Art. 16
Prescrizioni accessorie
1. Al fine di assicurare la realizzazione dell'obiettivo indicato
dall'articolo 1, comma 1, si applicano le prescrizioni accessorie di
cui al presente articolo, qualora la direzione centrale e la
delegazione speciale di negoziazione decidano in tal senso, ovvero
qualora la direzione centrale rifiuti l'apertura di negoziati in un
periodo di sei mesi a decorrere dalla richiesta di cui all'articolo
5, comma 1, ovvero qualora, entro tre anni a decorrere da tale
richiesta, le parti in causa non siano in grado di stipulare un
accordo ai sensi dell'articolo 9 e qualora la delegazione speciale di
negoziazione non abbia preso la decisione prevista dall'articolo 8,
comma 5.
2. Le competenze del Cae sono stabilite a norma dell'articolo 1,
comma 6. L'informazione del Cae riguarda in particolare la struttura,
la situazione economico-finanziaria, la probabile evoluzione delle
attivita', la produzione e le vendite dell'impresa o del gruppo di
imprese di dimensioni comunitarie. L'informazione e la consultazione
del Cae riguardano in particolare la situazione dell'occupazione e la
sua probabile evoluzione, gli investimenti, le modifiche sostanziali
in merito all'organizzazione, l'introduzione dei nuovi metodi di
lavoro o di nuovi processi produttivi, i trasferimenti di produzione,
le fusioni, la riduzione delle dimensioni o la chiusura di imprese,
stabilimenti o loro parti importanti e i licenziamenti collettivi. La
consultazione avviene in modo tale da consentire ai rappresentanti
dei lavoratori di riunirsi con la direzione centrale e di ottenere
una risposta motivata ad ogni loro eventuale parere. Alla procedura
di informazione e consultazione si applica il disposto degli articoli
1, comma 2 e 10.
3. Il Cae e' composto per l'Italia ai sensi dell'articolo 9, commi
6 e 7.
4. I membri del Cae sono designati in proporzione al numero di
lavoratori occupati in ciascuno Stato membro dall'impresa o dal
gruppo di imprese di dimensioni comunitarie, assegnando a ciascuno
Stato membro un seggio per ogni quota pari al 10% o sua frazione del
numero dei lavoratori impiegati nell'insieme degli Stati membri.
5. Per garantire il coordinamento delle sue attivita' il Cae elegge
al proprio interno un comitato ristretto composto al massimo da
cinque membri, il quale deve beneficiare delle condizioni per
esercitare le proprie attivita' regolarmente. Esso adotta un
regolamento interno.
6. La direzione centrale o il dirigente di cui all'articolo 4,
comma 1, sono informati della composizione del Cae su comunicazione
delle organizzazioni sindacali di cui all'articolo 6, comma 2.
7. Il Cae ha diritto di riunirsi una volta all'anno con la
direzione centrale o il dirigente di cui all'articolo 4, comma 1, in
conformita' all'articolo 12, per essere informato o consultato, in
base a una relazione elaborata dalla direzione centrale, riguardo
all'evoluzione delle attivita' dell'impresa o del gruppo di imprese
di dimensioni comunitarie e delle loro prospettive. Le direzioni
locali ne sono informate.
8. Qualora si verifichino circostanze eccezionali o intervengano
decisioni che incidano notevolmente sugli interessi dei lavoratori,
in particolare nel caso di delocalizzazione, chiusura di imprese o di
stabilimenti, oppure licenziamenti collettivi, il comitato ristretto
o, ove non esista, il Cae ha il diritto di esserne informato. Il
comitato ristretto o, ove non esista, il Cae ha diritto di riunirsi,
su sua richiesta, con la direzione centrale o il dirigente di cui
all'articolo 4, comma 1, nell'ambito dell'impresa o del gruppo di
imprese di dimensioni comunitarie, avente la competenza di prendere
decisioni proprie, per essere informato e consultato sulle misure che
incidono considerevolmente sugli interessi dei lavoratori.
9. Nel caso di riunione organizzata con il comitato ristretto hanno
diritto di partecipare i membri del Cae eletti o designati dagli
stabilimenti ovvero dalle imprese direttamente interessati dalle
circostanze o dalle misure in questione. La riunione di informazione
e di consultazione si effettua quanto prima rispetto all'attuazione
delle misure di cui al comma 8, in base a una relazione elaborata
dalla direzione centrale, o dal dirigente di cui all'articolo 4,
comma 1, dell'impresa di dimensioni comunitarie o del gruppo di
imprese di dimensioni comunitarie, su cui puo' essere formulato un
parere entro il termine congiuntamente definito, nell'ambito della
riunione, fra la direzione centrale e il comitato ristretto o, ove
non esistente, il Cae. In caso di mancata definizione congiunta, il
parere deve essere formulato entro sette giorni.
10. Prima delle riunioni con la direzione centrale il Cae o il
comitato ristretto eventualmente allargato conformemente al comma 9,
puo' riunirsi nei limiti di cui all'articolo 12, senza che la
direzione interessata sia presente.
11. Il Cae, o il comitato ristretto, puo' farsi assistere da
esperti di sua scelta, nella misura necessaria allo svolgimento dei
suoi compiti. Le riunioni di cui al presente articolo lasciano
impregiudicate le prerogative della direzione centrale.
12. Le spese di funzionamento del Cae sono sostenute dalla
direzione centrale. La direzione interessata fornisce ai membri del
Cae le risorse finanziarie e materiali necessarie ai fini
dell'adeguato svolgimento delle sue funzioni. In particolare, la
direzione centrale prende a proprio carico, salvo che non sia stato
diversamente convenuto, le spese di organizzazione e di
interpretariato relative alle riunioni, nonche' le spese di alloggio,
vitto e di viaggio dei membri del Cae e del comitato ristretto. Tali
spese, salvo diverso accordo, riguardano un solo esperto.
13. Quattro anni dopo la sua costituzione, il Cae delibera in
merito all'opportunita' di rinegoziare l'accordo di cui all'articolo
9 oppure di mantenere l'applicazione delle prescrizioni di cui al
presente articolo.