Art. 95. 
 
                     Struttura della busta paga 
 
    1. Al dipendente deve essere  consegnata  mensilmente  una  busta
paga,  in   cui   devono   essere   distintamente   specificati:   la
denominazione dell'azienda, l'area e il profilo di  appartenenza  del
lavoratore, il codice fiscale, il periodo di paga cui la retribuzione
si  riferisce,  l'importo  dei  singoli  elementi  che  concorrono  a
formularla  (stipendio,  retribuzione  individuale   di   anzianita',
eventuali   indennita',   straordinario,    turnazione,    ecc.)    e
l'elencazione delle trattenute di legge e di contratto (ivi  comprese
le quote sindacali)  sia  nell'aliquota  applicata  che  nella  cifra
corrispondente. All'interno della busta paga sono  evidenziate  anche
le ore accantonate in applicazione dell'art. 48 (Banca delle ore). 
    2. In conformita' alle normative vigenti, resta  la  possibilita'
del  lavoratore  di  avanzare  reclami  per  eventuali  irregolarita'
riscontrate. 
    3. L'azienda adotta tutte  le  misure  idonee  ad  assicurare  il
rispetto del diritto del lavoratore  alla  riservatezza  su  tutti  i
propri dati personali, ai sensi del decreto legislativo n. 196/2003 e
successive modificazioni ed integrazioni. 
    4. Il presente articolo disapplica e sostituisce  l'art.  38  del
CCNL del 20  settembre  2001  integrativo  del  CCNL  7  aprile  1999
(Struttura della busta paga).