Art. 12
Misure a favore dei lavoratori dipendenti di Alitalia -
Societa' aerea italiana Spa e Alitalia Cityliner Spa
1. Al fine di accompagnare i processi di ricollocazione dei
lavoratori dipendenti di Alitalia - Societa' aerea italiana S.p.a.
((e di Alitalia Cityliner)) S.p.a., coinvolti dall'attuazione del
programma della procedura di amministrazione straordinaria di cui
all'articolo 79, comma 4-bis, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18,
convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, e
consentire la realizzazione dei programmi formativi che possono
essere cofinanziati dalle regioni e dalle province autonome di Trento
e di Bolzano nell'ambito delle rispettive misure di politica attiva
del lavoro, il trattamento di integrazione salariale di cui
all'articolo 10, comma 1, del ((decreto-legge 21 ottobre 2021)), n.
146, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2021, n.
215, puo' proseguire, anche successivamente alla conclusione
dell'attivita' del commissario, per il periodo dal 1° gennaio 2024 al
31 ottobre 2024, non ulteriormente prorogabile. La proroga del
trattamento di cui al presente comma e' riconosciuta, ((per l'anno
2024)), nel limite di spesa di 51,2 milioni di euro ((per l'anno
2024)). Agli oneri derivanti dal secondo periodo del presente comma,
pari a 51,2 milioni di euro per l'anno 2024, si provvede mediante
corrispondente riduzione del Fondo sociale per occupazione e
formazione di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del
decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2.
2. Dal 1° gennaio 2024, il trattamento straordinario di
integrazione salariale di cui al comma 1 non e' dovuto dalla data di
maturazione del primo diritto utile alla decorrenza della pensione di
vecchiaia di cui all'articolo 24, commi 6 e 7, del decreto-legge 6
dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22
dicembre 2011, n. 214, e di cui all'articolo 3, commi 7 e 11, del
decreto legislativo 24 aprile 1997, n. 164, ovvero della pensione
anticipata di cui all'articolo 24, commi 10 e 11, del ((citato))
decreto-legge n. 201 del 2011 e di cui all'articolo 3, comma 3, del
decreto legislativo 24 aprile 1997, n. 164. A tale scopo, il datore
di lavoro invia i dati del personale interessato all'((Istituto
nazionale della previdenza sociale)) (INPS) che e' autorizzato a
certificare il primo diritto utile alla decorrenza della pensione
entro il 31 ottobre 2024, tenendo conto, in via prospettica, anche
dei periodi di integrazione salariale di cui al comma 1. Con decreto
del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il
Ministro dell'economia e delle finanze, da adottare entro sessanta
giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto, sono
definiti i criteri per l'applicazione del presente comma.
3. In deroga all'articolo 5, comma 2, del decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali n. 95269 del 7 aprile 2016,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana n. 118
del 21 maggio 2016, il Fondo di solidarieta' per il settore del
trasporto aereo e del sistema aeroportuale eroga una prestazione
integrativa del trattamento di cui al comma 1 ((del presente
articolo)), nel periodo dal 1° gennaio 2024 al 31 ottobre 2024, tale
da garantire che il trattamento complessivo sia pari al 60 per cento
della retribuzione lorda di riferimento, risultante dalla media delle
voci retributive lorde fisse, delle mensilita' lorde aggiuntive e
delle voci retributive lorde contrattuali aventi carattere di
continuita', percepite dai lavoratori interessati dall'integrazione
salariale di cui al comma 1, nell'anno precedente, con esclusione dei
compensi per lavoro straordinario e, in ogni caso, nei limiti di
quanto stabilito dal comma 4. La prestazione integrativa di cui al
primo periodo del presente comma e' riconosciuta nei limiti di spesa
di 5,8 milioni di euro per l'anno 2024. L'INPS provvede al
monitoraggio del limite di spesa di cui al secondo periodo del
presente comma sulla base dei provvedimenti di autorizzazione. A tal
fine, il Fondo di solidarieta' per il settore del trasporto aereo e
del sistema aeroportuale e' incrementato di 5,8 milioni di euro per
l'anno 2024. Agli oneri derivanti dal quarto periodo del presente
comma, pari a 5,8 milioni di euro ((per l'anno 2024)), si provvede
mediante la riduzione, al fine di garantire la compensazione in
termini di indebitamento netto e fabbisogno delle pubbliche
amministrazioni, di 8,3 milioni di euro per l'anno 2024 del Fondo
sociale per occupazione e formazione di cui all'articolo 18, comma 1,
lettera a), del decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito,
con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2.
