Art. 22
Scuole e misure per la famiglia
1. All'articolo 21 bis, del decreto legge 14 agosto 2020, n. 104
convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, le parole: «, minore di anni quattordici,» sono
sostituite dalle seguenti: «, minore di anni sedici» e dopo le
parole: «sia pubblici che privati» sono aggiunte le seguenti: «,
nonche' nel caso in cui sia stata disposta la sospensione
dell'attivita' didattica in presenza del figlio convivente minore di
anni sedici»;
b) al comma 3, dopo le parole: «plesso scolastico» sono aggiunte
le seguenti: «, nonche' nel caso in cui sia stata disposta la
sospensione dell'attivita' didattica in presenza del figlio
convivente minore di anni quattordici. In caso di figli di eta'
compresa fra 14 e 16 anni, i genitori hanno diritto di astenersi dal
lavoro senza corresponsione di retribuzione o indennita' ne'
riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di
licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.».
b-bis) al comma 5, le parole: «minori di anni quattordici» sono
sostituite dalle seguenti: «minori di anni sedici»;
c) al comma 7, le parole: «50 milioni di euro» sono sostituite
dalle seguenti: «93 milioni di euro».
d) al comma 8, le parole: «1,5 milioni di euro» sono sostituite
dalle seguenti: «4 milioni di euro».
2. Agli oneri derivanti dal presente articolo pari a 45,5 milioni
di euro per l'anno 2020, si provvede mediante corrispondente
riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui l'articolo 85, comma 5,
del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con
modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77.
Riferimenti normativi
- Si riporta il testo dell'articolo 21-bis del citato
decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104 convertito, con
modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126, come
modificato dalla presente legge:
«Art. 21-bis (Lavoro agile e congedo straordinario
per i genitori durante il periodo di quarantena
obbligatoria del figlio convivente per contatti
scolastici). - 1. Un genitore lavoratore dipendente puo'
svolgere la prestazione di lavoro in modalita' agile per
tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della
quarantena del figlio convivente, minore di anni sedici
disposta dal dipartimento di prevenzione della azienda
sanitaria locale (ASL) territorialmente competente a
seguito di contatto verificatosi all'interno del plesso
scolastico, nonche' nell'ambito dello svolgimento di
attivita' sportive di base, attivita' motoria in strutture
quali palestre, piscine, centri sportivi, circoli sportivi,
sia pubblici che privati, nonche' nel caso in cui sia stata
disposta la sospensione dell'attivita' didattica in
presenza del figlio convivente minore di anni sedici.
2. E' altresi' possibile svolgere la prestazione di
lavoro agile se il contatto si e' verificato all'interno di
strutture regolarmente frequentate per seguire lezioni
musicali e linguistiche.
3. Nelle sole ipotesi in cui la prestazione
lavorativa non possa essere svolta in modalita' agile e
comunque in alternativa alla misura di cui ai commi 1 e 2,
uno dei genitori, alternativamente all'altro, puo'
astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo
corrispondente alla durata della quarantena del figlio,
minore di anni quattordici, disposta dal dipartimento di
prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito
di contatto verificatosi all'interno del plesso scolastico,
nonche' nel caso in cui sia stata disposta la sospensione
dell'attivita' didattica in presenza del figlio convivente
minore di anni quattordici. In caso di figli di eta'
compresa fra 14 e 16 anni, i genitori hanno diritto di
astenersi dal lavoro senza corresponsione di retribuzione o
indennita' ne' riconoscimento di contribuzione figurativa,
con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione
del posto di lavoro.
4. Per i periodi di congedo fruiti ai sensi del comma
3 e' riconosciuta, in luogo della retribuzione e ai sensi
del comma 7, un'indennita' pari al 50 per cento della
retribuzione stessa, calcolata secondo quanto previsto
dall'articolo 23 del testo unico delle disposizioni
legislative in materia di tutela e sostegno della
maternita' e della paternita', di cui al decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, ad eccezione del comma 2
del medesimo articolo 23. I suddetti periodi sono coperti
da contribuzione figurativa.
5. Per i giorni in cui un genitore fruisce di una
delle misure di cui ai commi 1, 2 o 3, o svolge anche ad
altro titolo l'attivita' di lavoro in modalita' agile o
comunque non svolge alcuna attivita' lavorativa, l'altro
genitore non puo' chiedere di fruire di alcuna delle
predette misure, salvo che non sia genitore anche di altri
figli minori di anni sedici avuti da altri soggetti che non
stiano fruendo di una delle misure di cui ai commi 1, 2 o
3.
6. Il beneficio di cui al presente articolo puo'
essere riconosciuto, ai sensi del comma 7, per periodi in
ogni caso compresi entro il 31 dicembre 2020.
7. Il beneficio di cui ai commi da 3 a 6 e'
riconosciuto nel limite di spesa di 93 milioni di euro per
l'anno 2020. L'INPS provvede al monitoraggio del limite di
spesa di cui al presente comma. Qualora dal predetto
monitoraggio emerga che e' stato raggiunto anche in via
prospettica il limite di spesa, l'INPS non prende in
considerazione ulteriori domande.
8. Al fine di garantire la sostituzione del personale
docente, educativo, amministrativo, tecnico ed ausiliario
delle istituzioni scolastiche che usufruisce dei benefici
di cui ai commi da 3 a 6, e' autorizzata la spesa di 4
milioni di euro per l'anno 2020.
9. Agli oneri derivanti dai commi 7 e 8, pari a 51,5
milioni di euro per l'anno 2020, si provvede mediante
corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di
cui all'articolo 22-ter, comma 1, primo periodo, del
decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con
modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, e
successive modificazioni.
10. Le amministrazioni pubbliche provvedono alle
attivita' di cui al presente articolo con le risorse umane,
strumentali e finanziarie previste a legislazione vigente e
senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.».
- Si riporta il testo del comma 5 dell'articolo 85 del
citato decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con
modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77:
«Art. 85 (Indennita' per i lavoratori domestici). -
1. - 4. Omissis.
5. L'indennita' di cui al presente articolo e'
erogata dall'INPS in unica soluzione, previa domanda, nel
limite di spesa complessivo di 460 milioni di euro per
l'anno 2020. Le domande possono essere presentate presso
gli Istituti di Patronato, di cui alla legge 30 marzo 2001,
n. 152, e sono valutate come al numero 8 della tabella D,
allegata al regolamento di cui al decreto del Ministero del
lavoro, della salute e delle politiche sociali 10 ottobre
2008, n. 193, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana del 10 dicembre 2008, n. 288. L'INPS
provvede al monitoraggio del rispetto del limite di spesa e
comunica i risultati di tale attivita' al Ministero del
lavoro e delle politiche sociali e al Ministero
dell'economia e delle finanze. Qualora dal predetto
monitoraggio emerga il verificarsi di scostamenti, anche in
via prospettica, rispetto al predetto limite di spesa, non
sono adottati altri provvedimenti concessori.
Omissis.».