Art. 117.
Altre attivita' a pagamento
1. L'attivita' di consulenza dei dirigenti per lo svolgimento di
compiti inerenti i fini istituzionali, all'interno dell'azienda o
ente costituisce particolare incarico dirigenziale ai sensi dell'art.
18, comma 1, paragrafo II, lettera c) (Tipologie di incarico).
2. Qualora l'attivita' di consulenza sia chiesta all'azienda o
ente da soggetti terzi, essa costituisce una particolare forma di
attivita' aziendale a pagamento, rientrante tra le ipotesi di cui
all'art. 115, comma 1, lettera d) (Tipologie di attivita' libero
professionale intramuraria), da esercitarsi al di fuori dell'impegno
di servizio. Essa viene attuata nei seguenti casi e con le modalita'
sottoindicate:
a) In servizi sanitari di altra azienda o ente del comparto,
mediante apposita convenzione tra le istituzioni interessate che
disciplini:
i limiti orari minimi e massimi dell'impegno, comprensivi
anche dei tempi di raggiungimento delle sedi di servizio, compatibili
con l'articolazione dell'orario di lavoro;
il compenso e le modalita' di svolgimento.
b) Presso istituzioni pubbliche non sanitarie o istituzioni
socio - sanitarie senza scopo di lucro, mediante apposita convenzione
tra i soggetti istituzionali che attesti che l'attivita' non e' in
contrasto con le finalita' ed i compiti istituzionali del Servizio
sanitario nazionale e disciplini:
la durata della convenzione;
la natura della prestazione, che non puo' configurare un
rapporto di lavoro subordinato e deve essere a carattere occasionale;
i limiti di orario dell'impegno, compatibili con
l'articolazione dell'orario di lavoro;
l'entita' del compenso;
motivazioni e fini della consulenza, al fine di accertarne la
compatibilita' con l'attivita' di istituto.
3. Il compenso per le attivita' di cui alle lettere a) e b) deve
affluire all'azienda o ente di appartenenza che provvede ad
attribuirne il 95% al dirigente avente diritto quale prestatore della
consulenza con la retribuzione del mese successivo.
4. Tra le attivita' di cui al presente articolo rientra quella di
certificazione medico legale resa dall'azienda o ente per conto
dell'Istituto Nazionale degli Infortuni sul lavoro (I.N.A.I.L.) a
favore degli infortunati sul lavoro e tecnopatici, ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica n. 1124 del 1965 e successive
modifiche ed integrazioni, fatto salvo quanto previsto ai commi 526 e
527 della legge n. 145/2018. Per i compensi si applica il comma 3.
5. L'atto indicato nell'art. 114, comma 1 (Attivita' libero
professionale intramuraria dei dirigenti) disciplina, inoltre, i casi
in cui l'assistito puo' chiedere all'azienda o ente che la
prestazione sia resa direttamente dal dirigente da lui scelto ed
erogata al suo domicilio, fuori dell'orario di servizio, in relazione
alle particolari prestazioni assistenziali richieste o al carattere
occasionale e straordinario delle prestazioni stesse o al rapporto
fiduciario gia' esistente con il dirigente prescelto con riferimento
all'attivita' libero professionale intramuraria svolta
individualmente o in equipe nell'ambito dell'azienda o ente.
6. L'atto aziendale di cui all'art. 114, comma 1, (Attivita'
libero professionale intramuraria dei dirigenti) disciplina i casi in
cui le attivita' professionali sono richieste a pagamento da singoli
utenti e svolte individualmente o in equipe, in strutture di altra
azienda o ente del Servizio sanitario nazionale o di altra struttura
sanitaria non accreditata, e sono disciplinate da convenzione. Le
predette attivita' sono consentite solo se a carattere occasionale e
se preventivamente autorizzate dall'azienda o ente con le modalita'
stabilite dalla convenzione. L'azienda o ente con l'atto richiamato
disciplina in conformita' al presente contratto: il limite massimo di
attivita' di ciascun dirigente tenuto anche conto delle altre
attivita' svolte; l'entita' del compenso dovuto al dirigente e/o
all'equipe che ha effettuato la prestazione; le modalita' di
riscossione e di attribuzione dei compensi, la quota della tariffa
spettante all'azienda stabilita in conformita' alle disposizioni
legislative vigenti, ivi incluso l'art. 1, comma 4, lett.c della
legge n. 120/2007.
7. L'atto aziendale di cui all'art. 114, comma 1 (Attivita'
libero professionale intramuraria dei dirigenti), disciplina, infine,
l'attivita' professionale, richiesta a pagamento da terzi all'azienda
o ente e svolta, fuori dall'orario di lavoro, sia all'interno che
all'esterno delle strutture aziendali. Tale attivita' puo', a
richiesta del dirigente interessato, essere considerata attivita'
libero-professionale intramuraria e sottoposta alla disciplina per
tale attivita' ovvero considerata come obiettivo prestazionale
incentivato con le specifiche risorse introitate, in conformita' al
presente contratto.
8. Per le prestazioni di cui al comma 7, l'atto aziendale in
conformita' di quanto previsto dal presente articolo e alle
disposizioni legislative vigenti, ivi incluso l'art. 1, comma 4,
lettera c della legge n. 120/2007, stabilisce per le attivita'
svolte, per conto dell'azienda in regime libero professionale:
a) i limiti minimi e massimi di ciascun dirigente, comprensivi
anche degli eventuali tempi di raggiungimento delle sedi di servizio,
compatibili con l'articolazione dell'orario di lavoro;
b) l'entita' del compenso dovuto al dirigente che ha effettuato
la prestazione, ove l'attivita' abbia luogo fuori dell'orario di
lavoro e l'eventuale rimborso spese dallo stesso sostenute, ove
l'attivita' abbia luogo nell'orario di lavoro ma fuori della
struttura di appartenenza;
c) le modalita' di attribuzione dei compensi e rimborsi spese;
d) La partecipazione ai proventi per le prestazioni di
diagnostica strumentale e di laboratorio non puo' essere superiore al
50 per cento della tariffa per le prestazioni finalizzate alla
riduzione delle liste di attesa, ai sensi dell'art. 15-quinquies,
comma 2, lettera d), del decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modifiche ed integrazioni;
e) L'attivita' deve garantire, di norma, il rispetto dei
principi della fungibilita' e della rotazione di tutto il personale
che eroga le prestazioni.