Art. 6
Lavoro supplementare, lavoro straordinario,
clausole elastiche
1. Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, il
datore di lavoro ha la facolta' di richiedere, entro i limiti
dell'orario normale di lavoro di cui all'articolo 3 del decreto
legislativo n. 66 del 2003, lo svolgimento di prestazioni
supplementari, intendendosi per tali quelle svolte oltre l'orario
concordato fra le parti ai sensi dell'articolo 5, comma 2, anche in
relazione alle giornate, alle settimane o ai mesi.
2. Nel caso in cui il contratto collettivo applicato al rapporto di
lavoro non disciplini il lavoro supplementare, il datore di lavoro
puo' richiedere al lavoratore lo svolgimento di prestazioni di lavoro
supplementare in misura non superiore al 25 per cento delle ore di
lavoro settimanali concordate. In tale ipotesi, il lavoratore puo'
rifiutare lo svolgimento del lavoro supplementare ove giustificato da
comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione
professionale. Il lavoro supplementare e' retribuito con una
maggiorazione del 15 per cento della retribuzione oraria globale di
fatto, comprensiva dell'incidenza della retribuzione delle ore
supplementari sugli istituti retributivi indiretti e differiti.
3. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale e' consentito lo
svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario, cosi' come
definito dall'articolo 1, comma 2, lettera c), del decreto
legislativo n. 66 del 2003.
4. Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, le
parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono pattuire, per
iscritto, clausole elastiche relative alla variazione della
collocazione temporale della prestazione lavorativa ovvero relative
alla variazione in aumento della sua durata.
5. Nei casi di cui al comma 4, il prestatore di lavoro ha diritto a
un preavviso di due giorni lavorativi, fatte salve le diverse intese
tra le parti, nonche' a specifiche compensazioni, nella misura ovvero
nelle forme determinate dai contratti collettivi.
6. Nel caso in cui il contratto collettivo applicato al rapporto
non disciplini le clausole elastiche queste possono essere pattuite
per iscritto dalle parti avanti alle commissioni di certificazione,
con facolta' del lavoratore di farsi assistere da un rappresentante
dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un
avvocato o da un consulente del lavoro. Le clausole elastiche
prevedono, a pena di nullita', le condizioni e le modalita' con le
quali il datore di lavoro, con preavviso di due giorni lavorativi,
puo' modificare la collocazione temporale della prestazione e
variarne in aumento la durata, nonche' la misura massima
dell'aumento, che non puo' eccedere il limite del 25 per cento della
normale prestazione annua a tempo parziale. Le modifiche dell'orario
di cui al secondo periodo comportano il diritto del lavoratore ad una
maggiorazione del 15 per cento della retribuzione oraria globale di
fatto, comprensiva dell'incidenza della retribuzione sugli istituti
retributivi indiretti e differiti.
7. Al lavoratore che si trova nelle condizioni di cui all'articolo
8, commi da 3 a 5, ovvero in quelle di cui all'articolo 10, primo
comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e' riconosciuta la
facolta' di revocare il consenso prestato alla clausola elastica.
8. Il rifiuto del lavoratore di concordare variazioni dell'orario
di lavoro non costituisce giustificato motivo di licenziamento.
Note all'art. 6:
- Per il testo dell'articolo 3 del citato decreto
legislativo n. 66 del 2003, si vedano note all'art.3.
- Si riporta il testo dell'articolo 5, comma 2, del
citato decreto legislativo 66 del 2003:
«Art. 5. (Lavoro straordinario).- (Omissis).
2. Fermi restando i limiti di cui all' articolo 4, i
contratti collettivi di lavoro regolamentano le eventuali
modalita' di esecuzione delle prestazioni di lavoro
straordinario.».
- Si riporta il testo dell'articolo 1, comma 2, lettera
c), del citato decreto legislativo 66 del 2003:
«Art. 1. (Finalita' e definizioni) - 2. Agli effetti
delle disposizioni di cui al presente decreto si intende
per:
c) «lavoro straordinario»: e' il lavoro prestato oltre
l'orario normale di lavoro cosi' come definito all'
articolo 3.».
- Si riporta l'articolo 10, primo comma della legge 20
maggio 1970, n. 300 (Norme sulla tutela della liberta' e
dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e
dell'attivita' sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul
collocamento):
«Art. 10. (Lavoratori studenti) - I lavoratori
studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio
in scuole di istruzione primaria, secondaria e di
qualificazione professionale, statali, pareggiate o
legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di
titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro
che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli
esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro
straordinario durante i riposi settimanali.».