4. L'importo del trattamento complessivo di cui al comma 1, come
integrato dalle previsioni di cui al comma 3, per ogni singolo
lavoratore non puo' superare, nel periodo dal 1° gennaio 2024 al 31
ottobre 2024, l'importo massimo mensile di euro 2.500.
5. Le societa' ((Alitalia - Societa' aerea italiana S.p.a.)) e
Alitalia Cityliner S.p.a. che hanno usufruito del trattamento di
integrazione salariale di cui al comma 1, previa autorizzazione
dell'INPS a seguito di apposita richiesta, sono esonerate dal
pagamento delle quote di accantonamento del trattamento di fine
rapporto relative alla retribuzione persa a seguito della riduzione
oraria o della sospensione dal lavoro e dal pagamento del contributo
previsto dall'articolo 2, comma 31, della legge 28 giugno 2012, n.
92, nel limite di spesa complessivo di 15,3 milioni di euro per
l'anno 2024. All'onere derivante dal primo periodo del presente
comma, pari a 15,3 milioni di euro per l'anno 2024, si provvede
mediante la riduzione, al fine di garantire la compensazione in
termini di indebitamento netto e fabbisogno delle pubbliche
amministrazioni, di 21,9 milioni di euro per l'anno 2024 ((del Fondo
sociale per occupazione)) e formazione di cui all'articolo 18, comma
1, lettera a), del decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2. Ai
fini del monitoraggio della spesa, l'INPS verifica con cadenza
mensile i flussi di spesa e, qualora dal monitoraggio medesimo,
effettuato anche in via prospettica, emerga che, a seguito delle
domande accolte per la fruizione dei benefici di cui al primo
periodo, e' stato raggiunto o sara' raggiunto il limite di spesa di
cui al primo periodo, l'INPS non prende in considerazione ulteriori
domande e pone in essere ogni adempimento di propria competenza per
ripristinare in capo alle predette aziende gli oneri relativi ai
benefici di cui al presente comma, dandone comunicazione al Ministero
del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'economia e
delle finanze.
6. Al fine di accompagnare i processi di ricollocazione e reimpiego
dei lavoratori di Alitalia - ((Societa' aerea)) italiana S.p.a. ((e
di Alitalia Cityliner)) S.p.a., ai datori di lavoro privati che, nel
periodo dal 1° gennaio 2024 al 31 ottobre 2024, assumono, con
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, i predetti
lavoratori e' riconosciuto ((per ciascuno di questi ultimi)), per un
periodo massimo di trentasei mesi, l'esonero totale dal versamento
dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con
esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale per
l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), nel limite
massimo di importo pari a 6.000 euro su base annua, riparametrato e
applicato su base mensile e nel limite massimo di spesa di 1,3
milioni di euro per l'anno 2024, ((di 3,1 milioni di euro)) per
ciascuno degli anni 2025 e 2026 e di 1,8 milioni di euro per l'anno
2027. Resta ferma l'aliquota di computo delle prestazioni
pensionistiche. Le agevolazioni di cui al presente comma sono
concesse ai sensi e nei limiti del regolamento (UE) n. 1407/2013
della Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione
degli articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione
europea agli aiuti «de minimis», del regolamento (UE) n. 1408/2013
della Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione
degli articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione
europea agli aiuti «de minimis» nel settore agricolo e del
regolamento (UE) n. 717/2014 della Commissione, del 27 giugno 2014,
relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato sul
funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de minimis» nel settore
della pesca e dell'acquacoltura. Ai fini del monitoraggio della
spesa, l'INPS verifica con cadenza mensile i flussi di spesa e,
qualora dal monitoraggio medesimo, effettuato anche in via
prospettica, emerga che e' stato raggiunto o sara' raggiunto il
limite di spesa di cui al primo periodo, l'INPS non prende in
