Art. 11. 
                 Commissione paritetica sui sistemi 
                  di classificazione professionale 
 
    1. Le  parti  concordano  sull'opportunita'  di  un  processo  di
innovazione  del  sistema  di   classificazione   professionale   del
personale  del  Comparto  delle  Funzioni  locali   individuando   le
soluzioni piu' idonee  a  garantire  l'ottimale  bilanciamento  delle
esigenze  organizzative  e  funzionali  degli  Enti  con  quelle   di
riconoscimento   e   valorizzazione   della   professionalita'    dei
dipendenti. 
    2. Le parti, tenuto conto del lungo periodo di sospensione  della
contrattazione collettiva nazionale, convengono sull'opportunita'  di
prevedere un'approfondita fase istruttoria, che consenta di acquisire
ed elaborare tutti gli elementi di conoscenza sull'attuale sistema di
classificazione professionale, nonche' di verificare le  possibilita'
di una sua  evoluzione  e  convergenza  in  linea  con  le  finalita'
indicate al comma 1, nella prospettiva di  pervenire  ad  un  modello
maggiormente idoneo a valorizzare le competenze  professionali  e  ad
assicurare una migliore gestione dei processi lavorativi. 
    3. Per realizzare la fase istruttoria  di  cui  al  comma  2,  in
coerenza con le finalita'  indicate,  e'  istituita,  presso  l'Aran,
entro trenta giorni dalla sottoscrizione del presente  CCNL,  con  la
partecipazione di rappresentati designati dai  comitati  di  settore,
una specifica Commissione paritetica, alla quale  sono  affidati,  in
particolare, i seguenti compiti: 
      a) prevedere  la  revisione  dell'attuale  classificazione  del
personale; a tal fine sara' operata una verifica  delle  declaratorie
di categoria in relazione ai cambiamenti dei processi organizzativi e
gestionali ed una conseguente  verifica  dei  contenuti  dei  profili
professionali in relazione ai nuovi modelli organizzativi; 
      b) effettuare una analisi di alcune specificita' professionali,
ai fini di una loro valorizzazione, con  particolare  riferimento  al
personale educativo  e  scolastico  ed  agli  avvocati  degli  uffici
legali,  anche  attraverso  la  previsione  di   specifiche   sezioni
contrattuali; 
      c) effettuare una analisi  degli  strumenti  per  sostenere  lo
sviluppo delle competenze professionali e per  riconoscere,  su  base
selettiva, il loro effettivo accrescimento. 
    4. La Commissione concludera' i suoi  lavori  entro  il  mese  di
luglio, formulando proposte organiche alle parti negoziali sui  punti
indicati al comma 3. Per l'analisi delle  specificita'  professionali
del personale educativo e scolastico, anche  alla  luce  del  decreto
legislativo n. 65/2017, i lavori della  commissione,  anche  ai  fini
della  proposta  di  una  specifica  sezione  contrattuale,   saranno
conclusi entro tre mesi dall'insediamento.