Art. 36.
Massimale orario - Ritardi - Permessi personali - Assenze a vario
titolo
1. Fermo restando quanto disposto dall'art. 28 dell'Accordo
Collettivo Nazionale 31 marzo 2020 ed ai fini della determinazione
dell'orario massimo settimanale, l'attivita' del professionista
svolta negli ambulatori degli uffici USMAF-SASN si cumula con quella
svolta dal professionista medesimo in ambulatori di enti pubblici che
adottino il predetto Accordo, per incarichi a tempo indeterminato o
per incarichi a tempo determinato. La somma degli incarichi non puo'
superare le 38 ore settimanali.
2. Visto quanto stabilito dal comma 3 dell'art. 28 dell'Accordo
Collettivo Nazionale del 31 marzo 2020, eventuali ritardi, nel limite
massimo di 30 minuti rispetto all' orario di servizio, potranno
essere recuperati nello stesso giorno e, comunque, entro il mese
successivo, compatibilmente con le esigenze di servizio.
3. Al professionista ambulatoriale puo' essere concesso, previa
autorizzazione del responsabile dell'ambulatorio e compatibilmente
con le esigenze di servizio, il permesso di assentarsi per una durata
non superiore alla meta' dell'orario di lavoro giornaliero. Tali
permessi personali potranno essere recuperati nello stesso giorno e,
comunque, entro il mese successivo, compatibilmente con le esigenze
di servizio.
4. Il limite massimo annuale di ritardi in entrata e di permessi
per motivi personali non puo' essere complessivamente superiore al
20% delle ore di permesso annuale retribuito spettante a ciascun
sanitario, rapportato al numero di ore di incarico, cosi' come
determinato dall'art. 33, commi 1 e 3, dell'Accordo Collettivo
Nazionale del 31 marzo 2020.
5. In alternativa al recupero entro il mese successivo dei
ritardi e dei permessi personali, il professionista ha la
possibilita' di usufruire di permessi annuali retribuiti nel limite
del 20% delle ore spettanti, che andranno decurtate nella stessa
misura dal monte orario annuale.
6. I permessi annuali retribuiti del professionista ambulatoriale
sono disciplinati, per quanto applicabile, dall'art. 33 dell'Accordo
Collettivo Nazionale del 31 marzo 2020, con gli adattamenti del caso
e con esclusione del comma 10. Ad integrazione del comma 3 dell'art.
33 dell'Accordo Collettivo Nazionale del 31 marzo 2020, si precisa
che in caso di malattia o infortunio, debitamente e clinicamente
documentati, che abbiano impedito il godimento nei termini previsti
dei permessi annuali retribuiti relativi all'anno precedente, il
professionista puo' chiedere, al suo rientro in servizio, di poter
fruire anche fuori termine dei residui permessi annuali retribuiti,
comunque entro e non oltre l'anno successivo a quello di maturazione.
Il direttore dell'USMAF-SASN autorizzera' lo slittamento dei giorni
residui, compatibilmente con le primarie esigenze di servizio,
preferibilmente nell'immediatezza del rientro in servizio del
professionista.
7. Le assenze per malattia e gravidanza sono disciplinate, per
quanto applicabile, dall'art. 34 dell'Accordo Collettivo Nazionale
del 31 marzo 2020, con gli adattamenti del caso. La comunicazione
dello stato di malattia, per il tramite del certificato, puo'
avvenire per via ordinaria (cartacea) o informatica, salvo nuove e
diverse disposizioni normative di carattere generale. I permessi di
cui al comma 7 del richiamato art. 34 sono fruibili a giornata intera
o ad ore, compatibilmente con le prioritarie esigenze di servizio.
8. Le assenze non retribuite sono disciplinate, per quanto
applicabile, dall'art. 35 dell'Accordo Collettivo Nazionale del 31
marzo 2020, con gli adattamenti del caso e con esclusione del comma
5. I periodi di assenza non retribuita non sono conteggiati come
anzianita' di incarico, con le eccezioni previste dal richiamato art.
35 dell'Accordo Collettivo Nazionale del 31 marzo 2020.