Art. 4.
(Procedura per la dichiarazione di mobilita')
1. L'impresa che sia stata ammessa al trattamento straordinario di
integrazione salariale, qualora nel corso di attuazione del programma
di cui all'articolo 1 ritenga di non essere in grado di garantire il
reimpiego a tutti i lavoratori sospesi e di non poter ricorrere a
misure alternative, ha facolta' di avviare le procedure di mobilita'
ai sensi del presente articolo.
2. Le imprese che intendano esercitare la facolta' di cui al comma 1
sono tenute a darne comunicazione preventiva per iscritto alle
rappresentanze sindacali aziendali costituite a norma dell'articolo
19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nonche' alle rispettive
associazioni di categoria. In mancanza delle predette rappresentanze
la comunicazione deve essere effettuata alle associazioni di
categoria aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative
sul piano nazionale. La comunicazione alle associazioni di categoria
puo' essere effettuata tra il tramite dell'associazione dei datori di
lavoro alla quale l'impresa aderisce o conferisce mandato.
3. La comunicazione di cui al comma 2 deve contenere indicazione: dei
motivi che determinano la situazione di eccedenza; dei motivi
tecnici, organizzativi e produttivi, per i quali si ritiene di non
poter adottare misure idonee a porre rimedio alla predetta situazione
ed evitare in tutto o in parte, la dichiarazione di mobilita'; del
numero, della collocazione aziendale e dei profili professionali del
personale eccedente; dei tempi di attuazione del programma di
mobilita' delle eventuali misure programmate per fronteggiare la
conseguenza sul piano sociale della attuazione del programma
medesimo. Alla comunicazione va allegata copia dalla ricevuta del
versamento dell'INPS a titolo di anticipazione sulla somma di cui
all'articolo 5, comma 4, di una somma pari al trattamento massimo
mensile di integrazione salariale moltiplicato per il numero dei
lavoratori ritenuti eccedenti.
4. Copia della comunicazione di cui al comma 2 e della ricevuta del
versamento di cui al comma 3 devono essere contestualmente inviate
all'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione.
5. Entro sette giorni dalla data del ricevimento della comunicazione
di cui al comma 2, a richiesta della rappresentanze sindacali
aziendali e delle rispettive associazioni si procede ad un esame
congiunto tra le parti, allo scopo di esaminare le cause che hanno
contribuito a determinare l'eccedenza del personale e le possibilita'
di utilizzazione diversa di tale personale, o di una sua parte,
nell'ambito della stessa impresa, anche mediante contratti di
solidarieta' e forme flessibili di gestione del tempo di lavoro.
6. La procedura di cui al comma 5 deve essere esaurita entro
quarantacinque giorni dalla data del ricevimento della comunicazione
dell'impresa. Quest'ultima da' all'Ufficio Provinciale del lavoro e
della massima occupazione comunicazione scritta sul risultato della
consultazione e sui motivi del suo eventuale esito negativo. Analoga
comunicazione scritta puo' essere inviata dalle associazioni
sindacali dei lavoratori.
7. Qualora non sia stato raggiunto l'accordo, il direttore
dell'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione
convoca le parti al fine di un ulteriore esame delle materie di cui
al comma 5, anche formulando proposte per la realizzazione di un
accordo. Tale esame deve comunque esaurirsi entro trenta giorni dal
ricevimento da parte dell'Ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione della comunicazione dell'impresa prevista al
comma 6.
8. Qualora il numero dei lavoratori interessati dalla procedura di
mobilita' sia inferiore a dieci, i termini di cui ai commi 6 e 7 sono
ridotti alla meta'.
9. Raggiunto l'accordo sindacale ovvero esaurita la procedura di cui
ai commi 6, 7 e 8, l'impresa ha facolta' di collocare in mobilita'
gli impiegati, gli operai e i quadri eccedenti, comunicando per
iscritto a ciascuno di essi il recesso, nel rispetto dei termini di
preavviso. Contestualmente, l'elenco dei lavoratori collocati in
mobilita' con l'indicazione per ciascun soggetto del nominati del
luogo di residenza, della qualifica, del livello di inquadramento
dell'eta', del carico di famiglia, nonche' con puntuale indicazione
delle modalita' con le quali sono stati applicati i criteri di scelta
di cui all'articolo 5, comma 1, deve essere comunicato per iscritto
all'Ufficio regionale del lavoro e della massima occupazione
competente, alla Commissione regionale per l'impiego e alle
associazioni di categoria di cui al comma 2.
10. Nel caso in cui l'impresa rinunci a collocare in mobilita' i
lavoratori o ne collochi un numero inferiore a quello risultante
dalla comunicazione di cui al comma 2, la stessa procede al recpuero
delle somme pagate in eccedenza rispetto a quella dovuta ai sensi
dell'articolo 5 comma 4, mediante conguaglio con i contributi dovuti
all'INPS da effettuarsi con il primo versamento utile successivo alla
data di determinazione del numero dei lavoratori posti in mobilita'.
11. Gli accordi sindacali stipulati nel corso delle procedure di cui
al presente articolo, che prevedano il riassorbimento totale o
parziale dei lavoratori ritenuti eccedenti, possono stabilire anche
in deroga al secondo comma dell'articolo 2103 del codice civile la
loro assegnazione a mansioni diverse da quelle svolte.
12. Le comunicazioni di cui al comma 9 sono prive di efficacia ove
siano state effettuate senza l'osservanza della forma scritta e delle
procedure previste dal presente articolo.
13. I lavoratori ammessi al trattamento di cassa integrazione, al
termine del periodo di godimento del trattamento di integrazione
salariale, rientrano in azienda.
14. Il presente articolo non trova applicazione nel corso di
eccedenze determinate da fine lavoro nelle imprese edili e nelle
attivita' stagionali e saltuarie, nonche' per i lavoratori assunti
con contratto di lavoro a tempo determinato.
15. Nei casi in cui l'eccedenza riguardi unita' produttive ubicate in
diverse province della stessa regione ovvero in piu' regioni la
competenza a promuovere l'accordo di cui al comma 7 spetta
rispettivamente al direttore dell'Ufficio regionale del lavoro e
della massima occupazione ovvero al Ministro del lavoro e della
previdenza sociale. Agli stessi vanno inviate le comunicazioni
previste dal comma 4.
16. Sono abrogati gli articoli 24 e 25 della legge 12 agosto 1977, n.
675 le disposizioni del decreto-legge 30 marzo 1978, n. 80
convertito, con modificazioni della legge 26 maggio 1978 n. 215, ad
eccezione dell'articolo 4-bis nonche' il decreto legge 13 dicembre
1978, n. 795 convertito con modificazioni dalla legge 9 febbraio
1979, n. 36.