Art. 4
Modifiche al decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152
1. Al decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) l'articolo 1 e' sostituito dal seguente:
«Articolo 1 (Informazioni sul rapporto di lavoro). - 1. Il
datore di lavoro pubblico e privato e' tenuto a comunicare al
lavoratore, secondo le modalita' di cui al comma 2, le seguenti
informazioni:
a) l'identita' delle parti ivi compresa quella dei co-datori
di cui all'articolo 30, comma 4-ter e 31, commi 3-bis e 3-ter, del
decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276;
b) il luogo di lavoro. In mancanza di un luogo di lavoro
fisso o predominante, il datore di lavoro comunica che il lavoratore
e' occupato in luoghi diversi, o e' libero di determinare il proprio
luogo di lavoro;
c) la sede o il domicilio del datore di lavoro;
d) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al
lavoratore o, in alternativa, le caratteristiche o la descrizione
sommaria del lavoro;
e) la data di inizio del rapporto di lavoro;
f) la tipologia di rapporto di lavoro, precisando in caso di
rapporti a termine la durata prevista dello stesso;
g) nel caso di lavoratori dipendenti da agenzia di
somministrazione di lavoro, l'identita' delle imprese utilizzatrici,
quando e non appena e' nota;
h) la durata del periodo di prova, se previsto;
i) il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di
lavoro, se prevista;
l) la durata del congedo per ferie, nonche' degli altri
congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, se cio' non puo'
essere indicato all'atto dell'informazione, le modalita' di
determinazione e di fruizione degli stessi;
m) la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso
di recesso del datore di lavoro o del lavoratore;
n) l'importo iniziale della retribuzione o comunque il
compenso e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del
periodo e delle modalita' di pagamento;
o) la programmazione dell'orario normale di lavoro e le
eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua
retribuzione, nonche' le eventuali condizioni per i cambiamenti di
turno, se il contratto di lavoro prevede un'organizzazione
dell'orario di lavoro in tutto o in gran parte prevedibile;
p) se il rapporto di lavoro, caratterizzato da modalita'
organizzative in gran parte o interamente imprevedibili, non prevede
un orario normale di lavoro programmato, il datore di lavoro informa
il lavoratore circa:
1) la variabilita' della programmazione del lavoro,
l'ammontare minimo delle ore retribuite garantite e la retribuzione
per il lavoro prestato in aggiunta alle ore garantite;
2) le ore e i giorni di riferimento in cui il lavoratore e'
tenuto a svolgere le prestazioni lavorative;
3) il periodo minimo di preavviso a cui il lavoratore ha
diritto prima dell'inizio della prestazione lavorativa e, ove cio'
sia consentito dalla tipologia contrattuale in uso e sia stato
pattuito, il termine entro cui il datore di lavoro puo' annullare
l'incarico;
q) il contratto collettivo, anche aziendale, applicato al
rapporto di lavoro, con l'indicazione delle parti che lo hanno
sottoscritto;
r) gli enti e gli istituti che ricevono i contributi
previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro e qualunque
forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal
datore di lavoro stesso;
s) gli elementi previsti dall'articolo 1-bis qualora le
modalita' di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante
l'utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati.
2. L'obbligo di informazione di cui al comma 1 e' assolto
mediante la consegna al lavoratore, all'atto dell'instaurazione del
rapporto di lavoro e prima dell'inizio dell'attivita' lavorativa,
alternativamente:
a) del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto;
b) della copia della comunicazione di instaurazione del
rapporto di lavoro di cui all'articolo 9-bis del decreto-legge 1°
ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
novembre 1996, n. 608.
3. Le informazioni di cui al comma 1 eventualmente non
contenute nei documenti di cui al comma 2, lettere a) e b), sono in
ogni caso fornite per iscritto al lavoratore entro i sette giorni
successivi all'inizio della prestazione lavorativa. Le informazioni
di cui alle lettere g), i), l), m), q) e r) possono essere fornite al
lavoratore entro un mese dall'inizio della prestazione lavorativa.
4. In caso di estinzione del rapporto di lavoro prima della
scadenza del termine di un mese dalla data dell'instaurazione, al
lavoratore deve essere consegnata, al momento della cessazione del
rapporto stesso, una dichiarazione scritta contenente le informazioni
di cui al comma 1, ove tale obbligo non sia stato gia' adempiuto.
