Art. 47.
Licenza ordinaria
1. Il personale di cui all'art. 34, comma 1, ha diritto, in ogni
anno di servizio, ad un periodo di licenza ordinaria retribuito.
Durante tale periodo al personale spetta la normale retribuzione,
esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le
indennita' che non siano corrisposte per dodici mensilita'.
2. La durata della licenza ordinaria e' di trentadue giorni
lavorativi. Per il personale con oltre quindici anni di servizio e
per quello con oltre venticinque anni di servizio la durata della
licenza ordinaria e' rispettivamente di trentasette e di
quarantacinque giorni lavorativi. La durata della licenza
ordinaria per i primi tre anni di servizio e' di trenta giorni
lavorativi, con esclusione del personale che frequenta i corsi di
formazione, per il quale continua ad applicarsi la disciplina
prevista dai rispettivi ordinamenti. Al personale in servizio
all'estero o presso Organismi internazionali (con sede in Italia o
all'estero), contingenti ONU compresi, competono le licenze
previste dalle leggi che ne disciplinano l'impiego da accordi
internazionali, ovvero da norme proprie dell'Organismo accettate
dall'Autorita' nazionale.
3. I periodi di cui al comma 2 sono comprensivi delle due giornate
previste dall'art. 1, comma 1, lettera a) della legge 23 dicembre
1977, n. 937.
4. A tutto il personale sono altresi' attribuite quattro giornate
di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937.
5. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
cinque giorni, il sabato e' considerato non lavorativo ed i giorni
di licenza ordinaria di cui al comma 2, sono ridotti
rispettivamente a ventotto, trentadue, trentanove giorni
lavorativi ed a ventisei giorni lavorativi per i dipendenti nei
primi tre anni di servizio.
6. Nell'anno di immissione in servizio o di cessazione dal servizio
la durata della licenza ordinaria e' determinata in proporzione ai
dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a
quindici giorni e' considerata a tutti gli effetti come mese
intero.
7. La licenza ordinaria e' un diritto irrinunciabile e non e'
monetizzabile.
8. Nel caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano
reso possibile la fruizione della licenza ordinaria nel corso
dell'anno, la licenza ordinaria dovra' essere fruita entro il
primo semestre dell'anno successivo.
9. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di motivate
esigenze di carattere personale, il personale dovra' fruire della
licenza residua al 31 dicembre entro il mese di aprile dell'anno
successivo a quello di spettanza.
10. Il diritto alla licenza ordinaria non e' riducibile in ragione
di assenza per infermita', anche se tale assenza si sia protratta
per l'intero anno solare. In quest'ultima ipotesi e' autorizzato
il periodo di godimento della licenza ordinaria in relazione alle
esigenze di organizzazione del servizio.
11. Le infermita' insorte durante la fruizione della licenza
ordinaria ne interrompono il godimento nei casi di ricovero
ospedaliero o di infortuni e malattie superiori a tre giorni,
adeguatamente e debitamente documentate e che l'Amministrazione
sia posta in condizione di accertare a seguito di tempestiva
informazione.
12. In caso di richiamo dalla licenza ordinaria per indifferibili
esigenze di servizio, al personale richiamato compete il rimborso
delle spese di viaggio per il rientro in sede nonche' l'indennita'
di missione per la durata del medesimo viaggio sempre che
ricorrano i presupposti previsti dalla legge 18 dicembre 1973, n.
836 e successive modificazioni. Identico trattamento compete anche
nel caso di ritorno nella localita' ove il personale fruiva della
licenza ordinaria. Il personale ha inoltre diritto al rimborso
delle spese anticipate per il periodo di licenza ordinaria non
goduta.
13. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996. Per il personale che ha gia' maturato venticinque anni di
servizio o li maturera' entro la data del 31 dicembre 1996, la
durata della licenza ordinaria e' di quarantasette giorni
lavorativi e, nella ipotesi di cui al comma 5, quarantuno giorni
lavorativi. Per la connessa disciplina di ordine procedurale
continuano ad applicarsi le disposizioni previste dalle norme
vigenti in materia per il personale militare, e successive
modificazioni ed integrazioni.
Nota all'art. 47:
- Il primo comma dell'art. 1 della legge 23 dicembre
1977, n. 937, e' riportato nelle note all'art. 14.