Art. 12
Misure a favore dei lavoratori dipendenti di Alitalia - Societa'
aerea italiana Spa e Alitalia Cityliner Spa
1. Al fine di accompagnare i processi di ricollocazione dei
lavoratori dipendenti di Alitalia - Societa' aerea italiana S.p.a. ed
Alitalia Cityliner S.p.a., coinvolti dall'attuazione del programma
della procedura di amministrazione straordinaria di cui all'articolo
79, comma 4-bis, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito,
con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, e consentire la
realizzazione dei programmi formativi che possono essere cofinanziati
dalle regioni e dalle province autonome di Trento e di Bolzano
nell'ambito delle rispettive misure di politica attiva del lavoro, il
trattamento di integrazione salariale di cui all'articolo 10, comma
1, del decreto-legge 12 ottobre 2021, n. 146, convertito, con
modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215, puo' proseguire,
anche successivamente alla conclusione dell'attivita' del
commissario, per il periodo decorrente dal 1° gennaio 2024 sino al 31
ottobre 2024, non ulteriormente prorogabile. La proroga del
trattamento di cui al presente comma e' riconosciuta, per il 2024,
nel limite di spesa di 51,2 milioni di euro per l'anno 2024. Agli
oneri derivanti dal secondo periodo del presente comma, pari a 51,2
milioni di euro per il 2024, si provvede mediante corrispondente
riduzione del Fondo sociale per occupazione e formazione di cui
all'articolo 18, comma 1, lettera a), del decreto-legge 29 novembre
2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio
2009, n. 2.
2. Dal 1° gennaio 2024, il trattamento straordinario di
integrazione salariale di cui al comma 1 non e' dovuto dalla data di
maturazione del primo diritto utile alla decorrenza della pensione di
vecchiaia di cui all'articolo 24, commi 6 e 7, del decreto-legge 6
dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22
dicembre 2011, n. 214, e di cui all'articolo 3, commi 7 e 11, del
decreto legislativo 24 aprile 1997, n. 164, ovvero, della pensione
anticipata di cui all'articolo 24, commi 10 e 11, del decreto-legge
n. 201 del 2011 e di cui all'articolo 3, comma 3, del decreto
legislativo 24 aprile 1997, n. 164. A tale scopo, il datore di lavoro
invia i dati del personale interessato all'Istituto nazionale di
previdenza e assistenza (INPS) che e' autorizzato a certificare il
primo diritto utile alla decorrenza della pensione entro il 31
ottobre 2024, tenendo conto, in via prospettica, anche dei periodi di
integrazione salariale di cui al comma 1. Con decreto del Ministro
del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze da adottare entro sessanta giorni dalla
data di entrata in vigore del presente decreto, sono definiti i
criteri per l'applicazione del presente comma.
3. In deroga all'articolo 5, comma 2, del decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali n. 95269 del 7 aprile 2016,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana n. 118
del 21 maggio 2016, il Fondo di solidarieta' per il settore del
trasporto aereo e del sistema aeroportuale eroga una prestazione
integrativa del trattamento di cui al comma 1, nel periodo dal 1°
gennaio 2024 al 31 ottobre 2024, tale da garantire che il trattamento
complessivo sia pari al 60 per cento della retribuzione lorda di
riferimento, risultante dalla media delle voci retributive lorde
fisse, delle mensilita' lorde aggiuntive e delle voci retributive
lorde contrattuali aventi carattere di continuita', percepite dai
lavoratori interessati dall'integrazione salariale di cui al comma 1,
nell'anno precedente, con esclusione dei compensi per lavoro
straordinario e, in ogni caso, nei limiti di quanto stabilito dal
comma 4. La prestazione integrativa di cui al primo periodo del
presente comma e' riconosciuta nei limiti di spesa di 5,8 milioni di
euro per l'anno 2024. L'INPS provvede al monitoraggio del limite di
spesa di cui al secondo periodo del presente comma sulla base dei
provvedimenti di autorizzazione. A tal fine, il Fondo di solidarieta'
per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale e'
incrementato di 5,8 milioni di euro per l'anno 2024. Agli oneri
derivanti dal quarto periodo del presente comma, pari a 5,8 milioni
di euro per il 2024, si provvede mediante la riduzione, al fine di
garantire la compensazione in termini di indebitamento netto e
fabbisogno delle pubbliche amministrazioni, di 8,3 milioni di euro
per l'anno 2024, del Fondo sociale per occupazione e formazione di
cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del decreto-legge 29
novembre 2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
gennaio 2009, n. 2.
4. L'importo del trattamento complessivo di cui al comma 1, come
integrato dalle previsioni di cui al comma 3, per ogni singolo
lavoratore, non puo' superare, nel periodo dal 1° gennaio 2024 al 31
ottobre 2024, l'importo massimo mensile di euro 2.500.