5. Agli obblighi informativi di cui al presente articolo e'
tenuto, nei limiti della compatibilita', anche il committente
nell'ambito dei rapporti di lavoro di cui all'articolo 409, n. 3, del
codice di procedura civile, dei rapporti di cui all'articolo 2, comma
1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, nonche' dei
contratti di prestazione occasionale di cui all'articolo 54-bis del
decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito, con modificazioni,
dalla legge 21 giugno 2017, n. 96.
6. Le disposizioni normative e dei contratti collettivi
nazionali relative alle informazioni che devono essere comunicate dai
datori di lavoro sono disponibili a tutti gratuitamente e in modo
trasparente, chiaro, completo e facilmente accessibile, tramite il
sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali. Per le pubbliche amministrazioni tali informazioni
sono rese disponibili tramite il sito del Dipartimento della funzione
pubblica.
7. Ai lavoratori marittimi e ai lavoratori della pesca non si
applicano le disposizioni di cui al comma 1, lettere p) e r).
8. Le informazioni di cui al comma 1 sono conservate e rese
accessibili al lavoratore ed il datore di lavoro ne conserva la prova
della trasmissione o della ricezione.»;
b) dopo l'articolo 1 e' inserito il seguente:
«Articolo 1-bis (Ulteriori obblighi informativi nel caso di
utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati). -
1. Il datore di lavoro o il committente pubblico e privato e' tenuto
a informare il lavoratore dell'utilizzo di sistemi decisionali o di
monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti
ai fini della assunzione o del conferimento dell'incarico, della
gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell'assegnazione
di compiti o mansioni nonche' indicazioni incidenti sulla
sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle
obbligazioni contrattuali dei lavoratori. Resta fermo quanto disposto
dall'articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
2. Ai fini dell'adempimento degli obblighi di cui al comma 1,
il datore di lavoro o il committente e' tenuto a fornire al
lavoratore, unitamente alle informazioni di cui all' articolo 1,
prima dell'inizio dell'attivita' lavorativa, le seguenti ulteriori
informazioni:
a) gli aspetti del rapporto di lavoro sui quali incide
l'utilizzo dei sistemi di cui al comma 1;
b) gli scopi e le finalita' dei sistemi di cui al comma 1;
c) la logica ed il funzionamento dei sistemi di cui al comma
1;
d) le categorie di dati e i parametri principali utilizzati
per programmare o addestrare i sistemi di cui al comma 1, inclusi i
meccanismi di valutazione delle prestazioni;
e) le misure di controllo adottate per le decisioni
automatizzate, gli eventuali processi di correzione e il responsabile
del sistema di gestione della qualita';
f) il livello di accuratezza, robustezza e cybersicurezza dei
sistemi di cui al comma 1 e le metriche utilizzate per misurare tali
parametri, nonche' gli impatti potenzialmente discriminatori delle
metriche stesse.
3. Il lavoratore, direttamente o per il tramite delle
rappresentanze sindacali aziendali o territoriali, ha diritto di
accedere ai dati e di richiedere ulteriori informazioni concernenti
gli obblighi di cui al comma 2. Il datore di lavoro o il committente
sono tenuti a trasmettere i dati richiesti e a rispondere per
iscritto entro trenta giorni.
4. Il datore di lavoro o il committente sono tenuti a integrare
l'informativa con le istruzioni per il lavoratore in merito alla
sicurezza dei dati e l'aggiornamento del registro dei trattamenti
riguardanti le attivita' di cui al comma 1, incluse le attivita' di
sorveglianza e monitoraggio. Al fine di verificare che gli strumenti
utilizzati per lo svolgimento della prestazione lavorativa siano
conformi alle disposizioni previste dal Regolamento (UE) 2016/679 del
Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, il datore di
lavoro o il committente effettuano un'analisi dei rischi e una
valutazione d'impatto degli stessi trattamenti, procedendo a
consultazione preventiva del Garante per la protezione dei dati
personali ove sussistano i presupposti di cui all'articolo 36 del
Regolamento medesimo.
5. I lavoratori, almeno 24 ore prima, devono essere informati
per iscritto di ogni modifica incidente sulle informazioni fornite ai
sensi del comma 2 che comportino variazioni delle condizioni di
svolgimento del lavoro.
