Art. 1494
Disposizioni particolari
1. Fatto salvo il divieto di adibire al lavoro le donne nei periodi
previsti dagli articoli 16 e 17, comma 1, del decreto legislativo 26
marzo 2001, n. 151, durante il periodo di gravidanza e fino a sette
mesi successivi al parto il personale militare femminile non puo'
svolgere incarichi pericolosi, faticosi, insalubri, secondo quanto
disposto da decreti adottati, sentito il Comitato consultivo del Capo
di stato maggiore della difesa e del Comandante generale del Corpo
della Guardia di finanza per l'inserimento del personale militare
volontario femminile nelle Forze armate e nel Corpo della Guardia di
finanza, dal Ministro della difesa, di concerto con i Ministri del
lavoro e delle politiche sociali e per le pari opportunita' per il
personale delle Forze armate, nonche' con il Ministro delle
infrastrutture e dei trasporti per il personale delle capitanerie di
porto, e dal Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto con
il Ministro del lavoro e delle politiche sociali e per le pari
opportunita' per il personale del Corpo della Guardia di finanza.
2. Il personale femminile che frequenta i corsi regolari delle
accademie, delle scuole e i corsi di formazione iniziale degli
istituti e delle scuole delle Forze armate e del Corpo della Guardia
di finanza, nonche' il personale femminile volontario in fase di
addestramento e specializzazione iniziale, e' posto in licenza
straordinaria per maternita' a decorrere dalla presentazione
all'amministrazione della certificazione attestante lo stato di
gravidanza, fino all'inizio del periodo di congedo per maternita' di
cui all'articolo 16 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Il
periodo di assenza dal servizio trascorso in licenza straordinaria
per maternita' non e' computato nel limite massimo previsto per le
licenze straordinarie.
3. Il personale militare femminile che frequenta i corsi regolari
delle accademie, delle scuole e i corsi di formazione iniziale degli
istituti e delle scuole delle Forze armate e del Corpo della Guardia
di finanza, posto in licenza straordinaria per maternita' ai sensi
del comma 2, puo' chiedere di proseguire il periodo formativo con
esenzione da qualsiasi attivita' fisica, fino all'inizio del periodo
di congedo di maternita' di cui all'articolo 16 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151. L'accoglimento della domanda e'
disposto dal comandante di corpo, in relazione agli obiettivi
didattici da conseguire e previo parere del dirigente del servizio
sanitario dell'istituto di formazione.
4. La licenza straordinaria per maternita' di cui al comma 2 e'
assimilata ai casi di estensione del divieto di adibire le donne al
lavoro previsti dall'articolo 17, comma 2, lettera c), del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Al personale militare femminile,
nel predetto periodo di assenza, e' attribuito il trattamento
economico di cui all'articolo 22 del decreto legislativo 26 marzo
2001, n. 151, ovvero, se piu' favorevole, quello stabilito dai
provvedimenti indicati dall'articolo 2, commi 1 e 2, del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n.195.
5. Il personale militare femminile appartenente alle Forze armate e
al Corpo della Guardia di finanza che, ai sensi degli articoli 16 e
17 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, non puo'
frequentare i corsi previsti dalle relative normative di settore, e'
rinviato al primo corso utile successivo e, se lo supera con esito
favorevole, assume l'anzianita' relativa al corso originario di
appartenenza.
Note all'art. 1494:
- Il testo degli artt. 16 e 17, commi 1 e 2, lett. c), e
22 del decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151 (Testo
unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e
sostegno della maternita' e della paternita', a norma
dell'articolo 15 della L. 8 marzo 2000, n. 53), pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale del 26 aprile 2001, n. 96, e' il
seguente:
«Art. 16 (Divieto di adibire al lavoro le donne). - 1.
E' vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del
parto, salvo quanto previsto all'articolo 20;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo
intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del
parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto, salvo quanto
previsto all'articolo 20;
d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del
parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto
a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di
congedo di maternita' dopo il parto.»
«Art. 17 (Estensione del divieto). - 1. Il divieto e'
anticipato a tre mesi dalla data presunta del parto quando
le lavoratrici sono occupate in lavori che, in relazione
all'avanzato stato di gravidanza, siano da ritenersi
gravosi o pregiudizievoli. Tali lavori sono determinati con
propri decreti dal Ministro per il lavoro e la previdenza
sociale, sentite le organizzazioni sindacali nazionali
maggiormente rappresentative. Fino all'emanazione del primo
decreto ministeriale, l'anticipazione del divieto di lavoro
e' disposta dal servizio ispettivo del Ministero del
lavoro, competente per territorio.
2. Il servizio ispettivo del Ministero del lavoro puo'
disporre, sulla base di accertamento medico, avvalendosi
dei competenti organi del Servizio sanitario nazionale, ai
sensi degli articoli 2 e 7 del decreto legislativo 30
dicembre 1992, n. 502, l'interdizione dal lavoro delle
lavoratrici in stato di gravidanza, fino al periodo di
astensione di cui alla lettera a), comma 1, dell'articolo
16, o fino ai periodi di astensione di cui all'articolo 7,
comma 6, e all'articolo 12, comma 2, per uno o piu'
periodi, la cui durata sara' determinata dal servizio
stesso, per i seguenti motivi:
a) nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di
preesistenti forme morbose che si presume possano essere
aggravate dallo stato di gravidanza;
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano
ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del
bambino;
c) quando la lavoratrice non possa essere spostata ad
altre mansioni, secondo quanto previsto dagli articoli 7 e
12.»
