Art. 8
Idoneita' organizzativa
1. Per le imprese che nell'ultimo decennio abbiano avuto un numero
medio di lavoratori occupati costituito da dipendenti superiore a
cinque unita' l'idoneita' organizzativa e' dimostrata dalla presenza
dei requisiti indicati nel presente articolo. I restauratori, i
collaboratori restauratori di cui al comma 3 e gli archeologi di cui
al comma 4 del presente articolo hanno un rapporto di lavoro a tempo
determinato o indeterminato regolato dalla disciplina vigente in
materia con l'impresa.
2. Con riferimento alla categoria OG 2, tale idoneita' e'
dimostrata dall'aver sostenuto per il personale dipendente un costo
complessivo, composto da retribuzione e stipendi, contributi sociali
e accantonamenti ai fondi di quiescenza, non inferiore al quindici
per cento dell'importo dei lavori che rientrano nella categoria OG 2
e che siano stati realizzati nel decennio antecedente la data di
sottoscrizione del contratto con la societa' organismo
d'attestazione, di cui almeno il quaranta per cento per personale
operaio. In alternativa a quanto previsto dal precedente periodo,
l'idoneita' organizzativa e' dimostrata dall'aver sostenuto per il
personale dipendente assunto a tempo indeterminato un costo
complessivo non inferiore al dieci per cento dell'importo dei lavori
che rientrano nella categoria OG 2 e che siano stati realizzati nel
decennio antecedente la data di sottoscrizione del contratto con la
societa' organismo d'attestazione, di cui almeno l'ottanta per cento
per personale tecnico, titolare di laurea, o di laurea breve, o di
diploma universitario, o di diploma. Il costo complessivo sostenuto
per il personale dipendente e' documentato dal bilancio corredato
dalla relativa nota di deposito e riclassificato in conformita' delle
direttive europee in materia di bilancio dai soggetti tenuti alla sua
redazione, e dagli altri soggetti con idonea documentazione, nonche'
da una dichiarazione sulla consistenza dell'organico, distinto nelle
varie qualifiche, da cui desumere la corrispondenza con il costo
indicato nei bilanci e dai modelli riepilogativi annuali attestanti i
versamenti effettuati all'INPS e all'INAIL e alle casse edili in
ordine alle retribuzioni corrisposte ai dipendenti e ai relativi
contributi.
3. Con riferimento alle categorie OS 2-A e OS 2-B, tale idoneita'
e' dimostrata dalla presenza di restauratori di beni culturali ai
sensi della disciplina vigente, in numero non inferiore al venti per
cento dell'organico complessivo dell'impresa, e dalla presenza di
collaboratori restauratori di beni culturali ai sensi della
disciplina vigente, in numero non inferiore al quaranta per cento del
medesimo organico. La presenza di collaboratori restauratori puo'
essere sopperita in tutto o in parte da restauratori di beni
culturali. In alternativa a quanto previsto dal primo periodo del
presente comma, l'idoneita' organizzativa dell'impresa e' dimostrata
dall'aver sostenuto per il personale dipendente con qualifica di
restauratore e di collaboratore restauratore di beni culturali, un
costo complessivo, composto da retribuzione e stipendi, contributi
sociali e accantonamenti ai fondi di quiescenza, non inferiore al
quaranta per cento dell'importo dei lavori che rientrano nelle
categorie OS 2-A e OS 2-B, come precisate dall'articolo 28, comma 4,
e che siano stati realizzati nel decennio antecedente la data di
sottoscrizione del contratto con la societa' organismo
d'attestazione. Per i direttori tecnici non dipendenti i costi di cui
al periodo precedente corrispondono alla retribuzione convenzionale
stabilita annualmente dall'Istituto nazionale assicurazione infortuni
sul lavoro. Il calcolo delle unita' previste dai precedenti periodi
e' effettuato con l'arrotondamento all'unita' superiore. Per le
imprese che nell'ultimo decennio abbiano avuto un numero medio di
lavoratori occupati costituito da dipendenti pari o inferiore a
cinque unita' l'idoneita' organizzativa con riferimento alle
categorie OS 2-A ed OS 2-B e' comprovata dalla presenza di almeno un
restauratore di beni culturali.
4. Per i lavori relativi a scavi archeologici, di cui alla
categoria OS 25, l'idoneita' organizzativa e' dimostrata dalla
presenza di archeologi, in possesso dei titoli previsti dal decreto
ministeriale di cui all'articolo 25, comma 2, del Codice dei
contratti pubblici, in numero non inferiore al trenta per cento
dell'organico complessivo, con arrotondamento all'unita' superiore.
In alternativa a quanto previsto dal periodo precedente, l'idoneita'
organizzativa dell'impresa e' dimostrata dall'aver sostenuto per il
personale dipendente con qualifica di archeologo, un costo
complessivo, composto da retribuzione e stipendi, contributi sociali
e accantonamenti ai fondi di quiescenza, non inferiore
rispettivamente al trenta per cento dell'importo dei lavori che
rientrano nelle categorie OS 25 e che siano stati realizzati nel
decennio antecedente la data di sottoscrizione del contratto con la
societa' organismo d'attestazione. Per le imprese che nell'ultimo
decennio abbiano avuto un numero medio di lavoratori occupati
costituito da dipendenti pari o inferiore a cinque unita' l'idoneita'
organizzativa per i lavori relativi a scavi archeologici, di cui alla
categoria OS 25, e' comprovata dalla presenza di almeno un
archeologo.