6. Le informazioni e i dati di cui ai commi da 1 a 5 del
presente articolo devono essere comunicati dal datore di lavoro o dal
committente ai lavoratori in modo trasparente, in formato
strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico. La
comunicazione delle medesime informazioni e dati deve essere
effettuata anche alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla
rappresentanza sindacale unitaria e, in assenza delle predette
rappresentanze, alle sedi territoriali delle associazioni sindacali
comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale. Il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali e l'Ispettorato
nazionale del lavoro possono richiedere la comunicazione delle
medesime informazioni e dati e l'accesso agli stessi.
7. Gli obblighi informativi di cui al presente articolo gravano
anche sul committente nell'ambito dei rapporti di lavoro di cui
all'articolo 409, n. 3, del codice di procedura civile e di cui
all'articolo 2, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n.
81.
8. Gli obblighi informativi di cui al presente articolo non si
applicano alle informazioni di cui all'articolo 98 del decreto
legislativo 10 febbraio 2005, n. 30.»;
c) l'articolo 2 e' sostituito dal seguente:
«Articolo 2 (Prestazioni di lavoro all'estero). - 1. Il datore
di lavoro che distacca in uno Stato membro o in uno Stato terzo un
lavoratore nell'ambito di una prestazione transnazionale di servizi,
e' tenuto a fornire allo stesso, per iscritto e prima della partenza,
qualsiasi modifica degli elementi del rapporto di lavoro di cui
all'articolo 1, comma 1, nonche' le seguenti ulteriori informazioni:
a) il paese o i paesi in cui deve essere svolto il lavoro
all'estero e la durata prevista;
b) la valuta in cui verra' corrisposta la retribuzione;
c) le eventuali prestazioni ulteriori in denaro o in natura
inerenti agli incarichi svolti;
d) ove sia previsto il rimpatrio, le condizioni che lo
disciplinano;
e) la retribuzione cui ha diritto il lavoratore conformemente
al diritto applicabile dello Stato membro ospitante;
f) le eventuali indennita' specifiche per il distacco e le
modalita' di rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio;
g) l'indirizzo del sito internet istituzionale dello Stato
membro ospitante in cui sono pubblicate le informazioni sul distacco.
2. Al lavoratore che e' inviato in missione in un altro Stato
membro o in un paese terzo per un periodo superiore a quattro
settimane consecutive, il datore di lavoro comunica per iscritto,
prima della partenza, qualsiasi modifica degli elementi del rapporto
di lavoro di cui all'articolo 1, comma 1, nonche' le ulteriori
informazioni di cui al comma 1, lettere a), b), c) e d).
3. Il presente articolo non si applica al personale dipendente
di amministrazioni pubbliche in servizio all'estero, ne' ai
lavoratori marittimi ed ai lavoratori della pesca.»;
d) l'articolo 3 e' sostituito dal seguente:
«Articolo 3 (Modifica degli elementi del contratto dopo
l'assunzione). - 1. Il datore di lavoro e il committente pubblico e
privato comunicano per iscritto al lavoratore, entro il primo giorno
di decorrenza degli effetti della modifica, qualsiasi variazione
degli elementi di cui agli articoli 1, 1-bis e 2 che non derivi
direttamente dalla modifica di disposizioni legislative o
regolamentari, ovvero dalle clausole del contratto collettivo.»;
e) l'articolo 4 e' sostituito dal seguente:
«Articolo 4 (Sanzioni). - 1. Il lavoratore denuncia il mancato,
ritardato, incompleto o inesatto assolvimento degli obblighi di cui
agli articoli 1, 1-bis, 2, e 3, e 5, comma 2, all'Ispettorato
nazionale del lavoro che, compiuti i necessari accertamenti di cui
alla legge 24 novembre 1981, n. 689, applica la sanzione prevista
all'articolo 19, comma 2, del decreto legislativo 10 settembre 2003,
n. 276.
2. Per le pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1 comma
2 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, le violazioni di cui
agli articoli 1, 1-bis, 2, 3 e 5, sono valutate ai fini della
responsabilita' dirigenziale, nonche' della misurazione della
performance ai sensi dell'articolo 7 del decreto legislativo 27
ottobre 2009, n.150.».