«Art. 22 (Trattamento economico e normativo). - 1. Le
lavoratrici hanno diritto ad un'indennita' giornaliera pari
all'80 per cento della retribuzione per tutto il periodo
del congedo di maternita', anche in attuazione degli
articoli 7, comma 6, e 12, comma 2.
2. L'indennita' di maternita', comprensiva di ogni altra
indennita' spettante per malattia, e' corrisposta con le
modalita' di cui all'articolo 1 del decreto-legge 30
dicembre 1979, n. 663, convertito, con modificazioni, dalla
legge 29 febbraio 1980, n. 33, e con gli stessi criteri
previsti per l'erogazione delle prestazioni
dell'assicurazione obbligatoria contro le malattie.
3. I periodi di congedo di maternita' devono essere
computati nell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti,
compresi quelli relativi alla tredicesima mensilita' o alla
gratifica natalizia e alle ferie.
4. I medesimi periodi non si computano ai fini del
raggiungimento dei limiti di permanenza nelle liste di
mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991,
n. 223, fermi restando i limiti temporali di fruizione
dell'indennita' di mobilita'. I medesimi periodi si
computano ai fini del raggiungimento del limite minimo di
sei mesi di lavoro effettivamente prestato per poter
beneficiare dell'indennita' di mobilita'.
5. Gli stessi periodi sono considerati, ai fini della
progressione nella carriera, come attivita' lavorativa,
quando i contratti collettivi non richiedano a tale scopo
particolari requisiti.
6. Le ferie e le assenze eventualmente spettanti alla
lavoratrice ad altro titolo non vanno godute
contemporaneamente ai periodi di congedo di maternita'.
7. Non viene cancellata dalla lista di mobilita' ai
sensi dell'articolo 9 della legge 23 luglio 1991, n. 223,
la lavoratrice che, in periodo di congedo di maternita',
rifiuta l'offerta di lavoro, di impiego in opere o servizi
di pubblica utilita', ovvero l'avviamento a corsi di
formazione professionale.».
- Il testo dell'art. 2, commi 1 e 2, del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. 195 (Attuazione dell'art. 2
della L. 6 marzo 1992, n. 216, in materia di procedure per
disciplinare i contenuti del rapporto di impiego del
personale delle Forze di polizia e delle Forze armate),
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 27 maggio 1995, n.
122, e' il seguente:
«Art. 2 (Provvedimenti). - 1. Il decreto del Presidente
della Repubblica di cui all'art. 1, comma 2, concernente il
personale delle Forze di polizia e' emanato:
A) per quanto attiene alle Forze di polizia ad
ordinamento civile (Polizia di Stato, Corpo della polizia
penitenziaria e Corpo forestale dello Stato), a seguito di
accordo sindacale stipulato da una delegazione di parte
pubblica, composta dal Ministro per la funzione pubblica,
che la presiede, e dai Ministri dell'interno, del tesoro,
del bilancio e della programmazione economica, della
difesa, delle finanze, della giustizia e delle politiche
agricole e forestali o dai Sottosegretari di Stato
rispettivamente delegati, e da una delegazione sindacale,
composta dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali
rappresentative sul piano nazionale del personale della
Polizia di Stato, del Corpo della polizia penitenziaria e
del Corpo forestale dello Stato, individuate con decreto
del Ministro per la funzione pubblica in conformita' alle
disposizioni vigenti per il pubblico impiego in materia di
accertamento della rappresentativita' sindacale, misurata
tenendo conto del dato associativo e del dato elettorale;
le modalita' di espressione di quest'ultimo, le relative
forme di rappresentanza e le loro attribuzioni sono
definite, tra le suddette delegazioni di parte pubblica e
sindacale, con apposito accordo, recepito, con le procedure
di cui all'articolo 7, comma 4 e 11, con decreto del
Presidente della Repubblica, in attesa della cui entrata in
vigore il predetto decreto del Ministro per la funzione
pubblica tiene conto del solo dato associativo;
B) per quanto attiene alle Forze di polizia ad
ordinamento militare (Arma dei carabinieri e Corpo della
guardia di finanza), a seguito di concertazione fra i
Ministri indicati nella lettera A) o i Sottosegretari di
Stato rispettivamente delegati alla quale partecipano,
nell'ambito delle delegazioni dei Ministri della difesa e
delle finanze, i Comandanti generali dell'Arma dei
carabinieri e della Guardia di finanza o loro delegati ed i
rappresentanti del Consiglio centrale di rappresentanza
(COCER - Sezioni Carabinieri e Guardia di finanza).
2. Il decreto del Presidente della Repubblica di cui
all'art. 1, comma 2, concernente il personale delle Forze
armate e' emanato a seguito di concertazione tra i Ministri
per la funzione pubblica, del tesoro e della difesa, o
Sottosegretari di Stato rispettivamente delegati, alla
quale partecipano, nell'ambito della delegazione del
Ministro della difesa, il Capo di Stato maggiore della
difesa o suoi delegati ed i rappresentanti del Consiglio
centrale di rappresentanza (COCER - Sezioni Esercito,
Marina ed Aeronautica).».