considerazione ulteriori domande per l'accesso ai benefici di cui al
presente comma, dandone comunicazione al Ministero del lavoro e delle
politiche sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze. Agli
oneri derivanti dal primo periodo del presente comma, pari a 1,3
milioni di euro per l'anno 2024, ((a 3,1 milioni di euro)) per
ciascuno degli anni 2025 e 2026 e ((a 1,8 milioni)) di euro per
l'anno 2027 e alle minori entrate valutate in 0,3 milioni di euro per
l'anno 2029((,)) si provvede:
a) quanto a 0,5 milioni di euro per l'anno 2025, ((a 1 milione))
di euro per l'anno 2026 e a 0,7 milioni di euro per l'anno 2027,
mediante le maggiori entrate derivanti dal presente comma;
b) quanto a 1,9 milioni di euro per l'anno 2024, 3,72 milioni di
euro per l'anno 2025, 3 milioni di euro per l'anno 2026, 1,6 milioni
di euro per l'anno 2027 e 0,43 milioni di euro per l'anno 2029,
mediante corrispondente riduzione del ((Fondo sociale per
occupazione)) e formazione di cui all'articolo 18, comma 1, lettera
a), del decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2, anche al fine di
assicurare la compensazione in termini di indebitamento netto e
fabbisogno delle pubbliche amministrazioni.
Riferimenti normativi
- Si riporta il testo dell'articolo 79, comma 4-bis,
del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con
modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27:
«Art. 79 (Misure urgenti per il trasporto aereo). -
(Omissis)
4-bis. In sede di prima applicazione della presente
disposizione, e' autorizzata, con le modalita' di cui al
comma 4, la costituzione della societa' anche ai fini
dell'elaborazione del piano industriale. Il capitale
sociale iniziale e' determinato in 20 milioni di euro, cui
si provvede a valere sul fondo di cui al comma 7. Il
Consiglio di amministrazione della societa' redige ed
approva, entro trenta giorni dalla costituzione della
societa', un piano industriale di sviluppo e ampliamento
dell'offerta, che include strategie strutturali di
prodotto. Il piano industriale puo' prevedere la
costituzione di una o piu' societa' controllate o
partecipate per la gestione dei singoli rami di attivita' e
per lo sviluppo di sinergie e alleanze con altri soggetti
pubblici e privati, nazionali ed esteri, nonche' l'acquisto
o l'affitto, anche a trattativa diretta, di rami d'azienda
di imprese titolari di licenza di trasporto aereo
rilasciata dall'Ente Nazionale per l'Aviazione Civile,
anche in amministrazione straordinaria. Il piano e'
trasmesso alla Commissione europea per le valutazioni di
competenza, nonche' alle Camere per l'espressione del
parere da parte delle Commissioni parlamentari competenti
per materia. Le Commissioni parlamentari competenti
esprimono parere motivato nel termine perentorio di trenta
giorni dalla data di assegnazione, decorso il quale si
prescinde dallo stesso. La societa' procede
all'integrazione o alla modifica del piano industriale,
tenendo conto della decisione della Commissione europea.».
- Si riporta il testo dell'articolo 10, comma 1, del
citato decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito,
con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215:
«Art. 10 (Integrazione salariale per i lavoratori di
Alitalia in amministrazione straordinaria). - 1. Al fine di
garantire la continuita' del sostegno al reddito dei
lavoratori coinvolti dall'attuazione del programma della
procedura di amministrazione straordinaria di cui
all'articolo 79, comma 4-bis, del decreto-legge 17 marzo
2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24
aprile 2020, n. 27, il trattamento di integrazione
salariale di cui all'articolo 7, comma 10-ter, del
decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, puo'
essere concesso ai lavoratori dipendenti di Alitalia -
Societa' aerea italiana Spa e di Alitalia Cityliner Spa in
amministrazione straordinaria per una durata complessiva di
12 mesi. Il predetto trattamento puo' proseguire anche
successivamente alla conclusione dell'attivita' del
commissario e in ogni caso non oltre il 31 dicembre 2022.
