Art. 9
Rapporti di lavoro
1. Ai sensi dell'articolo 1, si considerano di rilevante interesse
pubblico le attivita' dirette all'instaurazione ed alla gestione di
rapporti di lavoro di qualunque tipo, dipendente o autonomo, anche
non retribuito o onorario o a tempo parziale o temporaneo, e di altre
forme di impiego che non comportano la costituzione di un rapporto di
lavoro subordinato.
2. Tra i trattamenti effettuati per le finalita' di cui al comma 1,
si intendono ricompresi, in particolare, quelli svolti al fine di:
a) applicare la normativa in materia di collocamento obbligatorio e
assumere personale anche appartenente a categorie protette;
b) garantire le pari opportunita';
c) accertare il possesso di particolari requisiti previsti per
l'accesso a specifici impieghi, anche in materia di tutela delle
minoranze linguistiche, ovvero la sussistenza dei presupposti per
la sospensione o la cessazione dall'impiego o dal servizio, il
trasferimento di sede per incompatibilita' e il conferimento di
speciali abilitazioni;
d) adempiere obblighi connessi alla definizione dello stato giuridico
ed economico, ivi compreso il riconoscimento della causa di
servizio o dell'equo indennizzo, nonche' obblighi retributivi,
fiscali o contabili, relativamente al personale in servizio o in
quiescenza, ivi compresa la corresponsione di premi e benefici
assistenziali;
e) adempiere specifici obblighi o compiti previsti dalla normativa in
materia di igiene e sicurezza del lavoro o di sicurezza o salute
della popolazione, nonche' in materia sindacale;
f) applicare, anche da parte di enti previdenziali ed assistenziali,
la normativa in materia di previdenza ed assistenza ivi compresa
quella integrativa, anche in applicazione del decreto legislativo
del Capo provvisorio dello Stato 29 luglio 1947, n. 804, riguardo
alla comunicazione di dati, anche per via telematica, agli
istituti di patronato ed assistenza sociale, alle associazioni di
categoria e agli ordini professionali che abbiano ottenuto il
consenso dell'interessato in relazione a tipi di dati individuati
specificamente;
g) svolgere attivita' dirette all'accertamento della responsabilita'
civile, disciplinare e contabile ed esaminare i ricorsi
amministrativi in conformita' alle norme che regolano le
rispettive materie;
h) comparire in giudizio a mezzo di propri rappresentanti o
partecipare alle procedure di arbitrato o di conciliazione nei
casi previsti dalla legge o dai contratti collettivi di lavoro;
i) salvaguardare la vita o l'incolumita' fisica dell'interessato o di
terzi;
j) gestire l'anagrafe dei pubblici dipendenti e applicare la
normativa in materia di assunzione di incarichi da parte di
dipendenti pubblici, collaboratori e consulenti;
k) applicare la normativa in materia di incompatibilita' e rapporti
di lavoro a tempo parziale;
l) svolgere l'attivita' di indagine e ispezione presso soggetti
pubblici;
m) valutare la qualita' dei servizi resi e dei risultati conseguiti.
3. I dati raccolti mediante impianti audiovisivi o altre
apparecchiature, anche informatiche o telematiche, richiesti da
esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del
lavoro, possono essere utilizzati unicamente per tali finalita',
individuate secondo le procedure di cui all'articolo 4 della legge 20
maggio 1970, n. 300, e all'articolo 24 della legge 29 marzo 1983, n.
93. Gli interessati sono edotti delle modalita' di tale trattamento,
anche attraverso l'informativa di cui all'articolo 10 della legge.
4. La diffusione dei dati di cui alle lettere da k) a m) del comma
2 e' consentita in forma anonima e, comunque, tale da non consentire
l'individuazione dell'interessato.
Note all'art. 9:
- Il decreto legislativo del Capo provvisorio della Stato
29 luglio 1947, n. 804, pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale n. 197, del 29 agosto 1947, reca norme in
materia di "Riconoscimento giuridico degli istituti di
patronato e di assistenza sociale".
- La legge 20 maggio 1970, n. 300, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale, n. 131 del 27 maggio 1970, n. 131,
reca "Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei
lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita'
sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento".
In particolare l'art. 4 e' il seguente:
"Art. 4 (Impianti audiovisivi). - E' vietato l'uso di
impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per
finalita' di controllo a distanza dell'attivita' dei
lavoratori.
Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano
richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero
dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche
la possibilita' di controllo a distanza dell'attivita'
dei lavoratori, possono essere installati soltanto
previo accordo con le rappresentanze sindacali
aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la
commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del
datore di lavoro, provvede l'Ispettorato del lavoro,
dettando, ove occorra, le modalita' per l'uso di tali
impianti.
