l'ipotesi prevista al quarto comma, deve versare
all'Istituto nazionale della previdenza sociale la riserva
matematica calcolata in base alle tariffe che sarano
all'uopo determinate e variate, quando occorra, con decreto
del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentito
il Consiglio di amministrazione dell'Istituto nazionale
della previdenza sociale".