La proroga dei trattamenti di cui al presente comma e'
riconosciuta nel limite di 63,5 milioni di euro per l'anno
2022.».
- Si riporta il testo dell'articolo 18, comma 1,
lettera a), del citato decreto-legge 29 novembre 2008, n.
185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio
2009, n. 2:
«Art. 18 (Ferma la distribuzione territoriale,
riassegnazione delle risorse per formazione ed occupazione
e per interventi infrastrutturali). - 1. In considerazione
della eccezionale crisi economica internazionale e della
conseguente necessita' della riprogrammazione nell'utilizzo
delle risorse disponibili, fermi i criteri di ripartizione
territoriale e le competenze regionali, nonche' quanto
previsto ai sensi degli articoli 6-quater e 6-quinques del
decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con
modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, il CIPE,
[presieduto in maniera non delegabile dal Presidente del
Consiglio dei Ministri,] su proposta del Ministro dello
sviluppo economico di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, nonche' con il Ministro
delle infrastrutture e dei trasporti per quanto attiene
alla lettera b), in coerenza con gli indirizzi assunti in
sede europea, entro 30 giorni dalla data di entrata in
vigore del presente decreto, assegna una quota delle
risorse nazionali disponibili del Fondo aree
sottoutilizzate:
a) al Fondo sociale per occupazione e formazione,
che e' istituito nello stato di previsione del Ministero
del lavoro, della salute e delle politiche sociali nel
quale affluiscono anche le risorse del Fondo per
l'occupazione, nonche' le risorse comunque destinate al
finanziamento degli ammortizzatori sociali concessi in
deroga alla normativa vigente e quelle destinate in via
ordinaria dal CIPE alla formazione;
(Omissis).».
- Si riporta l'articolo 24, commi 6, 7, 10 e 11, del
citato decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201 convertito,
con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214:
«Art. 24 (Disposizioni in materia di trattamenti
pensionistici). - (Omissis)
6. Relativamente ai soggetti di cui al comma 5, al
fine di conseguire una convergenza verso un requisito
uniforme per il conseguimento del diritto al trattamento
pensionistico di vecchiaia tra uomini e donne e tra
lavoratori dipendenti e lavoratori autonomi, a decorrere
dal 1° gennaio 2012 i requisiti anagrafici per l'accesso
alla pensione di vecchiaia sono ridefiniti nei termini di
seguito indicati:
a. 62 anni per le lavoratrici dipendenti la cui
pensione e' liquidata a carico dell'AGO e delle forme
sostitutive della medesima.
Tale requisito anagrafico e' fissato a 63 anni e
sei mesi a decorrere dal 1° gennaio 2014, a 65 anni a
decorrere dal 1° gennaio 2016 e 66 anni a decorrere dal 1°
gennaio 2018. Resta in ogni caso ferma la disciplina di
adeguamento dei requisiti di accesso al sistema
pensionistico agli incrementi della speranza di vita ai
sensi dell'articolo 12 del decreto-legge 31 maggio 2010, n.
78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio
2010, n. 122;
b. 63 anni e 6 mesi per le lavoratrici autonome la
cui pensione e' liquidata a carico dell'assicurazione
generale obbligatoria, nonche' della gestione separata di
cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n.
335. Tale requisito anagrafico e' fissato a 64 anni e 6
mesi a decorrere dal 1° gennaio 2014, a 65 anni e 6 mesi a
decorrere dal 1° gennaio 2016 e a 66 anni a decorrere dal
1° gennaio 2018. Resta in ogni caso ferma la disciplina di
adeguamento dei requisiti di accesso al sistema
pensionistico agli incrementi della speranza di vita ai
sensi dell'articolo 12 del decreto-legge 31 maggio 2010, n.