5. Le societa' Alitalia-Sai S.p.a. e Alitalia Cityliner S.p.a. che
hanno usufruito del trattamento di integrazione salariale di cui al
comma 1, previa autorizzazione dell'INPS a seguito di apposita
richiesta, sono esonerate dal pagamento delle quote di accantonamento
del trattamento di fine rapporto relative alla retribuzione persa a
seguito della riduzione oraria o della sospensione dal lavoro e dal
pagamento del contributo previsto dall'articolo 2, comma 31, della
legge 28 giugno 2012, n. 92, nel limite di spesa complessivo di 15,3
milioni di euro per l'anno 2024. All'onere derivante dal primo
periodo del presente comma, pari a 15,3 milioni di euro per l'anno
2024, si provvede mediante la riduzione, al fine di garantire la
compensazione in termini di indebitamento netto e fabbisogno delle
pubbliche amministrazioni, di 21,9 milioni di euro per l'anno 2024,
del Fondo sociale per l'occupazione e formazione di cui all'articolo
18, comma 1, lettera a), del decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2. Ai
fini del monitoraggio della spesa, l'INPS verifica con cadenza
mensile i flussi di spesa e, qualora dal monitoraggio medesimo,
effettuato anche in via prospettica, emerga che, a seguito delle
domande accolte per la fruizione dei benefici di cui al primo
periodo, e' stato raggiunto o sara' raggiunto il limite di spesa di
cui al primo periodo, l'INPS non prende in considerazione ulteriori
domande e pone in essere ogni adempimento di propria competenza per
ripristinare in capo alle predette aziende gli oneri relativi ai
benefici di cui al presente comma, dandone comunicazione al Ministero
del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'economia e
delle finanze.
6. Al fine di accompagnare i processi di ricollocazione e reimpiego
dei lavoratori di Alitalia - Societa' area italiana S.p.a. ed
Alitalia Cityliner S.p.a., ai datori di lavoro privati che, nel
periodo dal 1º gennaio 2024 al 31 ottobre 2024, assumono, con
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, i predetti
lavoratori, e' riconosciuto, per un periodo massimo di trentasei
mesi, l'esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a
carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi
dovuti all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli
infortuni sul lavoro (INAIL), nel limite massimo di importo pari a
6.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile e
nel limite massimo di spesa di 1,3 milioni di euro per l'anno 2024,
3,1 milioni di euro per ciascuno degli anni 2025 e 2026 e di 1,8
milioni di euro per l'anno 2027. Resta ferma l'aliquota di computo
delle prestazioni pensionistiche. Le agevolazioni di cui al presente
comma sono concesse ai sensi e nei limiti del regolamento (UE) n.
1407/2013 della Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo
all'applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato sul
funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de minimis», del
regolamento (UE) n. 1408/2013 della Commissione, del 18 dicembre
2013, relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato
sul funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de minimis» nel
settore agricolo e del regolamento (UE) n. 717/2014 della
Commissione, del 27 giugno 2014, relativo all'applicazione degli
articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea
agli aiuti «de minimis» nel settore della pesca e dell'acquacoltura.
Ai fini del monitoraggio della spesa, l'INPS verifica con cadenza
mensile i flussi di spesa e, qualora dal monitoraggio medesimo,
effettuato anche in via prospettica, emerga che e' stato raggiunto o
sara' raggiunto il limite di spesa di cui al primo periodo, l'INPS
non prende in considerazione ulteriori domande per l'accesso ai
benefici di cui al presente comma, dandone comunicazione al Ministero
del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'economia e
delle finanze. Agli oneri derivanti dal primo periodo del presente
comma pari a 1,3 milioni di euro per l'anno 2024, 3,1 milioni di euro
per ciascuno degli anni 2025 e 2026 e di 1,8 milioni di euro per
l'anno 2027 e alle minori entrate valutate in 0,3 milioni di euro per
l'anno 2029 si provvede:
a) quanto a 0,5 milioni di euro per l'anno 2025, 1,0 milioni di
euro per l'anno 2026 e a 0,7 milioni di euro per l'anno 2027 mediante
le maggiori entrate derivanti dal presente comma;
b) quanto a 1,9 milioni di euro per l'anno 2024, 3,72 milioni di
euro per l'anno 2025, 3 milioni di euro per l'anno 2026, 1,6 milioni
di euro per l'anno 2027 e 0,43 milioni di euro per l'anno 2029
mediante corrispondente riduzione del Fondo sociale per l'occupazione
e formazione di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del
decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2, anche al fine di
assicurare la compensazione in termini di indebitamento netto e
fabbisogno delle pubbliche amministrazioni.