Art. 20
Trattamento ordinario di integrazione salariale per le aziende che si
trovano gia' in Cassa integrazione straordinaria
1. Le aziende che alla data del 23 febbraio 2020 hanno in corso un
trattamento di integrazione salariale straordinario, possono
presentare domanda di concessione del trattamento ordinario di
integrazione salariale ai sensi dell'articolo 19 e per un periodo non
superiore a nove settimane. La concessione del trattamento ordinario
sospende e sostituisce il trattamento di integrazione straordinario
gia' in corso. La concessione del trattamento ordinario di
integrazione salariale puo' riguardare anche i medesimi lavoratori
beneficiari delle integrazioni salariali straordinarie a totale
copertura dell'orario di lavoro.
2. La concessione del trattamento ordinario di integrazione
salariale e' subordinata alla sospensione degli effetti della
concessione della cassa integrazione straordinaria precedentemente
autorizzata e il relativo periodo di trattamento ordinario di
integrazione salariale concesso ai sensi dell'articolo 19 non e'
conteggiato ai fini dei limiti previsti dall'articolo 4, commi 1 e 2,
e dall'articolo 12 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148.
3. Limitatamente ai periodi di trattamento ordinario di
integrazione salariale concessi ai sensi del comma 1 e in
considerazione della relativa fattispecie non si applica quanto
previsto dall'articolo 5 del decreto legislativo 14 settembre 2015,
n. 148.
4. In considerazione della limitata operativita' conseguente alle
misure di contenimento per l'emergenza sanitaria, in via transitoria
all'espletamento dell'esame congiunto e alla presentazione delle
relative istanze per l'accesso ai trattamenti straordinari di
integrazione salariale non si applicano gli articoli 24 e 25 del
decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, limitatamente ai
termini procedimentali.
5. Le prestazioni di sostegno al reddito di cui ai commi da 1 a 3
sono riconosciute nel limite massimo di spesa pari a 338,2 milioni di
euro per l'anno 2020. L'INPS provvede al monitoraggio del limite di
spesa di cui al primo periodo del presente comma. Qualora dal
predetto monitoraggio emerga che e' stato raggiunto anche in via
prospettica il limite di spesa, l'INPS non prende in considerazione
ulteriori domande.
6. Soppresso.
7. Alla copertura degli oneri previsti dai commi da 1 a 5 si
provvede ai sensi dell'articolo 126.
7-bis. I datori di lavoro con unita' produttive site nei comuni
individuati nell'allegato 1 al decreto del Presidente del Consiglio
dei ministri 1° marzo 2020, che alla data del 23 febbraio 2020 hanno
in corso un trattamento di integrazione salariale straordinario,
possono presentare domanda di concessione del trattamento ordinario
di integrazione salariale ai sensi dell'articolo 19, per un periodo
aggiuntivo non superiore a tre mesi, nel limite massimo di spesa pari
a 0,9 milioni di euro per l'anno 2020, alle medesime condizioni di
cui ai commi da 1 a 4. L'INPS provvede al monitoraggio del limite di
spesa di cui al primo periodo del presente comma. Qualora dal
predetto monitoraggio emerga che e' stato raggiunto anche in via
prospettica il limite di spesa, l'INPS non prende in considerazione
ulteriori domande.
7-ter. Agli oneri derivanti dal comma 7-bis si provvede a valere
sulle risorse del Fondo sociale per occupazione e formazione di cui
all'articolo 18, comma 1, lettera a), del decreto-legge 29 novembre
2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio
2009, n. 2.
Riferimenti normativi
Il testo degli articoli 4, 5 e 12 del citato decreto
legislativo 14 settembre 2015, n. 148 e' riportato nei
riferimenti normativi all'art. 19.
Si riporta il testo degli articoli 24 e 25 del citato
decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148:
"Art. 24. Consultazione sindacale
1. L'impresa che intende richiedere il trattamento
straordinario di integrazione salariale per le causali di
cui all'articolo 21, comma 1, lettere a), e b), e' tenuta a
comunicare, direttamente o tramite l'associazione
imprenditoriale cui aderisce o conferisce mandato, alle
rappresentanze sindacali aziendali o alla rappresentanza
sindacale unitaria, nonche' alle articolazioni territoriali
delle associazioni sindacali comparativamente piu'
rappresentative a livello nazionale, le cause di
sospensione o di riduzione dell'orario di lavoro, l'entita'
e la durata prevedibile, il numero dei lavoratori
interessati.
2. Entro tre giorni dalla predetta comunicazione e'
presentata dall'impresa o dai soggetti di cui al comma 1,
domanda di esame congiunto della situazione aziendale. Tale
domanda e' trasmessa, ai fini della convocazione delle
parti, al competente ufficio individuato dalla regione del
territorio di riferimento, qualora l'intervento richiesto
riguardi unita' produttive ubicate in una sola regione, o
al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, qualora
l'intervento riguardi unita' produttive ubicate in piu'
regioni. In tale caso il Ministero richiede, comunque, il
parere delle regioni interessate.