78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio
2010, n. 122;
c. per i lavoratori dipendenti e per le lavoratrici
dipendenti di cui all'articolo 22-ter, comma 1, del
decreto-legge 1° luglio 2009, n. 78, convertito con
modificazioni, dalla legge 3 agosto 2009, n. 102, e
successive modificazioni e integrazioni, la cui pensione e'
liquidata a carico dell'assicurazione generale obbligatoria
e delle forme sostitutive ed esclusive della medesima il
requisito anagrafico di sessantacinque anni per l'accesso
alla pensione di vecchiaia nel sistema misto e il requisito
anagrafico di sessantacinque anni di cui all'articolo 1,
comma 6, lettera b), della legge 23 agosto 2004, n. 243, e
successive modificazioni, e' determinato in 66 anni;
d. per i lavoratori autonomi la cui pensione e'
liquidata a carico dell'assicurazione generale
obbligatoria, nonche' della gestione separata di cui
all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n.
335, il requisito anagrafico di sessantacinque anni per
l'accesso alla pensione di vecchiaia nel sistema misto e il
requisito anagrafico di sessantacinque anni di cui
all'articolo 1, comma 6, lettera b), della legge 23 agosto
2004, n. 243, e successive modificazioni, e' determinato in
66 anni.
7. Il diritto alla pensione di vecchiaia di cui al
comma 6 e' conseguito in presenza di un'anzianita'
contributiva minima pari a 20 anni, a condizione che
l'importo della pensione risulti essere non inferiore, per
i lavoratori con riferimento ai quali il primo accredito
contributivo decorre successivamente al 1° gennaio 1996, a
1,5 volte l'importo dell'assegno sociale di cui
all'articolo 3, comma 6, della legge 8 agosto 1995, n. 335.
Il predetto importo soglia pari, per l'anno 2012, a 1,5
volte l'importo dell'assegno sociale di cui all'articolo 3,
comma 6, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e' annualmente
rivalutato sulla base della variazione media quinquennale
del prodotto interno lordo (PIL) nominale, appositamente
calcolata dall'Istituto nazionale di statistica (ISTAT),
con riferimento al quinquennio precedente l'anno da
rivalutare. In occasione di eventuali revisioni della serie
storica del PIL operate dall'ISTAT, i tassi di variazione
da considerare sono quelli relativi alla serie preesistente
anche per l'anno in cui si verifica la revisione e quelli
relativi alla nuova serie per gli anni successivi. Il
predetto importo soglia non puo' in ogni caso essere
inferiore, per un dato anno, a 1,5 volte l'importo mensile
dell'assegno sociale stabilito per il medesimo anno. Si
prescinde dal predetto requisito di importo minimo se in
possesso di un'eta' anagrafica pari a settanta anni, ferma
restando un'anzianita' contributiva minima effettiva di
cinque anni. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2
del decreto-legge 28 settembre 2001, n. 355, convertito,
con modificazioni, dalla legge 27 novembre 2001, n. 417,
all'articolo 1, comma 23 della legge 8 agosto 1995, n. 335,
le parole ", ivi comprese quelle relative ai requisiti di
accesso alla prestazione di cui al comma 19," sono
soppresse.
(Omissis)
10. A decorrere dal 1° gennaio 2019 e con riferimento
ai soggetti la cui pensione e' liquidata a carico dell'AGO
e delle forme sostitutive ed esclusive della medesima,
nonche' della gestione separata di cui all'articolo 2,
comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, l'accesso alla
pensione anticipata e' consentito se risulta maturata
un'anzianita' contributiva di 42 anni e 10 mesi per gli
uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne. Il trattamento
pensionistico decorre trascorsi tre mesi dalla data di
maturazione dei predetti requisiti.
11. Fermo restando quanto previsto dal comma 10, per
i lavoratori con riferimento ai quali il primo accredito
contributivo decorre successivamente al 1° gennaio 1996 il
diritto alla pensione anticipata, previa risoluzione del
rapporto di lavoro, puo' essere conseguito, altresi', al
compimento del requisito anagrafico di sessantatre' anni, a
condizione che risultino versati e accreditati in favore
dell'assicurato almeno venti anni di contribuzione
effettiva e che l'ammontare mensile della prima rata di
pensione risulti essere non inferiore ad un importo soglia
mensile, annualmente rivalutato sulla base della variazione
media quinquennale del prodotto interno lordo (PIL)
nominale, appositamente calcolata dall'Istituto nazionale
di statistica (ISTAT), con riferimento al quinquennio
precedente l'anno da rivalutare, pari per l'anno 2012 a 2,8
volte l'importo mensile dell'assegno sociale di cui
all'articolo 3, commi 6 e 7 della legge 8 agosto 1995, n.
