Art. 56
Licenza straordinaria per donne vittime di violenza di genere
1. La dipendente inserita nei percorsi di protezione relativi alla
violenza di genere, debitamente certificati ai sensi dell'articolo
24, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, ha il
diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di
protezione per un periodo massimo di novanta giorni di licenza
straordinaria da fruire su base giornaliera e nell'arco temporale di
tre anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione
certificato. Tali periodi di assenza sono esclusi dal computo del
periodo massimo di licenza straordinaria di cui all'articolo 48 del
decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 395.
2. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo,
la dipendente, salvo casi di oggettiva impossibilita', e' tenuta a
farne richiesta scritta al proprio comandante di corpo almeno sette
giorni prima della decorrenza della licenza, con l'indicazione
dell'inizio e della fine del periodo di assenza e a produrre la
certificazione di cui al comma 1.
3. Durante il periodo di licenza, alla dipendente e' attribuito il
trattamento economico fisso e continuativo nella misura intera. Tale
periodo e' computato ai fini dell'anzianita' di servizio nonche'
della maturazione della licenza ordinaria e della tredicesima
mensilita'.
4. L'Amministrazione adotta idonee misure a tutela della
riservatezza della condizione di cui al comma 1.
Note all'art. 56:
- Si riporta il testo dell'art. 24 del decreto
legislativo 15 giugno 2013, n. 80 recante: «Misure per la
conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro,
in attuazione dell'articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10
dicembre 2014, n. 183.».
«Art. 24 (Congedo per le donne vittime di violenza di
genere). - 1. La dipendente di datore di lavoro pubblico o
privato, inserita nei percorsi di protezione relativi alla
violenza di genere, debitamente certificati dai servizi
sociali del comune di residenza o dai centri antiviolenza o
dalle case rifugio di cui all'articolo 5-bis decreto-legge
14 agosto 2013, n. 93, convertito, con modificazioni, dalla
legge 15 ottobre 2013, n. 119, ha il diritto di astenersi
dal lavoro per motivi connessi al suddetto percorso di
protezione per un periodo massimo di tre mesi.
2. Le lavoratrici titolari di rapporti di
collaborazione coordinata e continuativa inserite nei
percorsi di protezione relativi alla violenza di genere,
debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di
residenza o dai Centri antiviolenza o dalle Case rifugio di
cui all'articolo 5-bis, del decreto-legge 14 agosto 2013,
n. 93, convertito, con modificazioni, dalla legge 15
ottobre 2013, n. 119, hanno diritto alla sospensione del
rapporto contrattuale per motivi connessi allo svolgimento
del percorso di protezione, per il periodo corrispondente
all'astensione, la cui durata non puo' essere superiore a
tre mesi.
3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al
presente articolo, la lavoratrice, salvo casi di oggettiva
impossibilita', e' tenuta a preavvisare il datore di lavoro
o il committente con un termine di preavviso non inferiore
a sette giorni, con l'indicazione dell'inizio e della fine
del periodo di congedo e a produrre la certificazione di
cui ai commi 1 e 2.
4. Durante il periodo di congedo, la lavoratrice ha
diritto a percepire un'indennita' corrispondente all'ultima
retribuzione, con riferimento alle voci fisse e
continuative del trattamento, e il periodo medesimo e'
coperto da contribuzione figurativa. L'indennita' e'
corrisposta dal datore di lavoro secondo le modalita'
previste per la corresponsione dei trattamenti economici di
maternita'. I datori di lavoro privati, nella denuncia
contributiva, detraggono l'importo dell'indennita'
dall'ammontare dei contributi previdenziali dovuti all'ente
previdenziale competente. Per i dipendenti dei predetti
datori di lavoro privati, compresi quelli per i quali non
e' prevista l'assicurazione per le prestazioni di
maternita', l'indennita' di cui al presente comma e'
corrisposta con le modalita' di cui all'articolo 1 del
decreto-legge 30 dicembre 1979, n. 663, convertito, con
modificazioni, dalla legge 29 febbraio 1980, n. 33. Tale
periodo e' computato ai fini dell'anzianita' di servizio a
tutti gli effetti, nonche' ai fini della maturazione delle
ferie, della tredicesima mensilita' e del trattamento di
fine rapporto.
5. Il congedo di cui al comma 1 puo' essere usufruito
su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di tre
anni secondo quanto previsto da successivi accordi
collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali
comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale.
In caso di mancata regolamentazione, da parte della
contrattazione collettiva, delle modalita' di fruizione del
congedo, la dipendente puo' scegliere tra la fruizione
giornaliera e quella oraria. La fruizione su base oraria e'
consentita in misura pari alla meta' dell'orario medio
giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile
immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha
inizio il congedo.
6. La lavoratrice di cui al comma 1 ha diritto alla
trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in
lavoro a tempo parziale, verticale od orizzontale, ove
disponibili in organico. Il rapporto di lavoro a tempo
parziale deve essere nuovamente trasformato, a richiesta
della lavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno.
7. Restano in ogni caso salve disposizioni piu'
favorevoli previste dalla contrattazione collettiva.
- Per il testo dell'articolo 48 del decreto del
Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 395 si
vedano le note all'articolo 55.».