Art. 116.
Criteri generali per la formazione delle tariffe
e per l'attribuzione dei proventi
1. I criteri per l'attribuzione dei relativi proventi ai
dirigenti interessati nonche' al personale che presta la propria
collaborazione sono stabiliti dall'azienda con apposita disciplina
adottata con le procedure dell'art. 114, comma 1, (Attivita' libero
professionale intramuraria dei dirigenti).
2. Nella fissazione delle tariffe le aziende o enti terranno
conto, oltre che delle disposizioni legislative vigenti, ivi incluso
l'art. 1, comma 4, lettera c della legge n. 120/2007, dei seguenti
criteri generali:
a) relativamente alle attivita' ambulatoriali o di diagnostica
strumentale e di laboratorio, la tariffa e' riferita alla singola
prestazione ovvero a gruppi integrati di prestazioni;
b) relativamente alle prestazioni libero professionali
individuali, in regime di ricovero e day hospital di cui all'art. 115
(Tipologie di attivita' libero professionale intramuraria) lettera
a), b) e c), la tariffa forfettaria e' definita tenendo conto dei
livelli di partecipazione alla spesa delle Regioni, nei limiti delle
quote previste dall'art. 28, commi 1 e seguenti della legge n.
488/1999;
c) le tariffe per le prestazioni ambulatoriali e di diagnostica
strumentale e di laboratorio devono essere remunerative di tutti i
costi sostenuti dalle aziende e devono, pertanto, evidenziare le voci
relative ai compensi del libero professionista, dell'equipe, del
personale di supporto, i costi - pro quota - anche forfetariamente
stabiliti - per l'ammortamento e la manutenzione delle
apparecchiature nonche' gli altri costi evidenziati dalla aziende o
enti ai sensi dell'art. 1, comma 4, lettera c della legge n.
120/2007;
d) le tariffe di cui alla lettera c) non possono comunque
essere determinate in importi inferiori a quelli previsti dalle
vigenti disposizioni a titolo di partecipazione del cittadino alla
spesa sanitaria per le corrispondenti prestazioni. L'amministrazione
puo' concordare con i dirigenti interessati tariffe inferiori per
gruppi di prestazioni da effettuarsi in regime di libera professione
da parte dei dirigenti, finalizzate alla riduzione di tempi di
attesa, ai sensi dell'art. 3, comma 13, del decreto legislativo n.
124/1998.
e) Le tariffe sono verificate annualmente, anche ai fini
dell'art. 3, comma 7 della legge 23 dicembre 1994, n. 724.
f) Nell'attivita' libero professionale di equipe di cui
all'art. 115 comma 1, lettere b), c) e d) (Tipologie di attivita'
libero professionale intramuraria) la distribuzione della quota parte
spettante ai singoli componenti avviene - da parte delle aziende o
enti - su indicazione dell'equipe stessa.
g) Le tariffe delle prestazioni libero professionali di cui
all'art. 115 comma 1 lettera a) (Tipologie di attivita' libero
professionale intramuraria) comprensive di eventuale relazione
medica, sono definite dalle aziende o enti di concerto con i
dirigenti interessati, con la finalita' di garantire un livello
equilibrato delle tariffe che si riferiscono a prestazioni analoghe.
Cio' vale anche per le attivita' di cui alla lettera c) dello stesso
articolo, se svolte individualmente.
h) Per le attivita' di cui alla lettera c), comma 1, dell'art
115. (Tipologie di attivita' libero professionale intramuraria),
svolte in equipe, la tariffa e' definita dalle aziende o enti, previa
convenzione, anche per la determinazione dei compensi spettanti ai
soggetti interessati e d'intesa con i medesimi.
i) un'ulteriore quota della tariffa da attribuire ai sensi
dell'art. 7, comma 5, lettera d) (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti e materie) cosi' come previsto dall'art. 5,
comma 2, lettera e) del decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri del 27 marzo 2000. Dalla ripartizione del fondo previsto
dalla disposizione normativa da ultimo citata, non puo' derivare per
i destinatari un beneficio economico superiore a quello medio
percepito dai dirigenti che espletano l'attivita' libero
professionale, secondo criteri stabiliti in sede aziendale.
3. Nella contrattazione integrativa dovranno essere definiti, ai
sensi dell'art. 7, comma 5, lettera d) (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti e materie) gli incentivi economici da
attribuire al personale dirigenziale degli altri ruoli professionale,
tecnico e amministrativo, a valere sulle risorse derivanti dalle
tariffe, che con la propria attivita' rende possibile
l'organizzazione per l'esercizio della libera professione
intramuraria. Il valore di tale incentivo, attribuito a ciascun
dirigente, non puo' superare il valore medio attribuito al personale
di cui al comma 2 lettera i).