ART. 12
Assenze per malattia
1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini
della maturazione del predetto periodo, si sommano alle assenze
dovute all'ultimo episodio morboso le assenze per malattia
verificatesi nel triennio precedente.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne
faccia richiesta puo' essere concesso, per casi particolarmente
gravi, di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi, senza
diritto ad alcun trattamento retributivo.
3., Su richiesta del dipendente, prima di concedere l'ulteriore
periodo di assenza di cui al comma 2, l'Ente procede all'accertamento
delle condizioni di salute del dipendente stesso, secondo le
modalita' previste dalle vigenti disposizioni, al fine di verificare
la sussistenza dell'inidoneita' a svolgere proficuo lavoro. Per detti
periodi di assenza non compete alcun trattamento retributivo.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1
e 2, oppure nel caso in cui, a seguito dell'accertamento disposto ai
sensi del comma 3, il dipendente sia dichiarato permanentemente
inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'Ente ha facolta' di
procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo al dipendente
l'indennita' sostitutiva del preavviso.
5. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma
2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti.
6. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da TBC.
7. Il trattamento economico spettante al dipendente assente per
malattia e' il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, comprese le indennita'
pensionabili, con esclusione di ogni altro compenso accessorio,
comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza. Nell'ambito di
tale periodo, per le malattie superiori a quindici giorni lavorativi,
per i periodi di ricovero ospedaliero e per quello successivo di
convalescenza post-ricovero, al dipendente compete anche il
trattamento economico accessorio come determinato a norma dell'art.
38, comma 1, lettera b), n. 6 e fatta eccezione per i compensi per
lavoro straordinario;
b) 90 % della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi 3
mesi di assenza;
c) 50 % della retribuzione di cui alla lettera a) per gli ulteriori 6
mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1.
8. L'assenza per malattia ovvero la sua eventuale prosecuzione deve
essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e
comunque all'inizio del turno di lavoro del giorno in cui si
verifica, salvo comprovato impedimento. Il dipendente e' tenuto a
recapitare il certificato medico attestante lo stato di infermita'
comportante l'incapacita' lavorativa, salvo comprovato impedimento,
entro i due giorni successivi all'inizio della malattia o alla
eventuale prosecuzione della stessa. Qualora tale termine scada in
giorno festivo esso e' prorogato al primo giorno lavorativo
successivo.
9. L'Ente dispone il controllo della malattia secondo le modalita'
stabilite dalle disposizioni vigenti.
10. Il dipendente che durante l'assenza per malattia dimori in luogo
diverso da quello abituale comunicato all'Ente, deve darne tempestiva
comunicazione, indicando il relativo indirizzo.
11. Il dipendente assente per malattia, ancorche' formalmente
autorizzato ad uscire dall'abitazione dal medico curante, e' tenuto a
rendersi reperibile all'indirizzo comunicato all'Ente, fin dal primo
giorno e per tutto il periodo della malattia, ivi compresi i giorni
domenicali e festivi, per consentire il controllo medico
dell'incapacita' lavorativa, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17
alle ore 19. Sono fatte salve le eventuali documentate necessita' di
assentarsi dal domicilio per visite mediche, prestazioni e terapie
sanitarie e accertamenti specialistici regolarmente prescritti, o per
altri giustificati motivi, di cui il dipendente e' tenuto a dare
preventiva informazione all'Ente, eccezion fatta per i casi di
obiettivo e giustificato impedimento.
12. Nel caso in cui l'infermita' derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilita' di terzi, il dipendente e'
tenuto a darne comunicazione all'Ente, al fine di consentirgli un
eventuale azione di risarcimento nei confronti del terzo responsabile
per il rimborso delle retribuzioni dallo stesso Ente corrisposte,
durante il periodo di assenza ai sensi del comma 7, lettere a), b) e
c) compresi gli oneri riflessi inerenti.
13. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano alle
assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
stipulazione del presente contratto, dalla quale si computa il
termine di tre anni previsto dal comma 1. Alle assenze per malattia
in corso alla predetta data si applica la normativa vigente al
momento dell'insorgenza della malattia per quanto attiene alle
modalita' di retribuzione, fatto salvo il diritto alla conservazione
del posto ove piu' favorevole.