Art. 109.
Trattamento economico-normativo dei dirigenti
con contratto a tempo determinato
1. Al dirigente assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione
collettiva vigente per il dirigente assunto a tempo indeterminato,
compatibilmente con la natura del contratto a termine, con le
precisazioni seguenti e dei successivi commi:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato, entro il limite annuale stabilito per i dirigenti assunti
per la prima volta nella pubblica amministrazione, ai sensi dell'art.
33, comma 4, (Ferie e recupero festivita' soppresse); nel caso in
cui, tenendo conto della durata di precedenti contratti a tempo
indeterminato o determinato comunque gia' intervenuti, anche con
altre amministrazioni, pure di diverso comparto, il dirigente abbia
comunque prestato servizio per piu' di tre anni, le ferie maturano,
in proporzione al servizio prestato, entro il limite annuale di
ventotto o trentadue giorni, stabilito dall'art. 33 commi 2 e 3
(Ferie e recupero festivita' soppresse), a seconda della
articolazione dell'orario di lavoro rispettivamente su cinque o sei
giorni;
b) in caso di assenza per malattia, fermi restando - in quanto
compatibili - i criteri stabiliti dall' art. 41 (Assenze per
malattia), si applica l'art. 5 del decreto-legge 12 settembre 1983 n.
463, convertito con modificazioni nella legge 11 novembre 1983 n. 638
ai fini della determinazione del periodo in cui e' corrisposto il
trattamento economico; i periodi nei quali spetta il trattamento
economico intero e quelli nei quali spetta il trattamento ridotto
sono stabiliti secondo i criteri di cui all'art. 41, comma 10,
(Assenze per malattia), in misura proporzionalmente rapportata al
periodo in cui e' corrisposto il trattamento economico come sopra
determinato o, se inferiore, alla durata residua del contratto, salvo
che non si tratti di periodo di assenza inferiore a due mesi, caso
nel quale il trattamento economico e' corrisposto comunque in misura
intera; il trattamento economico non puo' comunque essere erogato
oltre la cessazione del rapporto di lavoro;
c) il periodo di conservazione del posto e' pari alla durata
del contratto e non puo' in ogni caso superare il termine massimo
fissato dall'art. 41 (Assenze per malattia);
d) possono essere consentite assenze non retribuite per
motivate esigenze fino a un massimo di quindici giorni complessivi e
assenze retribuite solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art. 36,
comma 2 (Assenze giornaliere retribuite);
e) nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata
non inferiore a sei mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali
proroghe, oltre alle assenze di cui alla lettera d), possono essere
consentite le seguenti assenze:
assenze retribuite per motivi personali o familiari, di cui
all'art. 37 (Assenze orarie retribuite per motivi personali o
familiari);
assenze per esami o concorsi di cui all'art 36, comma 1,
lettera a) (Assenze giornaliere retribuite);
assenze per visite specialistiche, esami e prestazioni
diagnostiche di cui all'art. 40 (Assenze per l'espletamento di
visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici);
assenze per lutto di cui, all'art. 36 comma 1 lettera b)
(Assenze giornaliere retribuite).
f) il numero massimo annuale di assenze di cui alla lettera e)
deve essere riproporzionato in relazione alla durata temporale
nell'anno del contratto a termine stipulato, salvo il caso delle
assenze per lutto; l'eventuale frazione di unita' derivante dal
riproporzionamento e' arrotondata all'unita' superiore, qualora la
stessa sia uguale o superiore a 0,5;
g) sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza
dal lavoro stabilite da specifiche disposizioni di legge per i
lavoratori dipendenti, compresa la legge n. 104/1992 successive
modifiche ed integrazioni e la legge n. 53/2000 ivi compresi i
permessi per lutto ai quali si applica la disciplina legale nei casi
di rapporto di durata inferiore a sei mesi.
2. Il dirigente assunto a tempo determinato, in relazione alla
durata prevista del rapporto di lavoro, puo' essere sottoposto ad un
periodo di prova, secondo la disciplina, dell'art. 12 (Periodo di
prova), non superiore comunque a due settimane per i rapporti di
durata fino a sei mesi e di quattro settimane per quelli di durata
superiore. In deroga a quanto previsto dall'art. 12 (Periodo di
prova), in qualunque momento del periodo di prova, ciascuna delle
parti puo' recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso ne' di
indennita' sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di
sospensione indicati nei citati articoli. Il recesso opera dal
momento della comunicazione alla controparte e ove posto in essere
dall'azienda o ente deve essere motivato.
3. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze
straordinarie e, in generale, quando per la brevita' del rapporto a
termine non sia possibile applicare il disposto del comma 2, il
contratto e' stipulato con riserva di acquisizione dei documenti
prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li
presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei
requisiti previsti per l'assunzione, il rapporto e' risolto con
effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 codice civile.
4. In tutti i casi in cui il presente C.C.N.L. prevede la
risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione
dell'indennita' sostitutiva dello stesso, ad eccezione di quelli
previsti dal comma 9 dell'art. 108 (Assunzioni a tempo determinato) e
del comma 2 del presente articolo, per il rapporto di lavoro a tempo
determinato il termine di preavviso e' fissato in un giorno per ogni
periodo di lavoro di quindici giorni contrattualmente stabilito e,
comunque, non puo' superare i trenta giorni nelle ipotesi di durata
dello stesso superiore all'anno. In caso di dimissioni del dirigente,
i termini sono ridotti alla meta, con arrotondamento all'unita'
superiore dell'eventuale frazione di unita' derivante dal computo.
5. I periodi di assunzione con contratto di lavoro a tempo
determinato e il relativo incarico dirigenziale conferito, possono
essere adeguatamente valutati, nell'ambito delle procedure di
reclutamento della stessa o di altra amministrazione, secondo
requisiti o criteri che attengono alla durata di tali periodi ed alla
corrispondenza tra professionalita' richiesta nei posti da coprire ed
esperienza maturata nei rapporti di lavoro a termine.
6. Le aziende ed enti assicurano ai dirigenti assunti con
contratto di lavoro a tempo determinato interventi informativi e
formativi, con riferimento sia alla tutela della salute e della
sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo le previsioni del decreto
legislativo n. 81/2008, sia alle prestazioni che gli stessi sono
chiamati a rendere, adeguati all'esperienza lavorativa, alla
tipologia dell'attivita' ed alla durata del contratto.
7. In caso di assunzione a tempo indeterminato, i periodi di
lavoro con contratto a tempo determinato gia' prestati dal dirigente
presso la medesima azienda o ente, concorrono a determinare
l'anzianita' lavorativa eventualmente richiesta per l'applicazione di
determinati istituti contrattuali.
8. L'azienda od ente nel contratto individuale per l'assunzione a
tempo determinato definisce quale incarico conferire al Dirigente
assunto ai fini della retribuzione di posizione; la retribuzione di
risultato e' corrisposta in misura proporzionale alla durata
dell'incarico ed in relazione ai risultati conseguiti.