Per gli impianti e le apparecchiature esistenti, che
rispondano alle caratteristiche di cui al secondo comma
del presente articolo, in mancanza di accordo con le
rappresentanze sindacali aziendali o con la commissione
interna, l'Ispettorato del lavoro provvede entro un anno
dall'entrata in vigore della presente legge, dettando
all'occorrenza le prescrizioni per l'adeguamento e le
modalita' di uso degli impianti suddetti.
Contro i provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro,
di cui ai precedenti secondo e terzo comma, il
datore di lavoro, le rappresentanze sindacali
aziendali o, in mancanza di queste, la commissione
interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al
successivo art. 19 possono ricorrere, entro trenta
giorni dalla comunicazione del provvedimento, al
Ministro per il lavoro e la previdenza sociale".
- La legge 29 marzo 1983, n. 93, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale n. 93 del 6 aprile 1983 e' la
seguente: "Legge quadro sul pubblico impiego". In
particolare l'art. 24 di tale legge e' il seguente:
"Art. 24 (Installazioni di impianti audiovisivi e visite
personali di controllo). - E' vietato l'uso di impianti
audiovisivi e di altre apparecchiature nei casi non
disciplinati dai commi seguenti.
L'installazione di impianti audiovisivi e di altre
apparecchiature di controllo, che siano richiesti da
esigenze organizzative e di produttivita' ovvero dalla
sicurezza del lavoro, ma da cui derivi anche la
possibilita' di controllo a distanza dell'attivita' dei
dipendenti, nonche' l'effettuazione di visite personali di
controllo, che siano rese indispensabili dalla necessita'
di tutelare i beni dell'amministrazione o dell'ente, sono
disposte previa delibera del consiglio di
amministrazione, sentiti gli organismi rappresentativi dei
dipendenti di cui al successivo art. 25.
Per eccezionali e motivate ragioni di sicurezza, la
competente autorita' di pubblica sicurezza puo' sempre
disporre l'installazione di impianti audiovisivi o di
altre apparecchiature dirette a combattere la
criminalita'.
Avverso la deliberazione di cui al secondo
comma ed il provvedimento di cui al terzo comma possono
ricorrere, al competente tribunale amministrativo
regionale, anche gli organismi rappresentativi
nonche' i sindacati dei lavoratori indicati ne
successivo art. 25.
- L'art. 10 della legge 31 dicembre 1996, n. 675, come
modificato dall'art. 1 del decreto legislativo 9 maggio
1997, n. 123, e' il seguente:
"Art. 10 (Informazioni rese al momento della
raccolta). - 1. L'interessato o la persona presso la
quale sono raccolti i dati personali devono essere
previamente informati oralmente o per iscritto circa:
a) le finalita' e le modalita' del trattamento cui sono
destinati i dati;
b) la natura obbligatoria o facoltativa del conferimento
dei dati;
c) le conseguenze di un eventuale rifiuto di rispondere;
d) i soggetti o le categorie di soggetti ai quali i
dati possono essere comunicati e l'ambito di diffusione dei
dati medesimi;
e) i diritti di cui all'art. 13;
f) il nome, la denominazione o la ragione sociale e il
domicilio, la residenza o la sede del titolare e,
se designato, del responsabile.
2. L'informativa di cui al comma 1 puo' non
comprendere gli elementi gia' noti alla persona che
fornisce i dati o la cui conoscenza puo' ostacolare
l'espletamento di funzioni pubbliche ispettive o di
controllo, svolte per il proseguimento delle finalita' di
cui agli articoli 4, comma 1, lettera e), e 14, comma 1,
lettera d).
3. Quando i dati personali non sono raccolti presso
l'interessato, l'informativa di cui al comma 1 e' data
al medesimo interessato all'atto della registrazione dei
dati o qualora sia prevista la loro comunicazione, non
oltre la prima comunicazione.
4. La disposizione di cui al comma 3 non si
applica quando l'informativa all'interessato comporta un
impiego di mezzi che il Garante dichiari manifestamente
sproporzionati rispetto al diritto tutelato, ovvero si
rivela, a giudizio del Garante, impossibile, ovvero nel
caso in cui i dati sono trattati in base ad un obbligo
previsto dalla legge, da un regolamento o dalla
normativa comunitaria. La medesima disposizione non si
applica, altresi', quando i dati sono trattati ai
fini dello svolgimento delle investigazioni di cui
all'art. 38 delle norme di attuazione, di coordinamento
e transitorie del codice di procedura penale, approvate con
decreto legislativo 28 luglio 1989, n. 271, e
successive modificazioni, o, comunque, per far valere o
difendere un diritto in sede giudiziaria, sempre che i dati
siano trattati esclusivamente per tali finalita' e per
il periodo strettamente necessario al loro
proseguimento".