((Art. 12 - quater
Cassa integrazione straordinaria per le imprese rientranti nei piani
di sviluppo strategico
1. Nei casi di attuazione dei processi di transizione,
riqualificazione e riconversione produttive di imprese industriali
operanti in aree rientranti nei piani di sviluppo strategico di cui
all'articolo 4, comma 5, del decreto-legge 20 giugno 2017, n. 91,
convertito, con modificazioni, dalla legge 3 agosto 2017, n. 123,
realizzati da datori di lavoro che abbiano acquisito il controllo
delle imprese a seguito di partecipazione a procedura di avviso
pubblico, ai trattamenti di integrazione salariale straordinari
riconosciuti entro il 31 dicembre 2023 non si applicano le
limitazioni di cui all'articolo 1, comma 2, e all'articolo 22, comma
4, del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148.
2. I trattamenti di integrazione salariale di cui al comma 1 sono
riconosciuti nel limite di spesa di 0,3 milioni di euro per l'anno
2023, 1,7 milioni di euro per l'anno 2024 e 1,4 milioni di euro per
l'anno 2025. Ai fini del monitoraggio della spesa, l'INPS verifica
con cadenza mensile i flussi di spesa e, qualora dal monitoraggio
medesimo, effettuato anche in via prospettica, emerga che e' stato
raggiunto o sara' raggiunto il limite di spesa di cui al primo
periodo, l'INPS non prende in considerazione ulteriori domande per
l'accesso ai benefici di cui al comma 1, dandone comunicazione al
Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero
dell'economia e delle finanze. Agli oneri derivanti dal primo
periodo, pari a 0,3 milioni di euro per l'anno 2023, 1,7 milioni di
euro per l'anno 2024 e 1,4 milioni di euro per l'anno 2025, si
provvede:
a) quanto a 0,2 milioni di euro per ciascuno degli anni 2024 e
2025, mediante le maggiori entrate derivanti dal comma 1 in
applicazione di quanto previsto dall'articolo 5 del decreto
legislativo 14 settembre 2015, n. 148;
b) quanto a 0,3 milioni di euro per l'anno 2023, 1,5 milioni di
euro per l'anno 2024 e 1,2 milioni di euro per l'anno 2025, mediante
corrispondente riduzione del Fondo sociale per occupazione e
formazione, di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del
decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2.))
Riferimenti normativi
- Si riporta il testo dell'articolo 4, comma 5, del
decreto-legge 20 giugno 2017, n. 91, convertito, con
modificazioni, dalla legge 3 agosto 2017, n. 123:
«Art. 4 (Istituzione di zone economiche speciali -
ZES). - Omissis
5. Ciascuna ZES e' istituita con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri, da adottare su
proposta del Ministro per la coesione territoriale e il
Mezzogiorno, se nominato, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze e con il Ministro delle
infrastrutture e dei trasporti, su proposta delle regioni
interessate. La proposta e' corredata da un piano di
sviluppo strategico, nel rispetto delle modalita' e dei
criteri individuati dal decreto di cui al comma 3.
Omissis.».
- Si riporta il testo dell'articolo 1, comma 2, del
citato decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148:
«Art. 1 (Lavoratori beneficiari):
(Omissis)
2. I lavoratori di cui al comma 1 devono possedere,
presso l'unita' produttiva per la quale e' richiesto il
trattamento, un'anzianita' di effettivo lavoro di almeno
novanta giorni alla data di presentazione della relativa
domanda di concessione. Per il riconoscimento dei
trattamenti di integrazione salariale richiesti a decorrere
dal 1° gennaio 2022, l'anzianita' minima di effettivo
lavoro che i lavoratori devono possedere alla data di
presentazione della domanda e' pari a trenta giorni. Tale
condizione non e' necessaria per le domande relative a
trattamenti ordinari di integrazione salariale per eventi
oggettivamente non evitabili.
(Omissis).».
- Si riporta il testo dell'articolo 22, comma 4, del
citato decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148:
«Art. 22 (Durata). - (Omissis)
4. Per le causali di riorganizzazione aziendale e
crisi aziendale, possono essere autorizzate sospensioni del
lavoro soltanto nel limite dell'80 per cento delle ore
lavorabili nell'unita' produttiva nell'arco di tempo di cui
al programma autorizzato.