335, e successive modificazioni e integrazioni. In
occasione di eventuali revisioni della serie storica del
PIL operate dall'ISTAT i tassi di variazione da considerare
sono quelli relativi alla serie preesistente anche per
l'anno in cui si verifica la revisione e quelli relativi
alla nuova serie per gli anni successivi. Il predetto
importo soglia mensile non puo' in ogni caso essere
inferiore, per un dato anno, a 2,8 volte l'importo mensile
dell'assegno sociale stabilito per il medesimo anno.
(Omissis).».
- Si riporta il testo dell'articolo 3, commi 3, 7 e 11,
del citato decreto legislativo 24 aprile 1997, n. 164:
«Art. 3 (Modalita' di calcolo e requisiti d'accesso
delle prestazioni pensionistiche). - Omissis.
3. I lavoratori di cui al comma 2 possono richiedere
altresi' la corresponsione della pensione di anzianita' al
conseguimento dei requisiti anagrafici e contributivi
ridotti, rispetto a quelli previsti dal comma 2, di un anno
ogni cinque anni interi di lavoro svolto con obbligo di
iscrizione al Fondo, fino ad un massimo di cinque anni e
sempreche' il lavoratore possa far valere 20 anni di
contribuzione obbligatoria e volontaria al Fondo ovvero
relativamente ai lavoratori appartenenti alle categorie dei
tecnici di volo e dei piloti collaudatori i periodi minimi
di iscrizione al Fondo richiesti dalla previgente normativa
5.
Omissis.
7. Il diritto al trattamento pensionistico di
vecchiaia si consegue esclusivamente al raggiungimento dei
seguenti requisiti:
a) un requisito anagrafico ridotto di cinque anni
rispetto a quello tempo per tempo in vigore nel regime
generale obbligatorio;
b) un requisito contributivo e assicurativo pari a
quello richiesto nel regime generale obbligatorio,
sempreche' il lavoratore possa far valere almeno 15 anni di
contribuzione obbligatoria o volontaria al Fondo.
Omissis.
- Si riporta l'articolo 18, comma 1, lettera a), del
decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185 (Misure urgenti per
il sostegno a famiglie, lavoro, occupazione e impresa e per
ridisegnare in funzione anti-crisi il quadro strategico
nazionale), convertito, con modificazioni, dalla legge 28
gennaio 2009, n. 2:
«Art. 18 (Ferma la distribuzione territoriale,
riassegnazione delle risorse per formazione ed occupazione
e per interventi infrastrutturali). - (Omissis)
a) al Fondo sociale per occupazione e formazione,
che e' istituito nello stato di previsione del Ministero
del lavoro, della salute e delle politiche sociali nel
quale affluiscono anche le risorse del Fondo per
l'occupazione, nonche' le risorse comunque destinate al
finanziamento degli ammortizzatori sociali concessi in
deroga alla normativa vigente e quelle destinate in via
ordinaria dal CIPE alla formazione;
(Omissis).».
- Si riporta il testo dell'articolo 2, comma 31, della
legge 28 giugno 2012, n. 92 «Disposizioni in materia di
riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di
crescita»:
«Art. 2 (Ammortizzatori sociali). - (Omissis)
31. Nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro
a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente
dal requisito contributivo, darebbero diritto all'ASpI,
intervenuti a decorrere dal 1° gennaio 2013, e' dovuta, a
carico del datore di lavoro, una somma pari al 41 per
cento43 del massimale mensile di ASpI per ogni dodici mesi
di anzianita' aziendale negli ultimi tre anni. Nel computo
dell'anzianita' aziendale sono compresi i periodi di lavoro
con contratto diverso da quello a tempo indeterminato, se
il rapporto e' proseguito senza soluzione di continuita' o
se comunque si e' dato luogo alla restituzione di cui al
comma 30.
(Omissis).».