Art. 4. 
           Tipologia e costituzione del rapporto di lavoro 
 
    1. La tipologia del rapporto di lavoro del personale oggetto  del
presente contratto, le procedure di  reclutamento  del  medesimo,  la
relativa valutazione e l'eventuale inquadramento successivo  a  tempo
indeterminato sono disciplinati dall'art. 1, commi 425,  426,  427  e
428, 429 e 430 della legge n. 205/2017. 
    2. Il rapporto di lavoro e' costituito e regolato sulla  base  di
contratti individuali, secondo le disposizioni di legge comunitarie e
nazionali, nonche' del presente contratto collettivo. 
    3. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale e' richiesta
la forma scritta, sono comunque indicati: 
      a) tipologia del rapporto di lavoro subordinato; 
      b) data di inizio del rapporto di lavoro; 
      c) termine finale nel caso di contratto a tempo determinato; 
      d) categoria, eventuale livello Super, profilo professionale; 
      e) durata del periodo di prova ove previsto; 
      f) sede di prima destinazione dell'attivita' lavorativa. 
    4. Il contratto individuale specifica che il rapporto  di  lavoro
e' regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche  per  le
cause di risoluzione del contratto di  lavoro  e  per  i  termini  di
preavviso. E', in ogni modo,  condizione  risolutiva  del  contratto,
senza obbligo di preavviso: 
      a) l'intervenuto  annullamento  o  revoca  della  procedura  di
reclutamento che ne costituisce il presupposto; 
      b) l'esito negativo della valutazione  annuale,  per  tre  anni
consecutivi,  ai  sensi  dell'art.  1,  comma  427,  della  legge  n.
205/2017. 
    5. I contratti individuali a termine, ove correlati a progetti di
ricerca con finanziamenti ulteriori rispetto  al  limite  di  cui  al
comma 424 dell'art. 1 della legge n. 205/2017, devono  prevedere  una
clausola risolutiva collegata alla  verifica  annuale  dell'effettiva
disponibilita'  delle  risorse  necessarie  per  la   copertura   del
corrispondente onere.