Art. 115.
Tipologie di attivita' libero professionale intramuraria
1. L'esercizio dell'attivita' libero professionale avviene al di
fuori dell'impegno di servizio e si puo' svolgere nelle seguenti
forme:
a) libera professione individuale, caratterizzata dalla scelta
diretta -da parte dell'utente- del singolo professionista cui viene
richiesta la prestazione, ai sensi dell'art. 114, comma 4, (Attivita'
libero professionale intramuraria dei dirigenti);
b) attivita' libero professionale a pagamento, ai sensi
dell'art. 114, comma 4, (Attivita' libero professionale intramuraria
dei dirigenti), svolte in equipe all'interno delle strutture
aziendali, caratterizzata dalla richiesta di prestazioni da parte
dell'utente, singolo o associato anche attraverso forme di
rappresentanza, all'equipe, che vi provvede nei limiti delle
disponibilita' orarie concordate;
c) partecipazione ai proventi di attivita' professionale
richiesta a pagamento da singoli utenti e svolta individualmente o in
equipe, in strutture di altra azienda del SSN o di altra struttura
sanitaria non accreditata, previa convenzione con le stesse;
d) partecipazione ai proventi di attivita' professionali, a
pagamento richieste da terzi (utenti singoli, associati, aziende o
enti) all'azienda o ente anche al fine di consentire la riduzione dei
tempi di attesa, secondo programmi predisposti dall'azienda stessa,
d'intesa con le equipes dei servizi interessati.
2. Si considerano prestazioni erogate nel regime di cui alla
lettera d) del comma 1 anche le prestazioni richieste, in via
eccezionale e temporanea, ad integrazione dell'attivita'
istituzionale, dalle aziende o enti ai propri dirigenti allo scopo di
ridurre le liste di attesa o di acquisire prestazioni aggiuntive,
soprattutto in presenza di carenza di organico ed impossibilita'
anche momentanea di coprire i relativi posti con personale in
possesso dei requisiti di legge, in accordo con le equipes
interessate e nel rispetto delle direttive nazionali e regionali in
materia.
2-bis. Qualora tra i servizi istituzionali da assicurare -
eccedenti gli obiettivi prestazionali di cui all'art. 24 comma 6
(Orario di lavoro dei dirigenti) - rientrino i servizi di guardia
notturna, l'applicazione del comma 2, ferme rimanendo le condizioni
di operativita' ivi previste, deve avvenire nel rispetto delle linee
di indirizzo regionali che definiranno la disciplina delle guardie e
la loro durata. E' inoltre necessario che:
a) sia razionalizzata la rete dei servizi ospedalieri interni
dell'azienda o ente per l'ottimizzazione delle attivita' connesse
alla continuita' assistenziale;
b) siano le aziende a richiedere al dirigente le prestazioni in
tale regime, esaurita la utilizzazione di altri strumenti retributivi
contrattuali;
c) sia definito un tetto massimo delle guardie retribuibili con
il ricorso al comma 2 non superiore al 12% delle guardie notturne
complessivamente svolte in azienda o ente, il quale rappresenta il
budget di spesa massimo disponibile;
d) la tariffa per ogni turno di guardia notturna e' fissata in
euro 480,00 lordi.
3. La presente disciplina e' soggetta a verifiche e monitoraggio
secondo quanto stabilito nelle linee di indirizzo regionale.
4. L'attivita' libero professionale e' prestata con le modalita'
indicate nell'art. 5, comma 4 del decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri 27 marzo 2000. L'autorizzazione ivi prevista
e' concessa anche nei casi di esercizio di attivita' professionali
svolte in qualita' di specialista in medicina del lavoro o medico
competente nell'ambito delle attivita' previste dal decreto
legislativo n. 81/2008, con esclusione dei dirigenti che versino in
condizioni di incompatibilita' in quanto direttamente addetti alle
attivita' di prevenzione di cui all'art. 118 (Attivita' professionale
dei dirigenti dei dipartimenti di prevenzione).