3. Costituiscono oggetto dell'esame congiunto il
programma che l'impresa intende attuare, comprensivo della
durata e del numero dei lavoratori interessati alla
sospensione o riduzione di orario e delle ragioni che
rendono non praticabili forme alternative di riduzioni di
orario, nonche' delle misure previste per la gestione delle
eventuali eccedenze di personale, i criteri di scelta dei
lavoratori da sospendere, che devono essere coerenti con le
ragioni per le quali e' richiesto l'intervento, e le
modalita' della rotazione tra i lavoratori o le ragioni
tecnico-organizzative della mancata adozione di meccanismi
di rotazione.
4. Salvo il caso di richieste di trattamento
presentate da imprese edili e affini, le parti devono
espressamente dichiarare la non percorribilita' della
causale di contratto di solidarieta' di cui all'articolo
21, comma 1, lettera c).
5. L'intera procedura di consultazione, attivata
dalla richiesta di esame congiunto, si esaurisce entro i 25
giorni successivi a quello in cui e' stata avanzata la
richiesta medesima, ridotti a 10 per le imprese che
occupano fino a 50 dipendenti.
6. Con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, da adottare entro 60 giorni
dall'entrata in vigore del presente decreto, e' definito
l'incremento della contribuzione addizionale, applicabile a
titolo di sanzione per il mancato rispetto delle modalita'
di rotazione tra i lavoratori di cui al comma 3."
"Art. 25. Procedimento
1. La domanda di concessione di trattamento
straordinario di integrazione salariale e' presentata entro
sette giorni dalla data di conclusione della procedura di
consultazione sindacale o dalla data di stipula
dell'accordo collettivo aziendale relativo al ricorso
all'intervento e deve essere corredata dell'elenco
nominativo dei lavoratori interessati dalle sospensioni o
riduzioni di orario. Tali informazioni sono inviate
dall'INPS alle Regioni e Province Autonome, per il tramite
del sistema informativo unitario delle politiche del
lavoro, ai fini delle attivita' e degli obblighi di cui
all'articolo 8, comma 1. Per le causali di cui all'articolo
21, comma 1, lettere a), e b), nella domanda di concessione
dell'integrazione salariale l'impresa comunica inoltre il
numero dei lavoratori mediamente occupati presso l'unita'
produttiva oggetto dell'intervento nel semestre precedente,
distinti per orario contrattuale.
2. La sospensione o la riduzione dell'orario cosi'
come concordata tra le parti ha inizio entro trenta giorni
dalla data di presentazione della domanda di cui al comma
1.
3. In caso di presentazione tardiva della domanda, il
trattamento decorre dal trentesimo giorno successivo alla
presentazione della domanda medesima.
4. Qualora dalla omessa o tardiva presentazione della
domanda derivi a danno dei lavoratori la perdita parziale o
totale del diritto all'integrazione salariale, l'impresa e'
tenuta a corrispondere ai lavoratori stessi una somma di
importo equivalente all'integrazione salariale non
percepita.
5. La domanda di concessione del trattamento
straordinario di integrazione salariale deve essere
presentata in unica soluzione contestualmente al Ministero
del lavoro e delle politiche sociali e alle Direzioni
territoriali del lavoro competenti per territorio. La
concessione del predetto trattamento avviene con decreto
del Ministero del lavoro e delle politiche sociali per
l'intero periodo richiesto. Fatte salve eventuali
sospensioni del procedimento amministrativo che si rendano
necessarie a fini istruttori, il decreto di cui al secondo
periodo e' adottato entro 90 giorni dalla presentazione
della domanda da parte dell'impresa.
6. Le Direzioni territoriali del lavoro competenti
per territorio, nei tre mesi antecedenti la conclusione
dell'intervento di integrazione salariale, procedono alle
verifiche finalizzate all'accertamento degli impegni
aziendali. La relazione ispettiva deve essere trasmessa al
competente ufficio ministeriale entro 30 giorni dalla
conclusione dell'intervento straordinario di integrazione
salariale autorizzato. Nel caso in cui dalla relazione
ispettiva emerga il mancato svolgimento, in tutto o in
parte, del programma presentato dall'impresa, il
procedimento amministrativo volto al riesame del decreto di
cui al comma 5 si conclude nei successivi 90 giorni con
decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali,
fatte salve eventuali sospensioni che si rendano necessarie
ai fini istruttori.
7. L'impresa, sentite le rappresentanze sindacali
aziendali o la rappresentanza sindacale unitaria, o in
mancanza le articolazioni territoriali delle associazioni
sindacali comparativamente piu' rappresentative a livello
nazionale, puo' chiedere una modifica del programma nel
corso del suo svolgimento."
Per il decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri 1° marzo 2020 si veda nei riferimenti normativi
all'art. 19.
Il testo del comma 1 dell'articolo 18 del citato
decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2 e'
riportato nei riferimenti normativi all'art. 19.