Art. 23
(Congedo e indennita' per i lavoratori dipendenti del settore
privato, i lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all'art.
2, comma 26 della legge 8 agosto 1995, n. 335, e i lavoratori
autonomi, per emergenza COVID -19)
1. Per l'anno 2020 a decorrere dal 5 marzo, in conseguenza dei
provvedimenti di sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e
delle attivita' didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, di
cui al Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 4 marzo
2020, e per un periodo continuativo o frazionato comunque non
superiore a quindici giorni, i genitori lavoratori dipendenti del
settore privato hanno diritto a fruire, ai sensi dei commi 9 e 10,
per i figli di eta' non superiore ai 12 anni, fatto salvo quanto
previsto al comma 5, di uno specifico congedo, per il quale e'
riconosciuta una indennita' pari al 50 per cento della retribuzione,
calcolata secondo quanto previsto dall'articolo 23 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, ad eccezione del comma 2 del
medesimo articolo. I suddetti periodi sono coperti da contribuzione
figurativa.
2. Gli eventuali periodi di congedo parentale di cui agli articoli
32 e 33 del citato decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, fruiti
dai genitori durante il periodo di sospensione di cui al presente
articolo, sono convertiti nel congedo di cui al comma 1 con diritto
all'indennita' e non computati ne' indennizzati a titolo di congedo
parentale.
3. I genitori lavoratori iscritti in via esclusiva alla Gestione
separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995,
n. 335, hanno diritto a fruire, ai sensi dei commi 9 e 10, per il
periodo di cui al comma 1, per i figli di eta' non superiore ai 12
anni, fatto salvo quanto previsto al comma 5, di uno specifico
congedo, per il quale e' riconosciuta una indennita', per ciascuna
giornata indennizzabile, pari al 50 per cento di 1/365 del reddito
individuato secondo la base di calcolo utilizzata ai fini della
determinazione dell'indennita' di maternita'. La medesima indennita'
e' estesa ai genitori lavoratori autonomi iscritti all'INPS ed e'
commisurata, per ciascuna giornata indennizzabile, al 50 per cento
della retribuzione convenzionale giornaliera stabilita annualmente
dalla legge, a seconda della tipologia di lavoro autonomo svolto.
4. La fruizione del congedo di cui al presente articolo e'
riconosciuta alternativamente ad entrambi i genitori, per un totale
complessivo di quindici giorni, ed e' subordinata alla condizione che
nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di
strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione
dell'attivita' lavorativa o altro genitore disoccupato o non
lavoratore.
5. Ferma restando l'estensione della durata dei permessi retribuiti
di cui all'articolo 24, il limite di eta' di cui ai commi 1 e 3 non
si applica in riferimento ai figli con disabilita' in situazione di
gravita' accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5
febbraio 1992, n. 104, iscritti a scuole di ogni ordine e grado o
ospitati in centri diurni a carattere assistenziale.
6. Fermo restando quanto previsto nei commi da 1 a 5, i genitori
lavoratori dipendenti del settore privato con figli minori, di eta'
compresa tra i 12 e i 16 anni, a condizione che nel nucleo familiare
non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al
reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attivita' lavorativa
o che non vi sia genitore non lavoratore hanno diritto di astenersi
dal lavoro per il periodo di sospensione dei servizi educativi per
l'infanzia e delle attivita' didattiche nelle scuole di ogni ordine e
grado, senza corresponsione di indennita' ne' riconoscimento di
contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla
conservazione del posto di lavoro.
7. Le disposizioni del presente articolo trovano applicazione anche
nei confronti dei genitori affidatari.
8. A decorrere dall'entrata in vigore della presente disposizione,
in alternativa alla prestazione di cui ai commi 1, 3 e 5 e per i
medesimi lavoratori beneficiari, e' prevista la possibilita' di
scegliere la corresponsione di un bonus per l'acquisto di servizi di
baby-sitting nel limite massimo complessivo di 600 euro, da
utilizzare per prestazioni effettuate nel periodo di cui al comma 1.
Il bonus viene erogato mediante il libretto famiglia di cui
all'articolo 54-bis, legge 24 aprile 2017, n. 50.
9. Il bonus di cui al comma 8 e' altresi' riconosciuto ai
lavoratori autonomi non iscritti all'INPS, subordinatamente alla
comunicazione da parte delle rispettive casse previdenziali del
numero dei beneficiari.
10.Le modalita' operative per accedere al congedo di cui ai commi 1
e 2 ovvero al bonus di cui al comma 8 sono stabilite dall'INPS. Sulla
base delle domande pervenute, l'INPS provvede al monitoraggio
comunicandone le risultanze al Ministero del lavoro e delle politiche
sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze. Qualora dal
monitoraggio emerga il superamento del limite di spesa di cui al
comma 10, l'INPS procede al rigetto delle domande presentate.
11. I benefici di cui al presente articolo sono riconosciuti nel
limite complessivo di 1.261,1 milioni di euro annui per l'anno 2020.
12. Alla copertura degli oneri previsti dal presente articolo si
provvede ai sensi dell'articolo 126.