Art. 12.
Conferma del sistema di Classificazione
1. Si conferma il sistema di classificazione del personale
previsto dall'art. 3 del CCNL del 31 marzo 1999, con le modifiche di
seguito riportate.
2. Il sistema di classificazione del personale resta articolato
in quattro categorie, denominate rispettivamente A, B, C e D. Nelle
categorie e' previsto un unico accesso corrispondente alla posizione
economica iniziale di ciascuna categoria, salvo che per i profili
della categoria B di cui all'art. 3, comma 7, del CCNL del 31 marzo
1999, come sostituito dal comma 3 del presente CCNL, e di cui
all'allegato A, paragrafo «categoria B», ultimo periodo, del medesimo
CCNL, che resta pertanto confermato.
3. L'art. 3, comma 7, del CCNL 31 marzo 1999 e' sostituito dal
seguente:
«Nell'allegato A sono altresi' indicati, per la categoria B, i
criteri per la individuazione e collocazione di particolari profili
professionali, per i quali l'accesso dall'esterno avviene nella
posizione economica B3».
4. Per effetto di quanto previsto al comma 2, nell'ambito
dell'Allegato al CCNL del 31 marzo 1999, Declaratorie, e'
disapplicato, con riferimento alla categoria D, la sezione recante:
«Ai sensi dell'art. 3, comma 7, per i profili professionali che,
secondo la disciplina del decreto del Presidente della Repubblica
347/1983 come integrato dal decreto del Presidente della Repubblica
333/1990, potevano essere ascritti alla VIII qualifica funzionale, il
trattamento tabellare iniziale e' fissato nella posizione economica
D3.».
5. A seguito delle modifiche introdotte nel sistema di
classificazione dai commi precedenti, al personale che, alla data di
entrata in vigore del presente CCNL, e' inquadrato in profili della
categoria D, per i quali, ai sensi della previgente formulazione
dell'art. 3, comma 7, del CCNL del 31 marzo 1999 e dell'Allegato A al
medesimo contratto, l'accesso dall'esterno avveniva nella posizione
economica D3 sono conservati il profilo posseduto e la posizione
economica acquisita nell'ambito della categoria.
6. Relativamente al personale inquadrato nei profili di cui al
comma 5, l'ammontare delle risorse stabili destinate a finanziare la
progressione economica continua ad essere quantificato sulla base del
differenziale tra la posizione economica gia' posseduta o da
attribuire e quella iniziale di accesso per gli stessi
precedentemente prevista in D3. In caso di cessazione del rapporto di
lavoro, a qualunque titolo, del suddetto personale, solo tale
ammontare rientra tra le risorse stabili disponibili per il
finanziamento dei vari istituti del trattamento economico del
personale.
7. Al personale assunto viene attribuito il trattamento tabellare
corrispondente alla posizione economica iniziale prevista per la
categoria cui il profilo di assunzione e' ascritto, salvo per i
profili della categoria B di cui al comma 2, per i quali il
trattamento tabellare iniziale corrisponde al trattamento tabellare
della posizione economica B3.
8. In caso di passaggio tra categorie, nonche' di acquisizione
dei profili della categoria B di cui al comma 2, ai sensi dell'art.
22, comma 15, del decreto legislativo n. 75/2017, al dipendente viene
attribuito il trattamento tabellare iniziale previsto per la nuova
categoria o per i nuovi profili. Qualora il trattamento economico in
godimento, acquisito per effetto della progressione economica,
risulti superiore al predetto trattamento tabellare iniziale, il
dipendente conserva a titolo di assegno personale la differenza
assorbibile nella successiva progressione economica.
9. Nel caso in cui, alla data di entrata in vigore del presente
CCNL siano tuttora in corso procedure concorsuali per l'assunzione di
personale nei profili professionali con accesso nella posizione
economica D3, secondo il previgente sistema di classificazione, il
primo inquadramento avviene nei suddetti profili della categoria D.
Successivamente, si applica quanto previsto dal comma 5.
10. La disciplina di cui al comma 9 trova applicazione anche per
le assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato di
personale a tempo determinato, secondo le previsioni dell'art. 20 del
decreto legislativo n. 75/2017.
11. L'importo dell'assegno personale di cui al comma 8, fino al
suo completo riassorbimento, e' ricompreso nella nozione di
retribuzione di cui all'art. 10, comma 2, lettera b), del CCNL del 9
maggio 2006.
12. Dalla data di entrata in vigore del presente CCNL e'
definitivamente disapplicata anche la disciplina:
a) del previgente art. 3, comma 7, del CCNL del 31 marzo 1999;
b) dell'art. 13 del CCNL del 31 marzo 1999;
c) dell'art. 15 del CCNL del 31 marzo 1999;
d) dell'art. 9 del CCNL del 9 maggio 2006.