Art. 22
Nuove disposizioni per la Cassa integrazione in deroga
1. Le Regioni e Province autonome, con riferimento ai datori di
lavoro del settore privato, ivi inclusi quelli agricoli, della pesca
e del terzo settore compresi gli enti religiosi civilmente
riconosciuti, per i quali non trovino applicazione le tutele previste
dalle vigenti disposizioni in materia di sospensione o riduzione di
orario, in costanza di rapporto di lavoro, possono riconoscere, in
conseguenza dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, previo accordo
che puo' essere concluso anche in via telematica con le
organizzazioni sindacali comparativamente piu' rappresentative a
livello nazionale per i datori di lavoro, trattamenti di cassa
integrazione salariale in deroga, ((per la durata della riduzione o
sospensione)) del rapporto di lavoro e comunque per un periodo non
superiore a nove settimane. Per i lavoratori ((sono riconosciuti)) la
contribuzione figurativa e i relativi oneri accessori. Il trattamento
di cui al presente comma, limitatamente ai lavoratori del settore
agricolo, per le ore di riduzione o sospensione delle attivita', nei
limiti ivi previsti, e' equiparato a lavoro ai fini del calcolo delle
prestazioni di disoccupazione agricola. L'accordo di cui al presente
comma non e' richiesto per i datori di lavoro che occupano fino a
cinque dipendenti ((ne' per i datori di lavoro che hanno chiuso
l'attivita' in ottemperanza ai provvedimenti di urgenza emanati per
far fronte all'emergenza epidemiologica da COVID-19.))
2. Sono esclusi dall'applicazione del comma 1 i datori di lavoro
domestico.
3. Il trattamento di cui al presente articolo e' riconosciuto nel
limite massimo di 3.293,2 milioni di euro per l'anno 2020, a
decorrere dal 23 febbraio 2020 e limitatamente ai dipendenti gia' in
forza alla medesima data. Le risorse di cui al primo periodo del
presente comma sono ripartite tra le regioni e province autonome con
uno o piu' decreti del Ministro del lavoro e delle politiche sociali
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze. ((Nei
decreti di cui al secondo periodo, una quota delle risorse e'
riservata al Ministero del lavoro e delle politiche sociali per i
trattamenti concessi dal medesimo Ministero ai sensi del comma 4.))
4. I trattamenti di cui al presente articolo sono concessi con
decreto delle regioni e delle province autonome interessate, da
trasmettere all'INPS in modalita' telematica entro quarantotto ore
dall'adozione, la cui efficacia e' in ogni caso subordinata alla
verifica del rispetto dei limiti di spesa di cui al comma 3. Le
regioni ((e le province autonome)), unitamente al decreto di
concessione, inviano la lista dei beneficiari all'INPS, che provvede
all'erogazione delle predette prestazioni, previa verifica del
rispetto, anche in via prospettica, dei limiti di spesa di cui al
comma 3. Le domande sono presentate ((alle regioni)) e alle province
autonome, che le istruiscono secondo l'ordine cronologico di
presentazione delle stesse. L'INPS provvede al monitoraggio del
rispetto del limite di spesa, fornendo i risultati di tale attivita'
al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e alle regioni e
alle province autonome interessate. Qualora dal predetto monitoraggio
emerga che e' stato raggiunto, anche in via prospettica il limite di
spesa, le regioni ((e le province autonome)) non potranno in ogni
caso emettere altri provvedimenti concessori. ((Per i datori di
lavoro con unita' produttive site in piu' regioni o province autonome
il trattamento di cui al presente articolo puo' essere riconosciuto
dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali secondo le
modalita' di cui al comma 1 e di cui al quarto e al quinto periodo
del presente comma. Nei decreti di riparto di cui al comma 3 e'
stabilito il numero di regioni o province autonome in cui sono
localizzate le unita' produttive del medesimo datore di lavoro, al di
sopra del quale il trattamento e' riconosciuto dal predetto
Ministero.))
5. Le risorse finanziarie relative ai trattamenti di cui al comma
1, destinate alle Province autonome di Trento e di Bolzano, sono
trasferite ai rispettivi Fondi di solidarieta' bilaterali del
Trentino e dell'Alto Adige, costituiti ai sensi dell'articolo 40 del
decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, che autorizzano le
relative prestazioni. ((Le funzioni previste per le province autonome
al comma 4 si intendono riferite ai predetti Fondi.))