(Omissis).».
- Si riporta il testo dell'articolo 5 del citato
decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148:
«Art. 5 (Contribuzione addizionale). - 1. A carico
delle imprese che presentano domanda di integrazione
salariale e' stabilito un contributo addizionale, in misura
pari a:
a) 9 per cento della retribuzione globale che
sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non
prestate, relativamente ai periodi di integrazione
salariale ordinaria o straordinaria fruiti all'interno di
uno o piu' interventi concessi sino a un limite complessivo
di 52 settimane in un quinquennio mobile;
b) 12 per cento oltre il limite di cui alla lettera
a) e sino a 104 settimane in un quinquennio mobile;
c) 15 per cento oltre il limite di cui alla lettera
b), in un quinquennio mobile.
1-bis. Le imprese del settore della fabbricazione di
elettrodomestici, con un organico superiore alle 4.000
unita' e con unita' produttive site nel territorio
nazionale, di cui almeno una in un'area di crisi
industriale complessa riconosciuta ai sensi dell'articolo
27 del decreto-legge 22 giugno 2012, n. 83, convertito, con
modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 134, le quali,
al fine di mantenere la produzione esistente con la
stabilita' dei livelli occupazionali, abbiano stipulato
contratti di solidarieta', ai sensi dell'articolo 21, comma
1, lettera c), che prevedono nell'anno 2019 la riduzione
concordata dell'orario di lavoro di durata non inferiore a
quindici mesi, sono esonerate dalla contribuzione di cui al
comma 1. L'esonero e' autorizzato dal Ministero del lavoro
e delle politiche sociali, previo accordo governativo tra
l'impresa e le organizzazioni sindacali dei lavoratori in
cui vengono definiti gli impegni aziendali relativi alla
continuita' produttiva e al mantenimento stabile dei
livelli occupazionali. L'accordo e' stipulato entro e non
oltre sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della
presente disposizione, decorsi i quali si intendono non
piu' presenti i predetti impegni aziendali. Il beneficio
contributivo di cui al presente comma e' riconosciuto nel
limite di spesa di 10 milioni di euro per l'anno 2019 e di
6,9 milioni di euro per l'anno 2020. Qualora nel corso
della procedura di stipula dell'accordo emerga il
verificarsi di scostamenti, anche in via prospettica,
rispetto al predetto limite di spesa, il Ministero del
lavoro e delle politiche sociali non puo' procedere alla
sottoscrizione dell'accordo governativo e conseguentemente
non puo' prendere in considerazione ulteriori domande di
accesso ai benefici di cui al presente comma. L'INPS
provvede al monitoraggio del rispetto del limite di spesa
con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili
a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri per
la finanza pubblica, fornendo i risultati dell'attivita' di
monitoraggio al Ministero del lavoro e delle politiche
sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze.
1-ter. A decorrere dal 1° gennaio 2025, a favore dei
datori di lavoro che non abbiano fruito di trattamenti di
integrazione salariale per almeno ventiquattro mesi
successivi al termine dell'ultimo periodo di fruizione del
trattamento e' stabilita una contribuzione addizionale
ridotta, in misura pari:
a) al 6 per cento della retribuzione globale che
sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non
prestate, relativamente ai periodi di integrazione
salariale ordinaria o straordinaria fruiti all'interno di
uno o piu' interventi concessi sino a un limite complessivo
di 52 settimane in un quinquennio mobile;
b) al 9 per cento oltre il limite di cui alla
lettera a) e sino a 104 settimane in un quinquennio
mobile.».
- Si riporta il testo dell'articolo 18, comma 1,
lettera a), del citato decreto-legge 29 novembre 2008, n.
185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio
2009, n. 2:
«Art. 18 (Ferma la distribuzione territoriale,
riassegnazione delle risorse per formazione ed occupazione
e per interventi infrastrutturali). - (Omissis)
a) al Fondo sociale per occupazione e formazione,
che e' istituito nello stato di previsione del Ministero
del lavoro, della salute e delle politiche sociali nel
quale affluiscono anche le risorse del Fondo per
l'occupazione, nonche' le risorse comunque destinate al
finanziamento degli ammortizzatori sociali concessi in
deroga alla normativa vigente e quelle destinate in via
ordinaria dal CIPE alla formazione;
(Omissis).».