Art. 19 bis
Norma di interpretazione autentica in materia di accesso agli
ammortizzatori sociali e rinnovo dei contratti a termine
1. Considerata l'emergenza epidemiologica da COVID-19, ai datori di
lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali di cui agli articoli
da 19 a 22 del presente decreto, nei termini ivi indicati, e'
consentita la possibilita', in deroga alle previsioni di cui agli
articoli 20, comma 1, lettera c), 21, comma 2, e 32, comma 1, lettera
c), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, di procedere, nel
medesimo periodo, al rinnovo o alla proroga dei contratti a tempo
determinato, anche a scopo di somministrazione.
Riferimenti normativi
Si riporta il testo degli articoli 20, 21, comma 2, e
32 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81
(Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione
della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo
1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183):
"Art. 20. Divieti
1. L'apposizione di un termine alla durata di un
contratto di lavoro subordinato non e' ammessa:
a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano
il diritto di sciopero;
b) presso unita' produttive nelle quali si e'
proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti
collettivi a norma degli articoli 4 e 24 della legge n. 223
del 1991, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle
stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a
tempo determinato, salvo che il contratto sia concluso per
provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti, per
assumere lavoratori iscritti nelle liste di mobilita', o
abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi;
c) presso unita' produttive nelle quali sono
operanti una sospensione del lavoro o una riduzione
dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che
interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si
riferisce il contratto a tempo determinato;
d) da parte di datori di lavoro che non hanno
effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della
normativa di tutela della salute e della sicurezza dei
lavoratori.
2. In caso di violazione dei divieti di cui al comma
1, il contratto si trasforma in contratto a tempo
indeterminato."
"Art. 21. Proroghe e rinnovi
01. - 1. (Omissis)
2. Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo
determinato entro dieci giorni dalla data di scadenza di un
contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni
dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore
a sei mesi, il secondo contratto si trasforma in contratto
a tempo indeterminato. Le disposizioni di cui al presente
comma non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori
impiegati nelle attivita' stagionali individuate con
decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali
nonche' nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi.
Fino all'adozione del decreto di cui al secondo periodo
continuano a trovare applicazione le disposizioni del
decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n.
1525."
"Art. 32. Divieti
1. Il contratto di somministrazione di lavoro e'
vietato:
a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano
il diritto di sciopero;
b) presso unita' produttive nelle quali si e'
proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti
collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge n.
223 del 1991, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle
stesse mansioni cui si riferisce il contratto di
somministrazione di lavoro, salvo che il contratto sia
concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori
assenti o abbia una durata iniziale non superiore a tre
mesi;
c) presso unita' produttive nelle quali sono
operanti una sospensione del lavoro o una riduzione
dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che
interessano lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si
riferisce il contratto di somministrazione di lavoro;
d) da parte di datori di lavoro che non abbiano
effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della
normativa di tutela della salute e della sicurezza dei
lavoratori."