((5-bis. Ai Fondi di cui al comma 5 affluiscono anche le risorse
non utilizzate di cui all'articolo 44, comma 6-bis, del decreto
legislativo 14 settembre 2015, n. 148, in alternativa alla
destinazione alle azioni di politica attiva del lavoro previste dal
medesimo articolo.
5-ter. Le risorse finanziarie relative ai trattamenti di cui al
comma 5, destinate alle province autonome di Trento e di Bolzano,
trasferite ai rispettivi Fondi di solidarieta' bilaterali del
Trentino e dell'Alto Adige, costituiti ai sensi dell'articolo 40 del
decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, possono essere
utilizzate dalle province autonome di Trento e di Bolzano, a
condizione che alla copertura del relativo fabbisogno finanziario si
provveda con fondi provinciali, anche per la finalita' di assicurare
ai lavoratori una tutela integrativa rispetto a prestazioni connesse
alla perdita del posto di lavoro previste dalla normativa vigente. I
rispettivi Fondi, costituiti ai sensi dell'articolo 40 del decreto
legislativo 14 settembre 2015, n. 148, autorizzano le relative
prestazioni.))
6. Per il trattamento di cui al comma 1 non si applicano le
disposizioni di cui all'articolo 19, comma 2, primo periodo del
presente decreto. Il trattamento puo' essere concesso esclusivamente
con la modalita' di pagamento diretto della prestazione da parte
dell'INPS, applicando la disciplina di cui all'articolo 44, comma
6-ter, del decreto legislativo n. 148 del 2015.
7. ((Soppresso))
8. Alla copertura degli oneri previsti ((dai commi da 1 a 6)) si
provvede ai sensi dell'articolo 126.
((8-bis. I datori di lavoro con unita' produttive site nei comuni
individuati nell'allegato 1 al decreto del Presidente del Consiglio
dei ministri 1° marzo 2020, nonche' i datori di lavoro che non hanno
sede legale o unita' produttiva od operativa nei comuni suddetti,
limitatamente ai lavoratori in forza residenti o domiciliati nei
predetti comuni, possono presentare domanda di cassa integrazione
salariale in deroga, per un periodo aggiuntivo non superiore a tre
mesi a decorrere dalla data del 23 febbraio 2020, in base alla
procedura di cui al presente articolo.
8-ter. Il trattamento di cui al comma 8-bis e' riconosciuto nel
limite massimo di spesa pari a 7,3 milioni di euro per l'anno 2020, a
valere sulle risorse del Fondo sociale per occupazione e formazione
di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del decreto-legge 29
novembre 2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
gennaio 2009, n. 2.
8-quater. Al di fuori dei casi di cui al comma 8-bis, le regioni
Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna, con riferimento ai datori di
lavoro con unita' produttive ivi situate nonche' ai datori di lavoro
che non hanno sede legale o unita' produttiva od operativa nelle
predette regioni, limitatamente ai lavoratori in forza residenti o
domiciliati nelle medesime regioni, possono riconoscere trattamenti
di cassa integrazione salariale in deroga, per un periodo non
superiore a quattro settimane, aggiuntivo a quello di cui al comma 1
e autorizzabile con il medesimo provvedimento di concessione. Al
trattamento di cui al presente comma si applica la procedura di cui
al presente articolo. Per il riconoscimento dei trattamenti da parte
delle regioni di cui al presente comma, i limiti di spesa, per l'anno
2020, derivanti dalle risorse loro assegnate in esito ai riparti di
cui al comma 3, sono incrementati di un ammontare pari a 135 milioni
di euro per la regione Lombardia, a 40 milioni di euro per la regione
Veneto e a 25 milioni di euro per la regione Emilia-Romagna.
8-quinquies. Agli oneri di cui al comma 8-quater si provvede a
valere sulle risorse assegnate alle regioni di cui al medesimo comma
8-quater e non utilizzate, ai sensi dell'articolo 44, comma 6-bis,
del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, anche in
alternativa alle azioni di politica attiva del lavoro previste nel
predetto articolo.))