Art. 14. 
        Caratteristiche del rapporto di lavoro dei dirigenti 
 
    1. Il rapporto  di  lavoro  dei  dirigenti  della  presente  area
negoziale come definiti all'art. 1, comma 1 (Campo di  applicazione),
ad  eccezione  dei  dirigenti  delle  professioni  sanitarie  di  cui
all'art. 8 del  C.C.N.L.  del  17  ottobre  2008  (Entrata  a  regime
dell'istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni
sanitarie infermieristiche,  tecniche,  della  riabilitazione,  della
prevenzione e della professione ostetrica) dell'Area III, puo' essere
esclusivo o non esclusivo. 
    2. I dirigenti del comma 1, con l'eccezione ivi prevista, possono
optare per il passaggio da un tipo di rapporto all'altro entro il  30
novembre di ciascun anno. Gli effetti  del  passaggio  decorrono  dal
primo  gennaio  dell'anno  successivo  all'opzione  e  sono  regolati
dall'art.  15  (Effetti  del  passaggio  dal  rapporto  esclusivo  al
rapporto non esclusivo e viceversa). 
    3.  Il  rapporto  di  lavoro   esclusivo   comporta   la   totale
disponibilita' del dirigente nello svolgimento delle proprie funzioni
nell'ambito dell'incarico attribuito e della competenza professionale
nell'area e disciplina di appartenenza. 
    4. Il  rapporto  di  lavoro  non  esclusivo  comporta  la  totale
disponibilita'  nell'ambito  dell'impegno   di   servizio,   per   la
realizzazione  degli  obiettivi  istituzionali   programmati   e   lo
svolgimento delle attivita' professionali di competenza. Le aziende o
enti, secondo criteri omogenei con quelli adottati  per  i  dirigenti
con rapporto di lavoro esclusivo e sulla base delle  indicazioni  dei
responsabili delle strutture, negoziano con le equipes interessate  i
volumi e le tipologie delle  attivita'  e  delle  prestazioni  che  i
singoli dirigenti sono tenuti ad assicurare. 
    5.  Il  trattamento  economico  fondamentale  ed  accessorio  che
compete per ciascun tipo di rapporto e' quello previsto dal  presente
C.C.N.L il quale prevede anche le modalita' di calcolo  della  misura
dell'indennita' di esclusivita' spettante ai dirigenti che optano per
il rapporto di lavoro di tipo esclusivo.